מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

עובד שמבקש מהמעסיק שייתן לו מכתב פיטורים כדי לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי

בהליך דיון מהיר (ד"מ) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

החל מיום 29.06.2020 ועד ליום 27.09.2020 נעדר התובע מעבודתו עקב התאונה וקיבל תשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי בגין תקופה זו. בהמשך, שהה התובע בחופשת מחלה, החל מיום 28.09.2020 ועד ליום 21.10.2020.
התובע הציג הודעות "וואטס-אפ" ששלח למנהל הנתבעת לאחר שסיים את תקופת המחלה בהן שאל האם ישנו תפקיד אחר בנתבעת שיכול להתאים לו ולחלופין ביקש ממנהל הנתבעת למסור לו מכתב פיטורין על מנת שיוכל להגיש בקשה לקבלת דמי אבטלה.
בע"ע (ארצי) 207-08 עז-רום מפעלי מתכת בע"מ (בפרוק) נ' עיצאם מוחמד אשכנתא ו87 אחרים (13.01.12), נקבע כי: "הסכם עבודה מגיע דרך כלל לידי סיום באחת משתי דרכים עיקריות – פיטורים או התפטרות. דרכים אלה דומות בכך שנידרש בהן "ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי העובד והמעביד, הקיימים בין השניים, לידי גמר" (דב"ע שם/3-116 שלום סלמה – מדינת ישראל, פד"ע יב 375 (1981); להלן – עניין סלמה).
משקבענו כי התובע פוטר בהתנהגות, אין אנו נידרשות לשאלה האם הייתה מחויבת הנתבעת במציאת משרה מתאימה לתובע או לא. אין חולק על הטענה כי לא היתקיים לתובע שימוע ולא ניתנה לו הודעה מוקדמת לפני פיטוריו.
...
סוף דבר תביעת התובע מתקבלת בחלקה.
הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים בתוך 30 ימים ממועד מתן פסק דין זה : דמי מחלה בתוספת פיצויי הלנה בסך של 2,000 ₪.
לפיכך מצאנו לפסוק הוצאות משפט ושכ"ט לטובת התובע בסך של 1,500 ₪, אשר ישולמו אף הם בתוך 30 ימים ממועד מתן פסק הדין, שאם לא כן יישאו הפרשי הצמדה וריבית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

התובע הגיש תביעה זו שלפנינו, בעקבות סיום יחסי עובד מעביד עם הנתבעת, לאור טענתו כי פוטר מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת ומבלי ששולמו לו פצויי פיטורים.
התובע פנה למנהל הנתבעת מספר פעמים לאחר פיטוריו ובקש שימסרו לו מכתב פיטורים על מנת שיוכל להגיש תביעה לקבלת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי, אך זה סרב.
כך גם, מחילופי הודעות הדואר האלקטרוני שצורפו לגילוי המסמכים של הנתבעת והוגשו לבית הדין ביום 31.8.2020, ניתן ללמוד כי מנהל הנתבעת טען בפני התובע כי הוא לא פוטר וכי באם ירצה הוא יכול לשוב לעבודה, או לחלופין לשלוח מכתב התפטרות כדי שיוכל לסיים את יחסי ההעסקה.
...
בנסיבות אלו, מצאנו כי דין תביעתו של התובע בגין רכיב זה להידחות.
משכך וכיוון שבהסכם העבודה עליו חתם התובע נקבע כי התובע לא יהיה זכאי לתשלום עבור נסיעות, ואין חולק כי התובע עשה שימוש יום יומי במשאית לצורך הגעה לביתו, מצאנו כי יש לדחות רכיב זה. קיזוז הודעה מוקדמת משראינו לנכון לקבל את גרסת הנתבעת לגבי נסיבות סיום העסקתו של התובע, הרי שיש לקזז דמי הודעה מוקדמת מכל סכום שייפסק לזכות התובע.
סוף דבר תביעת התובע מתקבלת בחלקה, בכל הנוגע לתשלום שעות נוספת.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

גם אם התובע ביקש מאת הנתבע ליתן לו מכתב פיטורים סמוך לסיום ההעסקה (כפי שהעיד) או שהתכוון להתפטר בדין מפוטר (כאמור במכתב ההתראה) אין בכך כדי לגרוע מכך שהנתבע בסופו של יום הוא שהחליט מחמת סיבות אישיות שלא לקחת יותר עבודות, לסגור את העסק ולפטר את כלל העובדים, לרבות התובע, כפי שהעיד.
בלשונו: "עכשיו אני מתחיל לזכור שהם ביקשו ממני לרשום חודש לפני כדי שיהיה להם חודש לקבל דמי אבטלה באותו רגע" (עמ' 11, ש' 9 -10).
בכל הנוגע לחודש 3/2015, לתובע לא הוצא תלוש (או כרטיס עבודה) וכאמור בתצהיר גילוי המסמכים הספציפי מטעם הנתבעת צוין כי התובע לא הגיע לעבודה באותו חודש (סעיף 10 לתצהיר זה) וכך גם דווח לביטוח לאומי (כאמור בנספח ד' לתצהיר הנתבע).
התביעה כנגד הנתבעת מתקבלת בעיקרה ועל הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: פצויי פיטורים בסך 51,196 ₪, בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2019 ועד התשלום בפועל; תמורת הודעה מוקדמת בסך 12,500 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2019 ועד התשלום בפועל; הפרישי שכר בגין עבודה בשעות נוספות בסך 5,385 ₪, בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.6.2016 (אמצע התקופה המזכה) ועד התשלום בפועל; בגין דמי גמולים לפנסיה (חלק המעסיק) בסך 29,845 ₪, בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.6.2016 (אמצע התקופה המזכה) ועד התשלום בפועל; בגין דמי גמולים לקרן הישתלמות (חלק המעסיק), בסך 3,643 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.6.2016 (אמצע התקופה המזכה) ועד התשלום בפועל; פדיון חופשה בסך 27,374 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2019 ועד התשלום בפועל; דמי חגים בסך 25,000 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.6.2016 (אמצע התקופה המזכה) ועד התשלום בפועל; שי לחג בסך 2,750 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2019 ועד התשלום בפועל; פדיון הבראה בסך 14,387 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2019 ועד התשלום בפועל; דמי מחלה בסך 12,750 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.4.2015 ועד התשלום בפועל; פיצויים לפי חוק הודעה לעובד, בגין אי מתן הודעה בכתב על תנאי עבודה, בסך 7,000 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2019 ועד התשלום בפועל; פיצויים לפי חוק הגנת השכר, בסך 7,000 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2019 ועד התשלום בפועל; הוצאות התובע, לרבות שכ"ט עו"ד, בסך 10,000 ₪ שאם לא ישולמו בתוך 30 ימים, ישאו הפרישי הצמדה וריבית כחוק עד התשלום בפועל.
...
כפי שיפורט להלן, דין התביעה נגד הנתבע – להידחות.
לא שוכנענו כי זהו המקרה המתאים לשימוש בצעד קיצוני כהרמת מסך.
סוף דבר – התביעה כנגד הנתבע, נדחית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

עם זאת, על מנת לקבוע כי אכן יחסי העבודה הסתיימו, חייבת להווצר הוודאות ש"הצד הפועל אמנם התכוון לסיים את הקשר והודיע על כך לצד השני", "היסוד הן של הפיטורים והן של ההתפטרות הוא שהצד הפועל נתן ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי העובד והמעביד, הקיימים בין השניים, לידי גמר"[footnoteRef:42] (ההדגשה הוספה- ר.ג.).
אשר לסוגיית מכתב הפיטורים נוסיף, כי בתקופה הרלוואנטית לא היה באי מסירת מכתב פיטורים לתובע כדי למנוע ממנו את זכותו לקבלת דמי אבטלה (על רקע הזכאות לדמי אבטלה בתקופת הקורונה) והתובע אכן קיבל מיד לאחר הפיטורים דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי.
מה גם שבבקשת התובע לקבלת דמי אבטלה צוין כי יום עבודתו האחרון היה 17.3.2020[footnoteRef:87], כך שהתובע קיבל תשלום דמי אבטלה החל מיום 18.3.20.
...
התביעות לתשלום פיצוי בגין מעבר על תקנות התעבורה, פיצוי בגין כפיית דרכי תשלום, פיצוי בגין הרעת תנאי עבודה והסתמכות, פיצוי בגין התעמרות בעבודה ועגמת נפש, הפרשות פנסיוניות ושכר עבודה עבור יום 13.3.20- נדחות.
בהתחשב בסכום התביעה לעומת הסכום שנפסק לזכות התובע ובסעדים הרבים שנדחו, התובע ישלם את הוצאות הנתבעת בסכום של 5,000 ₪ בתוך 30 ימים מיום המצאת פסק הדין.
בנסיבות העניין ובהתחשב בכך שחלק גדול מטענות התובע ומרכיבי התביעה נדחו, סברנו, כי מן הראוי שהתובע ישלם את הוצאות הנתבעת בגין ניהול ההליך.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

לגבי התקופה השלישית טען כי הנתבעים לא צירפו את תלושי השכר של עידן כדי להוכיח שגולן היה מעסיקו של עידן בתקופה השלישית באופן שלא יכול היה עידן להיות המעסיק הישיר של התובע.
(ראה נספח 3 לתצהיר התובע ע' 11 בנט, בו התובע מפציר בגולן לעביר לגרושתו לפחות 3 פעמים, ע' 12 6 שורות אחרונות, ע' 18 לקרא סוף, גולן הולך לקראת התובע ולקראת אחיו של התובע טל, ע' 15 ש' שלישית מהסוף, כך גולן מסכים גם לתת התלושים ללא היסוס ע' 16 באמצע, התובע מבקש מקדמה- ע' 20 באמצע אף שלא עבד עוד את כל החודש, חודש נוסף שלא מילא- ע' 24 לקראת סוף,כך ב3/8/21 ע' 27 ,) התובע עושה כרצונו.
זכויותיו שולמו לו כדין וגרסת הנתבעים לפיה הודיע על חופשה לצורך ביצוע עבודה פרטית , הקדים אותה ויצא קודם המועד שהודיע, ולא שב ממנה כי סירבו לתת לו מכשיר, שאין להם כל חובה למסור לו , גרמו לו לא לשוב על סמך" שמועות" לדבריו, ששמע מעובדים אותם לא הביא התובע לעדות.
ברור מדרישת התובע כי אף שמאשר שהוא התפטר ,הוא רוצה מכתב פיטורין על מנת לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי אף שהוא התפטר מעבודה אצל גולן כדי לעבוד עם קבלן אחר או בעבודה פרטית.
את הבקשות לקבל שכר במזומן הוא ביקש כדי למקסם את הסכומים שקבל ככל שאפשר ללא תשלום מס. מכל מקום, התובע לא הרים את נטל ההוכחה בדבר פיטורים, גולן הרים את נטל ההוכחה לפיו התובע מרצונו החופשי חתר בשיטתיות להפסקת עבודתו.
...
התביעה להפסד זכויות בגין 3 התקופות גם נגד נתבע 1 וגם נגד נתבע 2 נדחית.
לאחר ששקלנו את היקף התביעה בסך 356,748 ₪, את מכלול האמור לעיל אודות גרסת התובע וחישוביו, ואת התוצאה בפועל כלפי כל נתבע בנפרד , מצאנו , לפי הפסיקה בעניין דב זיידמן ופסיקות אחרות של כב' ביה"ד הארצי ,כי יש מקום להשית על התובע את שכ"ט ב"כ הנתבעים.
התובע ישלם שכ"ט ב"כ הנתבעים בסך 7,000 ₪.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו