זהו ערעור על החלטת ועדה לעררים לעניין אי כושר (נכות כללית), מיום 08.12.21 (להלן: "הועדה"), אשר קבעה כי המערער לא איבד 50% מכושרו להישתכר החל מ- 08.01.2020 (להלן: "ההחלטה").
ההלכה המחייבת, כפי שנפסקה בעיניין דולאני (עב"ל 33351-11-12 מוחמד דולאני – המוסד לביטוח לאומי, מיום 26/9/17) קובעת, כי לבית הדין לעבודה נתונה, מכוח תקנה 125 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991, הסמכות להאריך את המועד להגשת ערעור על החלטות של ועדות ערר למיניהן, וזאת בהתקיים "טעם מיוחד" להארכת המועד.
...
עובדת השיקום (כך גם רופא המוסד) המליצו לראות במערער כבעל יכולת השתכרות מלאה, וכך קבעה:
" לסיכום, לא חל כל שינוי רפואי או תעסוקתי במצבו של התובע מאז כתיבת הדו"ח הקודם. ניכר כי ישנו פער מהותי בין דיווחיו של התובע בעניין מצבו הבריאותי והתפקודי לבין האבחון הרפואי. להערכתי ולמרות נתוניו האישיים הדלים, התובע מסוגל להשתלב בעבודות מפעליות קלות, שמירה ללא נשק, ניקיון ואחזקה קלים וכדומה. לא ניכר כי חל צמצום של לפחות 50% מכושרו להשתכר.
לסיכום, מדובר לטעמי בהחלטה מנומקת, מפורטת וברורה של הוועדה המבוססת על שיקולים רפואיים – מקצועיים, ומצויה בגדר מתחם הסבירות.
סוף דבר
לאור כל האמור, הערעור נדחה.