ביום 23.01.19 נפגע המערער בתאונה שהוכרה על ידי המשיב כפגיעה בעבודה, כמשמעותה בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995.
יש לדחות טענות המערער בדבר אי ביצוע מבחנים של אינוורזיון.
ההלכה המחייבת, כפי שנפסקה בעיניין דולאני (עב"ל 33351-11-12 מוחמד דולאני – המוסד לביטוח לאומי, מיום 26/9/17) קובעת, כי לבית הדין לעבודה נתונה, מכוח תקנה 125 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991, הסמכות להאריך את המועד להגשת ערעור על החלטות של ועדות ערר למיניהן, וזאת בהתקיים "טעם מיוחד" להארכת המועד.
סוף דבר
לאור כל האמור, העירעור מתקבל באופן חלקי, כך שעניינו של המערער יוחזר לועדה הרפואית לעררים (נפגעי עבודה), בהרכבה מיום 02.08.21, על מנת שתבהיר, באופן מנומק ומבוסס, את קביעתה כי "מימצאי בדיקת הועדה בכל הקשור לתנועות הקרסול, אינו קשור לשבר עצמו" ותשקול בשנית, האם אין בממצאים אלה בכדי להעניק דרגת נכות למערער.
...
מנגד, טען המשיב כי דין הערעור להידחות, מן הנימוקים שלהלן:
הערעור הוגש באיחור ניכר שכן מכתב המשיב נשלח למערער כבר ביום 13.08.21 ואילו הערעור הוגש לבית הדין רק ביום 22.11.21, קרי באיחור בין יותר מחודש ימים מעבר למועד הקבוע בתקנות.
על כן, נדחית בקשת המערער להעביר את עניינו לדיון בפני ועדה רפואית לעררים בהרכב חדש.
סוף דבר
לאור כל האמור, הערעור מתקבל באופן חלקי, כך שעניינו של המערער יוחזר לוועדה הרפואית לעררים (נפגעי עבודה), בהרכבה מיום 02.08.21, על מנת שתבהיר, באופן מנומק ומבוסס, את קביעתה כי "ממצאי בדיקת הוועדה בכל הקשור לתנועות הקרסול, אינו קשור לשבר עצמו" ותשקול בשנית, האם אין בממצאים אלה בכדי להעניק דרגת נכות למערער.
המשיב ישלם למערער הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסכום כולל של 1,000 ₪, אשר ישולמו בתוך 30 ימים.