להלן נביא את ההבהרות שהתבקשו בהחלטה לצד המפורט בתשובה:
ביחס למנגנון שינוי הדרגות בנתבעת בתפקיד אחות מוסמכת קהילתית והבסיס לקביעת השינוי פעם בעשור וכיצד הוא מתיישב עם האמור בחוקת העבודה בנתבעת? לרבות הפניה למקור נורמאטיבי אחר ככל שקיים – הבהירה הנתבעת כי המנגנון הקיים אצלה מבוסס על נוהל פנימי, מתוקף סעיף 12 לחוקת העבודה.
התובעת עודכנה בכך על יד גב' פלד (תשובתה מיום 02.06.2019) וזאת בשים לב כי התובעת עבדה בנתבעת 7 שנים ועל כן אינה זכאית לקידום בדרגה.
ביחס להבהרה אשר נדרשה בנוגע לתוספת שכר 2001 אשר השתקפה בתלושי השכר של התובעת, האם רכיב זה משקף תוספת בשיעור 3.6% בהתאם להסכם קבוצי מיום 31.1.2001 - בתשובתה הבהירה הנתבעת כי מדובר בתוספת מכוח הסכם קבוצי משנת 2001, מיום 31.1.2001, מס' הסכם קבוצי 200//0100 שהעתקו צורף לתשובה.
ביחס להבהרת מהות הרכיבים בתלושי השכר של התובעת אשר מכונים "פיצול" או "משמרות" - הנתבעת השיבה בתשובתה כי כל אחד מהרכיבים מתייחס למצב העסקה שונה, במסגרת עבודתה של התובעת.
אכן, הצדק עם התובעת, הטבלה שצורפה מפרטת מקצועות בריאות לא רק במקצוע בו עסקה התובעת אלא גם במסגרות נוספות כגון בתי החולים ועוד, אך מדובר במסמכים ששמשו בסיס לנוהל הפנימי של הנתבעת ביחס לקביעת רמת גמול לעובדיה, מה שמשתקף מהטבלה השנייה שצרפה התובעת שכותרתה "משרות בעלי תפקיד בדירוג אחיות" שצורפה גם כנספח 2 לתשובת הנתבעת.
...
"
כמפורט לעיל, מדובר בסעד שניתן במקרים חריגים, אולם מצאנו כי מדובר באחד מהמקרים החריגים המצדיקים מתן הסעד האמור.
לאור האמור, מצאנו כי יש מקום להורות על מחיקת התביעה.
לאור השלב בו נמחקה התביעה, לאחר הדיון המוקדם אולם עדיין בשלב המקדמי, מצאנו כי אין מקום לחייב את התובעת בהוצאות הנתבעת.
