]
לעניין דרגתה של התובעת, לתצהירה צורפה תעודת מורה מוסמכת בכירה בחינוך מיוחד, ממנה עולה כי התובעת השלימה את חובות התואר בסוף שנה"ל תשס"ו. גם בנוגע לדרגה לא טענה הרשת טענה עניינית כלשהיא, למעט הטענה כי התובעת לא העבירה את תעודת ההסמכה לגורמים הרלוואנטיים ברשת.
...
לאחר עיון במסמכים, מצאנו כי אין לקבל את חישובי הצדדים.
[footnoteRef:18] מעבר לכך, מצאנו כי יש לקבל את עמדת התובעת בנוגע לתחולת חוזר בעלויות תשע"ב/6, על אף שהוא התקבל לאחר כניסת תוכנית ההבראה לתוקף, שכן הסכם ההבראה אינו מחיל את הקפאת השכר על הפרשות לתגמולים, אלא רק על "הקפאת שכר, הגמולים והדרגות". על כן, מאחר והסכמי ההבראה אינם מתייחסים מפורשות להקפאת שיעור ההפרשות לפנסיה, הרי שהיה על הרשת להגדיל את שיעור ההפרשות החל מיום 1.1.2011 ל- 6.5% והחל מיום 1.1.2013 ל- 7%.
סיכום
על יסוד כל האמור לעיל, זכאית התובעת לסכומים הבאים:
הפרשי שכר משולב: 64,552 ₪
תוספת חינוך מיוחד: 37,494 ₪
תוספת 2001: 1,936 ₪
תוספת אם: 3,613 ₪
גמול חינוך כיתה: 4,789 ₪
גמול השתלמות: 9,641 ₪
קצובת ביגוד: 8,436 ₪
קרן השתלמות: 44,862 ₪
הפרשי פנסיה: 40,664 ₪
מהסכומים האמורים יש להפחית סך של 82,440 ₪ בגין השלמת שכר מינימום וכן את חלק הרשת בתגמולים נכון לחודש נובמבר 2016.