מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

סתירה לתיפקוד תקין של רשות מוניציפלית

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2013 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

הטענה שהיה עליו לחקור מעבר למסמכים שהוגשו לו, סותרת את הטענה שמדובר בתנאי סף וכן את הטענה שאל לרגולטור להחליף את שיקול דעתה של הרשות.
ועדת בחינה המתעלמת מתנאי סף של "נסיון מקצועי וניהולי של 5 שנים ברשות מוניציפאלית", כאשר הרגולטור קבע כי היתעלמות זו אינה תקינה, נופלת בגדר פגם מהותי המפר עקרונות יסוד של ניהול מיכרז תקין.
" בהקשר זה, יש להזכיר אף את הנפסק לאחרונה בע"א 8189/11 דיין נ' מיפעל הפיס, 21.2.13, שם עמד בית המשפט העליון על איבחנה דומה (אם כי לא זהה), בין "תנאי סף" ל"אמת מידה", ואף ביחס לאבחנה זו נקבע כי יתכן מצב ביניים "שמבחינה מהותית יצר טישטוש מסוים" בין השניים, ובכך נוצר "מעין 'יצור כלאיים' – אמת מידה, אשר בהתקיימה מתפקדת כמנגנון סינון הדומה לתנאי סף. בכך יצר המיכרז שלפנינו מעין קטגוריה נוספת של 'תנאי מסנן'". המחלוקת בין הצדדים היא בשאלה אם המבקש עומד בתנאי של "חמש שנות נסיון מקצועי וניהולי ברשות מוניציפאלית" (להלן – התנאי).
3.2 2005-2003: עובד חברת כח אדם שספקה שירותי אבטחה לעריית הוד השרון – מדובר בעובד חברת כח אדם ולא עובד של הרשות המקומית ועל כן לא מדובר בניסיון מוניציפלי, אף שהשירותים סופקו לרשות.
...
בעניין זה נפסק (ע"ע (ארצי) 621/07 גונן – זוארץ, ניתן 21.9.08) - "הפעלת ביקורת זו אינה דבר של מה בכך שכן היא נעשית בדרך כלל לאחר שהתקבלה החלטת הוועדה על הזוכה במכרז. לפיכך, ביקורת זו צריכה להביא בחשבון לא רק את הטענות על פגמים שנפלו בהתנהלות המכרז אלא גם את משקלם של פגמים אלה אל מול הפגיעה הפוטנציאלית בזכויותיו של העובד שנבחר לתפקיד (ע"ע 1070/01 שנער – נציב שירות המדינה; [פורסם בנבו]). מקובלת עלינו הנוסחה שפגם 'היורד לשורש העניין' מצדיק את ביטולה של זכייה במכרז. אך מהו פגם שכזה? נדמה שאת התשובה לכך יש לחפש במטרת המכרז. כפי שראינו, הליך המכרז נועד לבחור את המועמד המתאים ביותר למשרה בתנאים של שוויון והגינות. מכאן, שכל פגם הפוגע במטרת המכרז יחשב כפגם "מהותי" היכול להביא לבטלות ההחלטה וביטול בחירת הוועדה.
" בעניינו, שעה שמשרד הפנים הגיע למסקנה שהמבקש אינו עומד בתנאי הסף של המכרז לתפקיד, ועל פני הדברים לא נראה שנפל פגם בהחלטה זו, ומשמדובר בתנאי סף למכרז וברי שדיון במועמדותו של פלוני שאינו עונה על תנאי הסף פוגע במטרת המכרז ובעקרון השוויון ביחס למתמודדים האחרים, אין מנוס מדחיית הבקשה.
סוף דבר – הבקשה לסעדים זמניים נדחית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2017 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

עדת הערייה, ד"ר ליבוביץ' עצמה העידה שמכיוון שמנהלת בית הספר הנה דמוית מאוד מוערכת, המלצתה התקבלה ומכל מקום, עניין שביעות הרצון מהתפקוד הוא עניינה של מנהלת בית הספר (עמ' 67 לפרוטוקול שורות 12-7).
היתנהגות הערייה חמורה ביותר, מדובר ברשות מוניציפאלית, גוף צבורי, שחלות עליו חובות מוגברות של ניקיון כפיים, תום לב, הקפדה על קיומן של הוראות החוק, שמירה על כללי מנהל תקין וצדק טבעי, איסור הפלייה ושמירה קפדנית על זכויות העובדים.
עובדה זו אף לא נסתרה על ידי התובעת, אשר אישרה בחקירתה כי היא בעצמה לא הודיעה לעירייה ו/או למי מטעמה על דבר הריונה, אלא "הניחה" כי הערייה ידעה זאת שכן ההיריון שלה היה "גלוי לעין", וכי אישרה כי האדם היחיד אשר ידעה זאת היה הגב' זלמנוב, מנהלת בית הספר ועובדת משרד החינוך ( עדותה של התובעת, עמ' 20 שורות 1 – 10 וגם שורות 21 – 30 ועמ' 21 שורות 12-10).
...
מסקנה זו נכונה גם לגבי מועד סיום ההעסקה עצמו, אף הוא בגדר תקופת ההעסקה הקצובה, אף אם הוארכה עד ליום 31.10.14, ולתקופה שפחותה מ 12 חודשים.
לא מצאנו גם כי יש בטענת התובעת בדבר אפליה על רקע הריונה ממש במקרה זה. אין חולק כי לא התובעת ולא מנהלת בית הספר דיווחו על דבר ההיריון למי מגורמי העירייה.
סוף דבר התביעה מתקבלת באופן חלקי בלבד.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2014 בשלום ראשון לציון נפסק כדקלמן:

גורמים אלו דאגו לעדכן אותי אישית, אחת לפרקים אודות פעולותיו הנמרצות של דורון לקידומה של העיר, וציינו בפני כי מאז מינויו עלתה הערייה על דרך המלך בכל הקשור לתיפקוד מוניציפלי תקין, באשר וועדות מוניציפליות שונות חזרו להיתכנס בה כסדרן, תושבים זכו לאוזן קשבת ולמענה מהיר ויעיל לפניותיהם (מענה שכמעט לא היה קיים עד לאותה עת), תוכניות בנין עיר שונות שנדרשו לפיתוחה של העיר ושנזנחו עד למועד כניסתו של דורון לתפקיד, החלו להיות מקודמות בה במלוא המרץ, לרבות תכנית אב לביוב של עריית טייבה, אשר הייתה "תקועה" במשך 12 שנים בועדה המחוזית ורק לאחר מינויו של דורון התאשרה על ידי הוועדה המקצועית למים וביוב, וכיו"ב. לאור כל זאת ולנוכח פעולותיו הטובות והנמרצות של דורון לשיקומה של העיר, החלטתי להעניק לעירייה בראשותו מענק מיוחד של כ-5.9 מיליון ₪ מרזרבת השר, כדי שיכול לקדם פרויקטים ייחודיים אותם ביקש לבצע, ובמכתבי מיום 24.8.09 אף ציינתי בפני דורון את שביעות הרצון הרבה שהייתה לי כשר פנים, מתפקודו.
על אפשרות המרת סעד האכיפה עקב הפרת ההבטחה המינהלית בסעד כספי עמדה שופטת בית המשפט העליון, כב' השופטת ד' ברק ארז, בחיבורה "משפט מינהלי – משפט מנהלי כלכלי", ההוצאה לאור של לישכת עורכי הדין (תשע"ג – 2013) בעמ' 337, בהתייחסותה לסעד במקרה של הבטחה שלא קויימה בשל צידוק חוקי: "בהקשר זה השאלה מיתמקדת באפשרות לפסוק פיצויים כתחליף לאכיפה (שהיא הסעד הניתן ברגיל בגין הפרה מנהלית תקפה). ההצדקה לפסיקת פיצויים בנסיבות אלה נשענת הן על השאיפה לממש הגינות שלטונית ולטפח את אמון הציבור ברשויות, התומכים מלכתחילה בהכרה בתוקף המחייב של ההבטחה המינהלית, הן על שיקולים של שויון בנשיאתם של נטלים שילטוניים, והן על שיקולים התומכים בהגנה על הסתמכות, אם היתה כזאת. אולם משתמעת ממנה תמיכה בכך שאי קיום הבטחה תקפה צריך להיות מלווה בפיצויים, לפחות בנסיבות שבהן דבק בהתנהגותה של הרשות אשם, לפי מידתה של הפגיעה בהסתמכות.....ניתן לקבוע שפסיקת סעד כספי בנסיבות מתאימות, כאשר הציווי אינו אפשרי, תואמת את מגמות ההתפתחות הכללית של המשפט הצבורי בכל הנוגע להתמודדות עם מצבים שבהם אי אפשר לקיים בעין את זכותו של הפרט הנוגע בדבר. היא גם תואמת את הגישה העולה מן הפסיקה שדנה בהשתחררות מחוזה מנהלי" למען סבר את האוזן, גם אם הייתי סבור כי השר חרג מסמכותו במתן ההיתחייבות האמורה – ואינני סבור כך - הרי שאין בכך כדי להשפיע על זכויותיו של התובע בדין האזרחי.
התובע העיד (עמ' 12-13) כי: "כשבא אלי שר הפנים והציע לי את התפקיד קודם כל הוא אמר לי ניסיתי. בצורה ישירה והגונה. אנשים של המפלגה שלהם, אנשים שנאי מכיר סירבו. אני פונה אליך. שאלתי אותו למה אתה רוצה שאעשה את זה. הוא אמר ליש זו משימה לאומית. הוא שכנע אותי בזה. אבל, אבל, אם הוא היה אומר לי התפקיד שלך זמני, שנה, שנה וחצי, הייתי אומר לו תודה רבה אדוני. עם כל הכבוד למשימות לאומיות, אני לא הורס את החיים שלי בשביל חצי שנה. כשבא אלי שר הפנים ואמר לי יש לך לפחות עד 2013, דהיינו 5 שנים, ואחר כך קרוב לוודאי שזה יימשך, אז יכולתי גם לבוא ולהסכים לתקופת צינון והתנתקות (מסוכנות הבטוח – הערה שלי, ר.א.) של 7 שנים בהסכם של אי תחרות." דברים אלה של התובע לא נסתרו, והם למעשה משתלבים עם האמור בתצהירו של השר, אשר כאמור, המדינה בחרה שלא לחקור אותו עליו.
...
נוכח הסכסוך המקצועי בין שני בעלי התפקידים הגיעה המדינה לכלל מסקנה כי אין אפשרות ששני בעלי התפקידים ידורו בכפיפה אחת, וביטלה את מינויו של התובע.
לפיכך, אני סבור שלגבי 6 החודשים הראשונים לאחר סיום תפקידו (11/2009 - 4/2010), מגיע לתובע פיצוי בגובה שכרו המלא כיו"ר ועדה ממונה, ובאשר לתקופה שממועד זה ועד למועד תחילת התמחות (5/2010 -3/2011) – 11 חודשים נוספים - מגיע לו פיצוי בגובה ההפרש שבין שכר זה לבין השכר הממוצע במשק, אשר אותה עת עמד על סך של 8,430 ₪, שכן לטעמי, נוכח נסיונו ועברו התעסוקתי התובע יכול היה להשתכר לפחות שכר זה, לאחר תקופת חיפוש עבודה בת 6 חודשים.
נוכח כל האמור אני קובע כי התובע זכאי לפיצוי כדלקמן: בגין התקופה הראשונה (11/2009-4/2010): 43,415 X 6 = 260,490 בגין התקופה השניה (5/2010-3/2011): (43,415 – 8,430) X 11 = 384,835 בסך הכל זכאי התובע לפיצוי בסך של 645,325 ₪.
בעניין זה ר' דבריו של כב' השופט פוגלמן בדבריו בפסק דינו: "אוסיף כי במסגרת שקילת השלכות ההחלטה על נושא העתירה על העותר, נתתי דעתי גם לכך ששמו הטוב לא נפגע באופן ממשי, בשים לב לעמדת משרד הפנים שלפיה לא נפל כל פגם בתפקודו, והעברתו מכהונה הינה פועל יוצא של הנסיבות." על כן איני מוצא לנכון לפסוק לתובע פיצוי בראש זה. אשר על כן, אני מחייב את המדינה לשלם לתובע את הסך של 645,325 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין, מיום הגשת התביעה ועד למועד התשלום בפועל.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2014 בשלום תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

  נתבעת 1 היא רשות מוניציפלית הפועלת על פי דין והנתבעת מספר 2 היא מבטחתה בפוליסת ביטוח צד שלישי.
בהקשר זה אציין כי ביתה של התובעת ,אשר הייתה עדת ראיה, העידה ועדותה לא נסתרה.
על כן, על נתבעת 1 מוטלת חובת זהירות מושגית וקונקרטית כלפי התובעת בהיותה הרשות המקומית אשר אחראית לתקינות המדרכות והכבישים בתחום שיפוטה.
שיעור נכותה התפקודית של התובעת ושיעור הגריעה מיכולת הישתכרותה הקביעה בדבר הפגיעה התפקודית מסורה לבית המשפט, על פי שיקול דעתו וזאת בהיתחשב בכישוריו ובסגולותיו האישיים של הנפגע על רקע עסוקו כמו גם בהיתחשב בדרגת הנכות הרפואית שנקבעה לו. בבואי לאמוד את נכותה התפקודית של התובעת וכפועל יוצא מכך את שיעור הגריעה מיכולת הישתכרותה, נידרשתי למכלול התנאים הבאים: התובעת עובדת משק בבית חולים וולפסון.
...
אשר על כן הנני דוחה את טענת התובעת כי יש להעריך את הנכות התפקודית ככפל הנכות הרפואית.
בהתחשב בתקופות הנכות הזמנית שנקצבו לתובעת ושיעור נכותה הצמיתה, הנני קובעת פיצוי בגין עזרת צד ג' על דרך האומדנה בסכום של 3,000 ₪ בלבד, לעבר ולעתיד.
סוף דבר התובעת זכאית לקבל פיצויים מן הנתבעות בגין נזקיה כדלקמן: הפסדי שכר לעבר ולעתיד 13,000 ₪ עזרת זולת 3,000 ₪ הוצאות רפואיות ונסיעות 2,000 ₪ כאב וסבל 12,000 ₪ _______________________________________________ ובסה"כ 30,000 ₪ על סכום פסק הדין יתווספו שכר טרחת עו"ד בסכום כולל של 6,018 ש"ח וכן החזר אגרה והוצאות משפט, בערכם המשוערך היום (עלות חוות דעת ד"ר ולן וכן מחצית שכ"ט ד"ר פריטש).

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2020 בשלום נצרת נפסק כדקלמן:

הנתבעת 1 היא רשות מקומית שבשטחה המוניציפלי נמצא המסגד; ואילו הנתבעת 2 היא הגוף הממשלתי המופקד על העדות הלא יהודיות בישראל ובין היתר מופקד על תחום הדת המוסלמית ומסגדים וכן אחראי על תיקצוב ופקוח והעסקת מואזין ואימאם ואנשי תיחזוקה במסגדים.
למעשה האמאם הודה כי התחזוקה בוצעה על ידי הכרוז וברור כי עדות זו סותרת את גירסתה הרשמית של המדינה.
למרות שטענותיו של התובע בתצהירו ביחס להעסקת באסם ואחמד בשכר על ידי האמאם נטענו בריש גלי בתצהירו, אין כל אמירה של המדינה כי פעולה כזו, ככל שתוכח היא בגדר פעילות לא תקינה של האמאם.
בפסיקה קיימת מעין חזקה ו"כלל אצבע" לפיו בדרך כלל גובה הנכות מלמד על שיעור הפגיעה התפקודית שנגרמה לניזוק (ע"א 3049/93 ‏ גירוגיסיאן נ' רמזי ואח' וערעור שכנגד, פ''ד נב (3) 792; ע"א 7008/09 ג'אבר עדנאן עבד אל רחים נ' מוסבאח עבד אל קאדר (פורסם בנבו); ע"א 4716/07 פלוני נ' כלל חברה לביטוח בע"מ (פורסם בנבו), אולם אין המדובר בסוף פסוק.
...
על כן אני מורה על דחיית התביעה כנגד הנתבעת 1.
התובע ישלם לנתבעת 1 שכר טרחת עו''ד והוצאות משפט בסך של 5,000 ₪.
אני מחייב את הנתבעת 2 לשלם לתובע סך של 124,000 ₪ בצירוף שכ''ט עו''ד והוצאות משפט בסך כולל של 34,000 ₪.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו