קרן הישתלמות
בהתאם לצוו ההרחבה עובד ועובד שיפוצים בעל ותק של 3 שנים בענף הבנייה בישראל, יהיה זכאי לקרן הישתלמות מיד עם השלמת 3 שנות ותק בענף, בשיעור 2.5% על חשבון המעסיק.
משלא סתרה הנתבעת את טענתו של התובע לפיה לא נימסרה לו הודעה על תנאי העסקה, מן הדין לחייבה בפצוי בהתאם להוראות החוק בעיניין זה. חשיבותה של הודעה על תנאי העסקה בתיק שלפנינו הייתה גבוה, נוכח המחלוקות שבין הצדדים.
סוף דבר
בנסיבות אלה, הנתבעת תשלם לתובע, בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידיה, סך של 20,506 ₪ (קרן), לפי הפרוט שלהלן:
פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 5,000 ₪;
חלף הודעה מוקדמת בסך 3,552 ₪;
דמי הבראה בסך 1,835 ₪;
פדיון חופשה בסך 3,019 ₪;
דמי חגים בסך 2,100 ₪;
פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה בסך 5,000 ₪;
על הסכומים הנ"ל יתוספו הפרישי הצמדה וריבית כחוק החל מיום ועד למועד התשלום המלא בפועל.
ערעור על פסק דין זה הוא בזכות.
...
(ב) (1) מצא בית הדין לעבודה כי המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה לעובד על תנאי עבודה בעניינים שבסעיף 2, בניגוד להוראות סעיף 1, או המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה על שינוי בתנאי עבודה בעניינים שבסעיף 2, בניגוד להוראות סעיף 3, רשאי הוא לפסוק לעובד פיצויים שאינם תלויים בנזק (להלן – פיצויים לדוגמה).
בנסיבות אלה, החלטנו להעמיד את הפיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה על סך 5,000 ₪.
סוף דבר
בנסיבות אלה, הנתבעת תשלם לתובע, בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידיה, סך של 20,506 ₪ (קרן), לפי הפירוט שלהלן:
פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 5,000 ₪;
חלף הודעה מוקדמת בסך 3,552 ₪;
דמי הבראה בסך 1,835 ₪;
פדיון חופשה בסך 3,019 ₪;
דמי חגים בסך 2,100 ₪;
פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה בסך 5,000 ₪;
על הסכומים הנ"ל יתווספו הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום ועד למועד התשלום המלא בפועל.
