למען הסר ספק, אין קשר ישיר בין כמות שעות העבודה אותה ישקיע העובד באופן אישי לבין התמורה אותה יקבל, זאת מכיוון שמדובר במשרה בה לא ניתן לפקח על שעות העבודה ומכיוון שכמות שעות העבודה אותה ישקיע העובד תלויה במידה רבה בדרך עבודתו, קצב עבודתו, יעילותו וכד'
5.11.
עם זאת, משהנתבעים לא הציגו כל תחשיב המפרט את השעות הנוספות שבוצעו בפועל על ידי התובע וכן לא הוצג כל הסבר לשינוי בגובה התשלום בגין רכיב זה בתלושי השכר, כמו גם סיכום עם התובע לעניין זה, ואף בתצהיר התובע אין פירוט של השעות הנוספות בהן עבד – הרי שלא הוכח כי תשלום זה הוא בבחינת תוספת המותנית בתנאי.
...
אין אנו מקבלים את טענת הנתבעת 1 כי "עקב טרדותיה עם עובדים רבים אחרים וניהול העסק" לה היה קשה לאתר שהתובע מקבל שכר ביתר.
סוף דבר
בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין על הנתבעת על הנתבעת 1 לשחרר לתובע את הכספים הצבורים לזכותו בקופת הפנסיה, ככל שאלו לא שוחררו לו, ולהעביר לתובע מכתב שחרור מתאים.
בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין תשלם הנתבעת 1 לתובע את הסכומים הבאים:
פיצויי פיטורים בסך של 37,117.5 ₪ בצירוף הפרשי ריבית והצמדה כדין מיום הגשת התביעה (13.5.2018) ועד למועד התשלום בפועל.
