מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

סמכותו של בית הדין לעבודה לדון בלשון הרע

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2018 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

ערעור המדינה (ע"ע 39172-11-16) פסק דינו של בית הדין האיזורי בית הדין האיזורי פסק, כי "הגם שאכן היו פגמים מהותיים בהליך השימוע", הוא לא שוכנע שיש מקום לבטל את החלטת ההעברה היזומה ויש להעדיף את סעד הפצוי הכספי "וזאת בין היתר נוכח היתנהלות התובעת שהובילה למשבר קשה ביחסי האמון בין הצדדים" ו"למערכת יחסים עכורה".
לנוכח מסקנתנו לעיל לפיה יש מקום לסלק על הסף את עילת לשון הרע מבלי לידון בה לגופה, איננו נדרשים לטענת מנהלת בית הספר, המועסקת על ידי עריית ראשון לציון ולא על ידי המדינה, כי לשונו של סעיף 24(א)(1ד) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט - 1969, כלל אינה מקנה סמכות לבתי הדין לעבודה לידון בתביעת לשון הרע שהגישה עובדת משרד החינוך נגד מי שאינה עובדת משרד החינוך.
...
בית הדין האזורי דחה את תביעת שדה לבטל את ההעברה היזומה ואת מרבית עילות התביעה הנוספות, אך חייב את המדינה בתשלום פיצויי לשדה בגין נזק לא ממוני בסכום של 64,104 ₪ השווה לשש משכורות ובתשלום הוצאות משפט בסכום של 10,000 ₪, לאחר שקבע כי "חלו פגמים בהליך הפסקת העסקת התובעת כפי שיפורט להלן. עם זאת לא שוכנענו כי יש להורות על ביטול החלטת הנתבע 1 בכל הנוגע להעברתה מרצון אלא על פסיקת פיצוי כספי בשל פגמים אלו...". כמו כן, דחה בית הדין האזורי את תביעת שדה נגד מנהלת חטיבת הביניים ומנהלת בית הספר, בעילה של הוצאת לשון הרע, וחייבה בהוצאות המנהלות הנתבעות.
נקדים ונציין, כי החלטנו לקבל, באופן חלקי, את ערעור המדינה ולדחות את ערעורה של שדה.
יצוין, כי הגם שטענת חוסר הסמכות הועלתה על ידי מנהלת בית הספר כטענה עיקרית בכתב הגנתה, לא מצאנו לה התייחסות בפסק הדין, אשר דן לגופו במכתב המנהלת, ואף לא בטיעוני שדה בבית הדין האזורי ובהליך הערעור שבפנינו.
הנה כי כן, אנו דוחים את ערעור שדה על דחיית תביעתה בעילת לשון הרע לנוכח היעדר פירוט – ולו מינימלי – בכתב התביעה, מבלי שאנו מחווים דעתנו בסוגיות הסמכות, בשאלה האם אכן הוציאו המנהלות את דיבתה של שדה ובתחולת הגנות החוק על מכתב המנהלת.
סוף דבר ערעור המדינה מתקבל בחלקו, כך שחיובי המדינה בפסק הדין יופחתו לסכום של 20,000 ₪ בגין פיצוי על נזק לא ממוני ולסכום של 5,000 ₪ בגין הוצאות משפט בבית הדין האזורי, וערעור שדה נדחה בזה מהטעמים המפורטים בפסק דיננו.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

אף יפים לענייננו, דברי בית הדין הארצי לעבודה בע"ע (ארצי) 35058-05-12 יצחק רוזנברג נ' משרד החינוך, שם נדונה בין היתר, סמכותו של בית הדין לעבודה לידון בתביעות בעילה של לשון הרע הקשורה ביחסי עבודה.
...
אשר על כן, אני מורה על העברת התיק לבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע.
לאחר שעיינתי בטענות הצדדים בעניין זה, מצאתי כי מכלול המידע היה נתון בפני המבקשת עת החליטה להגיש התביעה דנן בבית משפט זה. מכתב התביעה עולה, כי כבר בעת הגשת התביעה דנן, ידעה המבקשת כי עתידה היא להגיש בזמן הקרוב תביעה בבית הדין לעבודה כנגד הקופה- בגין פיטורין שלא כדין, וכנגד מנהלת המחוז- בגין עילה של לשון הרע (ראו סעיף 40 לכתב התביעה).
אמנם טרם התקיימו דיונים בהליך זה, אך הבקשה דנן הוגשה כעבור כ- 8 לאחר הגשת התביעה בבית הדין לעבודה, כאשר בטווח זה התקיימו הליכים בתיק זה של הגשת בקשות ומתן תגובות על ידי הצדדים, בקשר לניהול תיק זה. אני סבורה כי היה על המבקשת להגיש התביעה דנן מלכתחילה לבית הדין לעבודה, ומשלא עשתה כן גרמה להוצאות מיותרות בגין הליך זה, ולכאורה, היה מקום לחייבה בהוצאות המשיב בהליך זה. ואולם, משהתקבלה הבקשה דנן, אשר הוגשה על ידי המבקשת, משהמשיב התנגד לבקשה זו, הרי היה מקום לחייב המשיב בהוצאות בקשה זו. מהטעמים האמורים לעיל, אני קובעת כי כל צד יישא בהוצאותיו בגין ההליך ובגין בקשה זו. המזכירות תעביר תיק זה לבית הדין לעבודה וכן תשלח ההחלטה לצדדים.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2020 בשלום חיפה נפסק כדקלמן:

חוסר סמכות עניינית המחלוקת שעמדה לדיון בפני בית משפט קמא היתמקדה בשאלת סמכותו של בית משפט לידון בתובענה שעמדה בפניו כאשר המשיבה הגישה בקשה לסילוק על הסף וטענה לסמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה לידון בתובענה, לאור סעיף 24(א)(1ד) לחוק בית הדין לעבודה הקובע כי תביעות בעילה לפי חוק איסור לשון הרע התשכ"ה – 1965 בקשר ליחסי העבודה ידונו בבית הדין האיזורי לעבודה לו תהא סמכות ייחודית בתביעות אלו.
...
המערערת טענה כי היה על משיב 1 ליצור מערכת ניהולית אחידה אולם תחת זאת הוא יצר מערכת ניהולית שגרמה לחיכוכים ואי הבנות שגרמו למערערת נזקים רבים עד שבסופו של דבר נאלצה להפסיק את עבודתה.
סוף דבר, נוכח האמור לעיל ומכל הטעמים שפורטו, אציע לחברי לדחות את הערעור .
המערערת תשלם למשיבים שכ"ט עו"ד בסך כולל של 20,000 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

החברה אף העלתה טענה לחוסר סמכות עניינית של בית הדין לעבודה לידון בתביעת לשון הרע כאשר היחסים בין הצדדים כבר אינם יחסי עבודה.
...
לא מצאנו בנסיבות אלו חוסר סבירות קיצוני שעל החברה לפצות את העובד בגינו.
סוף דבר התובע ישלם לחברה 2,280 ₪ בגין הסולר שנטל ללא רשות.
תביעות העובד לפיצוי בגין "אי מתן הודעה לעובד", "תוספת מקצועית", שעות נוספות ופרמיה, רכיב פנסיה, ופיצוי בגין האשמת שווא – נדחות.
נוכח התוצאה אליה הגענו, ומאחר ששתי התביעות נדחו ברובן, לא מצאנו לנכון לפסוק הוצאות למי מהצדדים.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2023 בשלום ירושלים נפסק כדקלמן:

סעיף 62 לפקודת הנזיקין [נוסח חדש] (להלן: הפקודה) עוסק בגרם הפרת חוזה שלא כדין, וקובע כי " מי שביודעין ובלי צידוק מספיק גורם לאדם שיפר חוזה מחייב כדין שבינו לבין אדם שלישי, הריהו עושה עוולה כלפי אותו אדם שלישי, אולם האדם השלישי לא יוכל להפרע פיצויים בעד עוולה זו אלא אם סבל על ידי כך נזק ממון." אחת מעילות התביעה בהליך דנן הוא טענה להפרת סעיף זה לפקודה ומכאן, ככל שימצא כי טענת התובע היא בקשר לסכסוך עבודה, הרי שהסמכות לידון ברכיב זה של התביעה, מסור לבית הדין לעבודה (במאמר מוסגר יצוין כי לא הועלתה טענה בנוגע לרכיב תביעת לשון הרע ובצדק, שכן סעיף 24(א)(1ד) קובע כי סמכות בית הדין האיזורי לעבודה לידון בתביעת לשון הרע היא רק בין עובד, או נציג ארגון עובדים, נגד מעסיק או נושא משרה אצלו ולהפך ובקשר ליחסי עבודה).
" (ההדגשה שלי ב"י) וכן ראה, ע"ב (חי) 2545/08 כץ נדב נ' חברת אשד משאבים, לוגיסטיקיה והנדסה בע"מ (3.6.13) אליו הפניתה הנתבעת, שם נקבע כי בכל הנוגע לגרם הפרת חוזה, לפי סעיף 62 לפקודת הנזיקין מסורה לבית הדין לעבודה: "העילה הנזיקית של גרם הפרת חוזה, הנה בסמכות בית הדין לעבודה ואינה מחייבת קיומם של יחסי עובד ומעביד בין המעוול לבין העובד הנפגע.דהיינו, כאשר צד שלישי גורם למעסיק להפר את החוזה עם העובד, בית הדין מוסמך לבחון, האם מתקיימים התנאים לקיומה של עוולת גרם הפרת חוזה". אם כן, עילת התביעה לשון הרע, מצויה בסמכותו של בית משפט זה. עילת התביעה גרם הפרת חוזה שלא כדין, מצויה בסמכותו של בית הדין האיזורי לעבודה.
...
התובע טוען כי בהתאם לפסיקה שאליה הוא מפנה, הרי שכאשר מדובר בתביעת נזיקין הסמכות לדון בה תהיה נתונה לבית משפט השלום; בין התובע לבין הנתבעת אין ולא היו יחסי עבודה ולכן הסמכות לדון בתביעה מסורה לבית משפט זה. לאחר ששקלתי את טענות הצדדים, אני קובעת כי הסמכות העניינית לדון בתביעה מסורה לבית משפט זה ואנמק.
מאחר והבקשה התקבלה באופן חלקי אני מורה כי שאלת ההוצאות תידון במסגרת ההליך העיקרי.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו