רקע כללי וההליכים שהתנהלו בתיק:
בתאריך 7.7.21 הגישה התובעת תביעה כנגד הנתבעת לתשלום חוב בסך 123,921 ₪ בצרוף פצויי הלנה ולחילופין ריבית פיגורים בגין אי העברת הפרשות וניכויים עבור עובדיה שהנם עמיתי קרן הישתלמות בניהול התובעת.
הנתבעת הגישה כתב הגנה במסגרתו ציינה, בין היתר, כי היתנהל בינה לבין התובעת מו"מ לפשרה, החוב מסתכם בסך 51,911 ₪ וכי המחלוקת שנותרה עניינה תשלום ריבית בגין איחור בהפקדות ותשלום שכ"ט.
בתאריך 21.9.22 היתקיים דיון מוקדם בפני כב' הרשמת שרון חג'ג', במסגרתו הסכימה הנתבעת לשלם את חוב הקרן בסך 51,340 ₪ וכן ריבית פיגורים בסך 4,139 ₪.
בתאריך 20.9.23 היתקיים דיון הוכחות במהלכו הגיעו הצדדים לידי הסכמה לה ניתן תוקף של החלטה, כדלקמן:
"מבלי להודות בכל חבות או טענה מוסכם כי הנתבעת תשלם לתובעת סך של 17,467 ₪ בגין ריבית פיגורים, בתוספת ריבית פיגורים או ריווחי קופה, לפיה הגבוה, החל מהיום ועד למועד התשלום בפועל.
התביעה הוגשה רק לאחר שהנתבעת פנתה לתובעת כדי להסדיר את תשלומי ההפקדות ובמקום להגיע להסדר התובעת הגישה את התביעה.
הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד:
בהתאם לסעיף 113 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991: "בכפוף להוראות כל חיקוק, יהיה ענין ההוצאות בכל תובענה, ערעור או הליך אחר, מסור לשיקול דעתו של בית הדין או של הרשם...".
בתיק ע"ע (ארצי) 753/05 מרכנתיל ניהול קופות גמל בע"מ נ' מעון הורים בית אורה בע"מ, 2.11.06, נפסק בין היתר כדלקמן: "בתקנות בית הדין לעבודה לא נמצאה הוראה דוגמאת זו שבתקנה 512 לתקנות סדר הדין האזרחי, הקובעת כי שכר הטירחה הנפסק לא יפחת מן התעריף המינימאלי. "אין זו השמטה מקרית אלא העידר ההוראה נובע מאופיין המיוחד של ההתדיינויות בבתי הדין בתחום משפט העבודה וביטחון הסוצאלי, שבהן יש לקבוע אמת מידה שונה מזו שנקבעה בתעריף המינימאלי בבתי המשפט" .
כלל הוא שפסיקת הוצאות הוא עניין הנתון לשיקול דעת בית הדין ותעריף שכר הטירחה המומלץ על ידי לישכת עורכי הדין אינו מיושם בבית הדין בדרך בה הוא מיושם בערכאות שיפוט אחרות.
עם זאת, פסיקת הוצאות אינה עניין של שרירות ואינה יכולה להיות מנותקת ממציאות ההליך שהתקיים בבית הדין.
בבוא בית הדין לפסוק הוצאות, עליו לתת את הדעת למיגוון של שיקולים הרלבאנטיים לעניין ובהם: גובה הסכום שנפסק; במקרה של דחיית התביעה – הסכום שנתבע; התעריף המומלץ על ידי לישכת עורכי הדין, סוג ההליך (דיון מהיר, ביטוח לאומי, סיכסוך קבוצי וכו'); מורכבות ההליך והתמשכות הדיון; פעולות הצדדים לקידום ההליך; שאלת ייצוג הצדדים על ידי עורכי דין וכיוצאים באלה שיקולים.
בהיתחשב מחד בכך שתשלום החוב שולם רק לאחר הגשת כתב התביעה ובעקבות מתן פסק דין חלקי; בחובתה של התובעת לפעול לגביית חובות עמיתיה מהמעסיקים; בסכום החוב שנפסק (51,340 ₪) בצרוף ריביות פיגורים; המשכות ההליכים במשך למעלה משנתיים; הבקשות והתגובות שהוגשו בתיק; התעריף המומלץ ע"י לישכת עורכי הדין וייצוג הצדדים ע"י עורכי דין ומנגד, העובדה שהנתבעת לא היתכחשה לחובה במהלך ניהול ההליך ואף ביקשה לפרוע אותו לטענתה עוד בטרם הוגשה התביעה; החסכון בזמן שפוטי יקר ואופיין המיוחד של ההתדיינויות בביה"ד – מצאנו לחייב את הנתבעת לשלם לתובעת בתוך 30 ימים הוצאות בסך 1,239 ₪ בגין אגרת משפט ושכ"ט עו"ד בסך 7,000 ₪.
...
לאחר שנתנו דעתנו לטענות הצדדים מוצאים אנו כי דין הערעור להתקבל, בחלקו.
לאחר ששקלנו את טענות הצדדים, להלן החלטתנו.
בהתחשב מחד בכך שתשלום החוב שולם רק לאחר הגשת כתב התביעה ובעקבות מתן פסק דין חלקי; בחובתה של התובעת לפעול לגביית חובות עמיתיה מהמעסיקים; בסכום החוב שנפסק (51,340 ₪) בצירוף ריביות פיגורים; הימשכות ההליכים במשך למעלה משנתיים; הבקשות והתגובות שהוגשו בתיק; התעריף המומלץ ע"י לשכת עורכי הדין וייצוג הצדדים ע"י עורכי דין ומנגד, העובדה שהנתבעת לא התכחשה לחובה במהלך ניהול ההליך ואף ביקשה לפרוע אותו לטענתה עוד בטרם הוגשה התביעה; החיסכון בזמן שיפוטי יקר ואופיין המיוחד של ההתדיינויות בביה"ד – מצאנו לחייב את הנתבעת לשלם לתובעת בתוך 30 ימים הוצאות בסך 1,239 ₪ בגין אגרת משפט ושכ"ט עו"ד בסך 7,000 ₪.