חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

עובדת זרה בהריון שמעוניינת ללדת במדינת מוצאה

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בע"ע 44309-05-11 שירי להב נ' מדינת ישראל משרד החוץ, (מיום 22.1.13) קבעה כב' השופטת רוזנפלד כי גם בעת שינויים אירגוניים במקום העבודה על המעסיק להשיב את העובדת לעבודה ולמשרתה כפי שהיו ערב יציאתה לחופשת הלידה: "הינה כי כן למעסיק אין שיקול דעת ואין הוא רשאי להפסיק העסקתה של העובדת עם תום חופשת הלידה. לא זו אף זו, בהתאם לנפסק בעיניין אורלי מורי הובהר כי אין המעסיק רשאי לפדות בכסף את "התקופה המוגנת" והוא חייב לאפשר לעובדת המעוניינת בכך לשוב ולעבוד בפועל.
זכות התובעת לפצוי לפי חוק השויון באשר לתביעת התובעת לפצוי לפי חוק שויון, הרי שללא קשר לשאלת הפרת או אי הפרת הוראות חוק עבודת נשים, סעיף 2(א) לחוק השויון בנוסחו העדכני, נכון למועד הרלוואנטי לתביעה זו, קובע: "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם,
עוד טוענת הנתבעת כי התובעת מתוך שיקולים זרים , בחוסר תום לב ובעצה אחת עם באת כוחה החליטה להקליט את היועץ המשפטי ונציג הנתבעת אשר ערכו את השימוע, במקום להיות מיוצגת על ידי עורך דין כפי שהוצע לה. לשיטתה התובעת ובאת כוחה נועדו "לתפור" תיק לנתבעת שכן לו הייתה התובעת מיוצגת בשימוע על ידי באת כוחה, לא יכולה הייתה אז להקליט את מהלך השימוע בשל כללי האתיקה.
...
התובעת צירפה את ההקלטה המקורית וכן את תמלילי השיחות בצירוף תצהיר של עורך התמלילים כי תוכן התמלילים זהה לתוכן ההקלטה, עד כמה שניתן היה לשמוע (נספח ה' לתצהיר התובעת).גם באשר לתוכנם של הדברים, לא מצאנו, כי מי מהמשתתפים באותה ישיבה, הכחיש את הנאמר בה. אשר על כן, אנו דוחים את טענות הנתבעת בקשר עם תיעוד השיחות על ידה וקבילות ההקלטות.
לאור האמור תשלם הנתבעת לתובע פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי עבודתה בסך 1,500 ₪.
סיכום הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים הבאים: פיצוי לפי סעיף 13א(ב)(1) לחוק עבודת נשים 27,480 ₪.

בהליך ערעור מנהלי (עמ"נ) שהוגש בשנת 2017 בהמחוזי ירושלים נפסק כדקלמן:

על כן, לאחר שתוכרע סופית בקשתה של המערערת לקבלת מעמד מטעמים הומנטריים, ואם חלילה, מבחינתה, יוחלט שאין להעניק לה מעמד, אזי לא תגורש המערערת מישראל לאלתר, אלא יוחל עליה, ככל שהיא תהיה מעוניינת בכך, "נוהל טפול בנתין זר הטוען כי הוא מחוסר אזרחות", כאמור בהחלטתו של מנכ"ל רשות האוכלוסין מיום 25.2.15 (נספח 9 לעיקרי הטיעון של המשיב), ובסעיף 50 לפסק דינו של בית הדין לעררים.
אכן, מבחינת המערערת החלתו של נוהל זה עליה מעמידה אותה בסיכון ממשי להיות מורחקת מישראל, כיוון שתכליתו של נוהל איננה להעניק מעמד בארץ אלא לזהות את הנתין הזר ואת ארץ מוצאו, ולהשיבו לשם או למדינה שלישית.
אני ער לכך, שבפעם הקודמת לא שינתה עובדת ההיריון את ההחלטה הסופית בעיניינה של המערערת, שכן מנכ"ל המשיבה קבע בהחלטתו כי: "....אין בנסיבותיה האישיות של המבקשת, ובכלל זה הטענה לילדה קטינה אשר נולדה בעקבות קשר זוגי עם נתין זר, כדי להצדיק מתן מעמד בישראל מטעמים הומנטריים". ובכל זאת, אין בהכרח דין מצבה של המערערת בזמן שנידון עניינה בועדה הבינמשרדית - אם לבת אחת - כדין מצבה בהווה כשהיא מטופלת בבת ומצויה בעיצומו של היריון שני.
...
ואולם, חרף כל האמור אני סבור כי לנוכח שינוי הנסיבות שחל מאז ניתנה ההחלטה בעניינה של המערערת, יש להשיב את עניינה לדיון מחודש בוועדה הבינמשרדית, כפי שנעשה פעם אחת בעבר, בהסכמת המשיבה.
עתה נמצאת המערערת בהיריון בפעם השנייה, ואני סבור כי עובדה זו צריכה להישקל יחד עם יתר השיקולים ההומניטריים הרלוונטיים לענייננו.
אשר על כן, הערעור מתקבל במובן זה שאני מורה על החזרת עניינה של המערערת לדיון בפני הוועדה הבינמשרדית, לצורך שקילה חוזרת של בקשת המערערת לנוכח עובדת הריונה השני ולנוכח הפרטים שמסרה ותמסור בנוגע לבן זוגה.

בהליך בש"פ (בש"פ) שהוגש בשנת 2013 בעליון נפסק כדקלמן:

בבית המשפט העליון בש"פ 3622/13 לפני: כבוד השופט א' רובינשטיין העורר: אבראהים טורי נ ג ד המשיבה: מדינת ישראל ערר על החלטתו של בית המשפט המחוזי מרכז (סגן הנשיאה א' יעקב) מיום 8.5.13, במ"ת 41642-03-13 תאריך הישיבה: י"ז בסיון התשע"ג (26.5.13) בשם העורר: עו"ד צבי אבנון בשם המשיבה: עו"ד דפנה שמול ][]החלטה
באישום השני נטען, כי ביום 18.2.13, סמוך לשעה 0830, שעה שחיכתה ד.מ., עובדת זרה מהפיליפינים, בתחנת האוטובוס בכניסה למושב בית עוזיאל, עצר לידה העורר מיניבוס של חברת "בון טור" – שבה עבד כנהג אותה עת – והציע לה "טרמפ". חלונותיו האחוריים של המיניבוס כוסו בוילונות.
מתסקיר המעצר מיום 28.4.13 עולה, כי העורר כבן 32, נשוי מזה כ-7 שנים, אב לשני ילדים קטנים, וכי אישתו בחודש שלישי להריונה.
אף שלא התרשם שירות המבחן מגילויי בושה או מבוכה סביב היתנהלותו המינית, צוין כי לדבריו מבין העורר כיום את הפסול ביחסי מין מזדמנים, והוא "חוזר בתשובה" ומעוניין להשקיע ביחסיו הזוגיים עם אישתו.
עוד נידרש שירות המבחן לחלופת מעצר שהוצעה על ידי העורר, במיתחם מגורי מישפחת מוצאו ברהט, תחת פיקוחם של ארבעה מאחיו ושל גיסו.
...
על רקע האמור נקבע, כי אף שהוצעה חלופת מעצר טובה, הואיל ומסוכנותו של העורר גלומה במאפייני אישיותו, אין בה כדי לאיין את המסוכנות הנשקפת ממנו; זאת, נוכח היעדר יכולתם של המפקחים, מוסריים וחיוביים ככל שיהיו, לשנות את דפוסי חשיבתו המעוותים.
אין בידי איפוא להיעתר לערר.

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2004 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

לאחר שחזרה מחופשת הלידה "נתגלו מחלוקות עימה" ולטעמו של מנהל הסניף, לא עמדה בחובת האמון החלה עליה כמזכירתו, בכך ש"לא אמרה לו אמת בכל הקשור לשעות הגעתה לעבודה" ולא עמדה במטלות שהטיל עליה "כגון העברת שיחות טלפוניות וטפול בדואר היוצא". למרות שהודיע למערערת על כך שאינו מרוצה מתפקודה ושאינו מעוניין בחידוש החוזה, נעתר מנהל הסניף לבקשותיה ולפניות ועד העובדים אליו והחליט "להעניק לתובעת היזדמנות נוספת ובתפקיד אחר בסניף". בהתאם, הועברה המערערת מעבודתה במחלקת הגימלאות למחלקת נפגעי עבודה, והחוזה עימה הוארך לתקופה נוספת של חודשיים וחצי.
לטענתה, נעשו פיטוריה בשרירות לב, שלא כדין ומשיקולים זרים, של הפליה מחמת מוצאה ובשל היותה אם מניקה.
סעד של אכיפה בפרשת ביבס #_ftn38 אמר הנשיא אדלר כך: " הלכה פסוקה ומושרשת היא, כי לבית הדין מוקנה שיקול דעת לאכוף יחסי עובד מעביד, תוך העדפת סעד האכיפה על תשלום פיצויים, במקום בו מדובר בפיטורין של כדין, בשירות המדינה. בתחילה, לא הוחלה הלכה זו על המיגזר הצבורי-עסקי, דוגמאת החברות הממשלתיות, הסוכנות היהודית וכיוצא באלה. אולם לאחרונה התפתחה ההלכה והורחבה, כך שתכלול את המיגזר הצבורי כולו...." לית מאן דפליג, כי המוסד לביטוח לאומי הוא גוף צבורי, כמוהו כשירות המדינה.
לא מעט התלבטתי לגבי התוצאה אליה הגיעה חברתי, שמא יש בה הגזמה בסעד המוענק, אך לבסוף נתרציתי בשל הנסיבות כפי שתוארו על ידי חברתי, ואוסיף עליהן את התחושה שהריונה ותקופת חופשת הלידה של המערערת על כל הקשיים שבה הכבידו, כך נראה, על הממונים עליה, אך לכך נתקנו חוקי המגן שבאו להגן על האשה ההרה והיולדת ולהתחשב בחולשותיה וקשייה, ולא לגרום לדחייתה בשל כך. אשר על כן אני מסכים לפסק דינה של השופטת ארד.
...
אשר על כן, סבורים אנו, כי גם בתקופה הנתבעת התקיימו יחסי עובד-מעביד בין המערער לבזק".
סוף דבר הערעור מתקבל כמפורט להלן: במועד קרוב ביותר שלאחר יום 15.5.04 ותוך תיאום בין הצדדים, תחזור המערערת לעבוד במוסד לביטוח לאומי בסניף במחוז הצפון, וככל שיסתייע, בסניף נצרת של המוסד, מקום בו עבדה עובר לפיטוריה.
נדחית התביעה לתשלום פיצוי בגין הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

בהליך תמ"ש (תמ"ש) שהוגש בשנת 2024 בבתי המשפט לענייני משפחה נפסק כדקלמן:

הנתבע טוען כי גם אם נכון שהביציות המופרות הן הסיכוי היחיד של התובעת להולדת ילד המשויך אליה גנטית, אין בכך כדי לשנות את העובדה שהצדדים נפרדו לפני שנים, המשיכו בחייהם ומדובר בכפיה ובאונס לצפות מהנתבע להסכים שיוולד ילד שיהיה משויך אליו גנטית, וכי הדבר אינו שונה מכפיית אשה להרות וללדת תנוק שנתהווה ממעשה אונס.
"הזכות להורות הנה זכות אנושית יסודית לה זכאי כל אדם...". ר' ע"א 451/88 , פלונים נ' מדינת ישראל, (22.1.1990) עמ' 337.
ליבת הזכות של התובעת להורות היא אחת מהזכויות העצומות שיש לו לאדם, לכל איש ואשה ועל ביהמ"ש להזהר כאשר הוא עלול לפגוע בזכות זו. לא מצאתי להגביל את התובעת בענין אופן מימוש הזכות וזאת נוכח חשיבות ומשמעות הדברים והווייתם הקיומית עבור התובעת וכפי שהיטיבו לתאר זאת באי כוחה בסיכומים מטעמה אותם פתחה בשירה של רחל המשוררת "עקרה". תחושותיה של התובעת אינן זרות לעולם המשפטי והאנושי בו אנו פועלים ולענין זה מצאתי להביא את דבריה של כב' השופטת ד. ברק ארז במאמרה הנ"ל בעקבות פרשת נחמני.
כמו"כ מצאתי להבהיר, כי הסדרת צו הורות לאחר הלידה רק ביחס לתובעת, אף היא תאפשר לנתבע שלא להרשם כאביהם של הקטינים ולא לשמש כהורה לילדים אלו, שאינו מעוניין להיות להם הורה, וכל זיקה בינו ובין העוברים תנותק לאחר לידתם.
...
מכל האמור, המסקנה המתחייבת היא כי הסכמתו של הנתבע בעצם מעשה ההפריה, שעה שידע כי לתובעת יש ויהיו אך ורק שלוש ביציות וזהו נתיב ההורות היחיד עבורה, יחולו הכללים של השתק ההבטחה הטמונה במעשיו של הנתבע, והתחייבותו ומעשיו יהוו הסכמה סופית שלא ניתן לחזור ממנה.
חזרה מהסכמה זו הינה חריגה מהכללים שנקבעו בפסה"ד בענין נחמני תוך התעלמות הנתבע מפגיעה בליבת הזכות להורות של התובעת ואין לאפשר זאת.
ניסיון הנתבע בתצהיר עדותו הראשית ובסיכומיו לתאר את עצמו כמי שחש עצמו כ"פרה חולבת" בעת שהוציא בעצמו, ידנית, זרע מגופו, הוא נסיון נפסד ואינני מקבלת גירסה זו שכן איננה מתיישבת עם האדישות שניסה לתאר ביחס למצב הדברים בשנת 2015.
אני סבורה, כי הנתבע מנסה להטעות את בית המשפט כאשר הוא מציג גרסתו זו. אני לא מאמינה לו שהתלבט בזמן אמת.
חוק החוזים מלמדנו, כי חוזה יפורש לפי אומד דעתם של הצדדים, כפי שהיא משתמעת מתוך החוזה, ובמידה שאינה משתמעת ממנו - מתוך הנסיבות, בענייננו אומד דעתו של הנתבע מובן וכתוב בצורה ברורה, וסבורתני כי הסיפא לסע' 3 להסכם המיוחד שבין הצדדים נסוגה מפני יתר הוראות ההסכם המיוחד ומשמעויותיו, הן בהסכם עצמו שבין הצדדים ובן בפועל בחייה של התובעת אשר הלכה אחרי הבטחותיו של הנתבע שמומשו באמצעות הפריית זרעו בשלוש הביציות היחידות שגופה החולה הצליח לייצר, ואין ולא תהיה לה דרך לצעוד בנתיב ההורות אלא אם יתאפשר לה לעשות שימוש בעוברים שנוצרו מפעולה זו. בהמשך לכל האמור לעיל, ומתוך כל שבא בפני, אני מוצאת כי הסכמתו של הנתבע להפרות את ביציות התובעת בזרעו, היתה הסכמה בלתי חוזרת, תוך שהוכח בהליך שבפניי, שהנתבע אף הביא בחשבון, כי התובעת תהא הורה יחידני לעוברים שייוולדו מהפריה זו. לא מצאתי כי הנתבע סבל מליקוי נפשי רגשי או קוגניטיבי כלשהו שהגביל את יכולתו לברר, לשאול ולחקור בדבר המשמעות הבלתי הפיכה של פעולתו.
אולם מצאתי עצמי מעבר לאמור גם בתהליך של בחינת עולם הערכים של מערכת המשפט האנושית בכלל ומערכת המשפט הישראלית בפרט ומסקנתי היא כי ערכי המערכת נובעים ונוגעים בליבת החיים.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו