[footnoteRef:2] [2: עילות התביעה המפורטות בבקשת האישור הן: הפרת חובת נאמנות המוטלת על המשיבה לפי חוק הנאמנות, תשל"ט – 1979; הפרת חובת הנאמנות ובצוע עוולה של הפרת חובה חקוקה בהתאם לסעיף 63 לפקודת הנזיקין [נוסח חדש]; לפי סעיפים 3 ו-35 לחוק הפיקוח על שירותים פינאנסיים (קופות גמל), תשס"ה – 2005; סעיפים 16-15 לחוק הפיקוח על שירותים פינאנסיים (ייעוץ, שיווק ומערכת סליקה פנסיוניים), תשס"ה – 2005; תקנות 31 ו-38 לתקנות מס הכנסה; תקנות הפיקוח על עסקי ביטוח (ביטוח חיים קבוצתי), תשנ"ג – 1993; תקנות הפיקוח על שירותים פינאנסיים (קופות גמל) (כסויים בטוחיים בקופת גמל), תשע"ג – 2013; תקנות הפיקוח על שירותים פינאנסיים (קופות גמל) ( איתור עמיתים ומוטבים), תשע"ב – 2012; נוהל איתור עמיתים ומוטבים; סעיפים 10 ו-12 לחוק הנאמנות; סעיף 8 לחוק השליחות, תשכ"ה – 1965; עוולת הרשלנות לפי סעיפים 35 ו-36 לפקודת הנזיקין; הפרת חוזה הביטוח – חוזה לטובת צדדים שלישיים, לרבות מוטבי העמיתים, והפרת החובה לנהוג בתום לב ובדרך מקובלת בבצוע חוזה לפי סעיפים 39 ו-61 לחוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג – 1973; פגיעה באוטונומיה.
סעיף 19(א) לחוק קובע כי "בית המשפט לא יאשר הסדר פשרה אלא אם כן מצא, כי ההסדר ראוי, הוגן וסביר בהיתחשב בעיניינם של חברי הקבוצה, ואם הבקשה לאישור הסדר הפשרה הוגשה לפני שאושרה התובענה הייצוגית – גם כי התובענה שהוגשה עומדת, לכאורה, בתנאים לאישור תובענה ייצוגית הקבועים בסעיפים 3, 4 ו-8(א) וכי סיום ההליך בהסדר פשרה הוא הדרך היעילה וההוגנת להכרעה במחלוקת בנסיבות העניין".
במסגרת הליך זה קוימו התנאים הפרוצדורליים כאמור בסעיף 18 לחוק, בכלל זה פירסום מודעה בשני עיתונים יומיים (כאמור בהודעת הצדדים מיום 24.2.2021) והגשת תצהירים על ידי ב"כ הצדדים כמתחייב.
...
בהלכת רייכרט הובהר כאמור כי "שכר טרחתו של עורך הדין ייגזר מהסכום שנגבה בפועל על ידי הקבוצה ולא מהסכום שנפסק". זאת בשל הפער, שעשוי להיות משמעותי, בין הסכום אותו קבע בית המשפט או הסכום אליו מגיעים הצדדים בפשרה, לבין הסכום ששולם לחברי הקבוצה בסופו של דבר, וכן על מנת לתמרץ את ב"כ המייצג לפעול להוצאתו של פסק הדין או הסכם הפשרה אל הפועל עד סופו.
]
יצוין כי לפי שיטת חלוקת הפיצוי לא אמורה לכאורה להישאר יתרה שתועבר לקרן לפי סעיף 27א לחוק תובענות ייצוגיות ובכל מקרה גם אם תיוותר יתרה כלשהי והיא תועבר לאותה קרן, אין בכך בנסיבות המקרה דנן כדי להצדיק הפחתה של שכר הטרחה של ב"כ המבקשים ביחס לחלק זה.
זאת בהתחשב בכלל השיקולים כאמור בסעיף 23(ב) לחוק תובענות ייצוגיות – בכלל זה התועלת לחברי הקבוצה; מורכבות ההליך, הטרחה שטרחו ב"כ המבקשים והסיכון שנטלו על עצמם כי ההליך יסתיים ללא קבלת שכר כלשהו או החזר הוצאות (או אף חיוב בהוצאות על ידי בית הדין לו הבקשה הייתה נדחית); החשיבות הציבורית של התובענה לעניין ההשלכות שלה על המשיבה ואופן התנהלותה ביחס לביטוחי החיים הקבוצתיים וההשפעה שעשויה להיות להליך זה על ההתנהלות הענף כולו בהקשר זה.
אשר למועדי תשלום שכ"ט ב"כ המבקשים, לא מצאנו כי יש בהסדר המוצע כדי לא לתמרץ את ב"כ המבקשים לפקח על יישום הסדר הפשרה.
גם הגמול למבקשים (250,000 ₪) הוא ראוי והוגן בהתחשב בסיכון שנטלו על עצמם נוכח האפשרות שהבקשה לאישור תידחה והם יחויבו בהוצאות ונוכח החשיבות במתן עידוד ליזום הליכים מסוג זה. האמור נתמך בכך שהיועמ"ש לא העלה התנגדות בעניין זה.
סוף דבר
לאחר שבחנו את הסדר הפשרה, מצאנו כי הוא סביר, הוגן וראוי בכפוף לשינויים כאמור לעיל.