ביום 10.6.2019 הורי הגן (שלא ננקב שמם וללא כל חתימה) פנו לאיילת במכתב, במסגרתו ביקשו לערער על ההחלטה לפטר את התובעת; וביום למחרת איילת השיבה לפנייתם שבתמצית הדבר אינו מעניינם (ת/צ').
ביום 19.6.2019 הגישה התובעת ערר לשר החינוך (דאז) הרב רפי פרץ על החלטת הפיטורים (ת/צ"ד).
ראשית, אמנם בועדה הפריטטית מיום 5.5.2019 נתבקש משרד החינוך על ידי הסתדרות המורים לשקול סיום העסקת התובעת על ידי התפטרות, אך למעשה לאחר שהבקשה נדחתה וכבר נתקבלה החלטת הפיטורין ביום 26.5.2019, על התובעת הופעל לחץ שאם לא תחתום על כתב ויתור, ככתבו וכלשונו, הרי שפיטוריה הפדגוגיים שיש בהם כדי להכתימה, על הנפקות הנובעת מכך, יכנסו לתוקף והיא לא תסיים את העסקתה בפרישה (ע"ע (ארצי) 21934-02-21 יצחק חקמון- מדינת ישראל (מיום 6.9.2022)(להלן- עניין חקמון).
שלב אחרון - ביום 26.5.2019 החליט מנכ"ל המשרד דאז, מר שמואל אבואב, על פיטורי התובעת מטעמים פדגוגיים, כך שהחל מיום 31.8.2019 לא תוכל התובעת לשמש כעובדת הוראה במוסדות חינוך רישמיים או מוכרים שאינם רישמיים (ת/פ"ז).
לטענת הנתבעת, כל החלטה שנתקבלה מצד גורמי המיקצוע במשרד החינוך, ביניהן המפקחות שהיו אמונות על התובעת לאורך שנות עבודתה, נעשתה במסגרת מילוי תפקידם כאמונים על ניהול תקין של שגרת העבודה בתחומי גני הילדים ובמסגרת יחסי העבודה מול התובעת.
...
אנו סבורים כי חלק ניכר מהסעיפים ומהנספחים צורפו שלא לצורך ואלו לא נדרשים להכרעתנו.
בנוסף, המשרד החתים את התובעת על כתב ויתור, חרף הצהרתה המפורשת כי תלויות ועומדות לה טענות חריפות, עת התובעת היתה עם "הגב לקיר".
לטענת הנתבעת, דין התביעה להידחות על הסף מחמת התיישנות, שכן נתבעים סעדים גם עבור תקופת עבודתה בגן ברקת אותו ניהלה בין השנים 2008-2010.
לאחר ששקלנו את טענות הצדדים, בחנו את המסכת הראייתית והתרשמנו מהעדויות שנשמעו בפנינו הגענו לכלל מסקנה כי דין התביעה ברכיב זה להידחות.
סוף דבר
התביעה על כל סעדיה נדחית בזאת, למעט פיצוי לא ממוני בסך של 30,000 ₪ אשר הנתבעת תשלם לתובעת תוך 30 יום מהיום.
נוכח סכום התביעה מזה (296,080 ₪), והסעד הנפסק מזה (כעשירית מסכום התביעה), התובעת תשלם לנתבעת הוצאות משפט, ברף הנמוך, בסך של 3,000 ₪ אשר יקוזזו מהסכום הנפסק בסעיף 176 לעיל.