כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

עובד שפוטר בשל איחורים חוזרים ונשנים

בהליך תלה"מ (תלה"מ) שהוגש בשנת 2022 בבתי המשפט לענייני משפחה נפסק כדקלמן:

עוד נטען כי עקב איחורים חוזרים ונשנים בהגעתו לעבודה, בשל מצבו הרפואי והתפקודי, הוא נמצא בסכנת פיטורין ומעמדו בחברה כעובד אירעי.
...
אשר לדמי הטיפול על דרך של תשלום סך 1,000 ₪ לחודש מאת הנתבע לאחות התובעת, גב' ע.ש., אני דוחה את הטענה.
התובעת לא זימנה לעדות את המצהירה, אחותה, אך הנתבע עשה כן. לאחר חקירת אחות התובעת, ובחינת הראיות, לא שוכנעתי כי למעט בחודש אוגוסט 2020 , אחות התובעת מטפלת בקטין באופן קבוע.
על כן אני דוחה את התביעה לתשלום דמי טיפול על דרך תשלום סך 1,000 ₪ לאחות התובעת.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

התובעת עתרה לתשלום פצויי פיטורים והלנתם, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ובנגוד לחוק עבודת נשים, תשלום חלף הודעה מוקדמת, אי הפרשות לגמל, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, השבת נכויים בשכר, פיצוי בגין אובדן זכוי במס, ופיצויים בשל אי מסירת טופס הודעה לעובד ועריכת תלושי שכר שלא כדין, ובסך כולל של 209,617 ₪.
] איחורים חוזרים ונשנים של עובד למקום עבודתו והיעדרויות חוזרות ונישנות ממקום העבודה ללא רשות המעביד, שעה שעבודה סדירה היא תנאי להעסקת העובד, נקבעו כהפרת משמעת חמורה המצדיקה פיטורים אגב שלילת פצויי פיטורים.
...
אמנם לא מדובר בהודעה לעובד בה מפורטים כל התנאים על פי החוק אך לא מצאנו לפסוק פיצוי בנסיבות העניין.
התובעת ידעה והבינה את מלוא זכויותיה, ידעה לעמוד עליהם ולפנות לנתבעת, מה גם שבסיכומיה זנחה התובעת רכיב זה ודי בכך כדי לדחות תביעה ברכיב זה. סוף דבר: התובעת זכאית לסכומים הבאים: דמי חופשה בסך של 1,475 ₪; דמי הבראה בסך של 567 ₪; הפרשות לתגמולים בסך של 1,365 ₪; פיצויי פיטורים בסך של 5,719 ₪, כאשר סכום זה כולל בתוכו את הסכומים שהפרישה הנתבעת לקופת הפיצויים, אם יש חוסר בקופת הפיצויים על הנתבעת להשלים עד לגבוה האמור.
הנתבעת תשלם את הסכומים בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין אחרת הסכומים יישאו הפרשי הצמדה וריבית מיום המצאת פסק הדין ועד לתשלום המלא בפועל.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

במסגרת תצהיר עדותו של מר אלקרינאווי פורטו הליקויים העקריים שנמצאו בתיפקוד התובע אשר תועדו בכתב, ושלא נסתרו על ידי התובע: לעניין איחורים חוזרים ונשנים והעדר מענה למנהלו, צורפו לתצהירו של מר אלקרינאווי, אסמכתות התומכות בכך, כגון: דוחות הנוכחות של התובע לשנת 2014, שיחות הבהרה שנערכו לתובע ומכתבים אודות איחורים[footnoteRef:18].
כללו של דבר: משלא מצאנו כי נפל פגם בהליך השימוע וכן לנוכח קביעתנו לעיל ולפיה, פיטורי התובע נעשו כדין, משיקולים עינייניים ובהתאם להוראות ההסכמים הקבוציים, על רקע צעדי החרום וההתייעלות בהם נקטה הנתבעת ואשר עמדו בבסיס ההחלטה לפיטורי התובע ולאור תיפקודו הלקוי של התובע, אשר הצדיק את פיטוריו על פני עובדים אחרים, על כן – התובע אינו זכאי לפצוי בגין פיטורים שלא כדין ולפצוי בגין היתעמרות.
...
] מכל המפורט לעיל, דין התביעה לפיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר – להידחות.
כללו של דבר: משלא הוכיח התובע תביעתו להוצאות רכב, דינה להידחות.
סוף דבר על יסוד כל האמור לעיל, התביעה נדחית במלואה.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בשל איחורים חוזרים ונשנים בתשלום שכרו של התובע ויחסי עבודה קשים, ולאחר מתן התראות רבות מטעם התובע כי אם הדבר לא יתוקן לא יוכל להמשיך לעבוד אצל הנתבעת, לא נותרה בידו ברירה אלא להתפטר.
התובע טען כי משלא נותרה בידו ברירה התפטר מהנתבעת לאחר איחורים חוזרים ונשנים בתשלום שכר עבודתו ומשהתריע בכתב ובעל פה כי אם הדבר לא ייפסק, יאלץ להתפטר מעבודתו על כן , זכאי הוא לתשלום פצויי פיטורים.
...
השאלות שבמחלוקת הדרושות הכרעה- האם זכאי התובע לפיצוי בגין עריכת תלושי שכר שלא כדין ובניגוד להוראות חוק הגנת השכר תשי"ח-1958 (להלן - חוק הגנת השכר)? האם זכאי התובע לפיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד? האם זכאי התובע לדמי הבראה, חופשה והפרשות פנסיוניות? האם זכאי התובע להשלמת פיצויי פיטורים? דיון והכרעה לאחר ששקלנו את מכלול טענות הצדדים ומסמכי התיק, הכרעתנו הינה כי דין התביעה להידחות ברובה, כפי שיפורט בהרחבה להלן.
בשל חשיבות מסירת הודעה כאמור לתובע, אשר הייתה יכולה לייתר חלק מן המחלוקות בין הצדדים, ומשכשלה הנתבעת במילוי חובתה זו ובשים לב לתקופת העבודה בה עבד התובע בנתבעת מצאנו לחייבה בסך של 2,000 ₪ בגין רכיב זה. אם כן, על הנתבעת לשלם לתובע סך של 2,000 ₪ בגין רכיב זה. השכר הקובע כפי שפורט בהרחבה לעיל, לתובע לא ניתנה 'הודעה לעובד' ולא הוצג הסכם אשר נחתם בין הצדדים.
בנוסף, ברי כי אין די בהצגת המחאה שאינה מתוארכת על סך 3,000 ₪ , כדי להוכיח את טענות הנתבעת בעניין זה. לאור האמור לעיל, טענת הנתבעת בעניין זה, נדחית אף היא.
סוף דבר תביעת התובע נדחית ברובה.
הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים תוך 30 יום מיום המצאת פסק הדין, כמפורט להלן: בגין עריכת תלושי שכר שלא כדין סך של 15,000 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

לטענת הנתבעת, היא נכללה ברשימת המועמדים לפיטורים לאור שיבוצה באתר אריזה שהצטמצם ולאור בעיות משמעת רבות שכוללות איחורים חוזרים ונשנים שבגינם אף נשלחו לה מכתבי התראה.
בסיכומיהן טענו התובעות כי שתוף הפעולה בין האירגון היציג לבין הנתבעת מלמד ששתי עובדות פוטרו מאחר שהתנגדו לועד הפעולה והתיאום בין החברה לבין האירגון היציג מלמד שלא היה הליך תקין.
...
אנו ערים לצער שנגרם לכל אחת מהתובעות בגין הפיטורים אך אין מקום להעניק פיצוי שעה שלא מצאנו פגם בהליך עצמו שכאמור היה הליך קיבוצי והמשכו בשימועים אישיים.
על כן, תביעות התובעות לפיצוי בגין נזק ממוני ונזק שאינו ממוני, נדחות.
התביעה נדחית.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו