מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

סמכות עניינית בתביעת חיילת על פרישה כפויה מצה"ל

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2014 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

לטענתו הוא היה מוכן ומזומן להתגייס למשטרת ישראל כבר בחודש אפריל 2005, אולם המישטרה היא זו שעיכבה את גיוסו בשל מיכסת גיוס, ועל כן גויס רק ביום 16.6.06 - כחודש ו-11 יום לאחר חלוף ששת החודשים מאז השיחרור מצה"ל. משטרת ישראל טענה כי המשיב גויס בפועל לאחר שחלפו שישה חודשים מיום שיחרורו מצה"ל ועל כן אינו עומד בדרישות חוק הגימלאות המאפשרות להכלל בפנסיה התקציבית, ודי בכך בכדי לדחות את תביעתו.
יחד עם זאת, צוין כי עצם החרגת כוחות הבטחון ומתן האפשרות לצירופם להסדר הפנסיה התקציבית מלמדת על רצון המחוקק לעודד את הפורש משירות צבאי להמשיך ולשרת את המדינה במישטרה.
(א) במועד הקובע הוא היה עובד המדינה, שוטר, סוהר או חייל המשרת בצבא הגנה לישראל לפי התחייבות לשירות קבע; (ב) הוראות חוק זה או הוראות חוק שירות הקבע בצבא הגנה לישראל (גמלאות) [נוסח משולב], התשמ"ה-1985, למעט פרק ד'1 שבו, לפי הענין, חלו עליו תקופה של ארבעים ושניים חודשים לפחות; (ג) לאחר המועד הקובע הוא החל לשרת כעובד בטחון חדש; (ד) לא היתה הפסקה העולה על שישה חודשים בין שרותו כאמור בפסקת משנה (א) לבין המועד שבו החל לשרת כעובד בטחון חדש; לענין זה יראו גם את המועד שבו החל עובד חדש בשרותי הבטחון לעבוד בחוזה לפי סעיף 40 לחוק המינויים או לעבוד בהרשאה להעסקה לשעה או בכתב העסקה, כאמור בפיסקה (2א)(2), כמועד תחילת שירותי כעובד בטחון חדש; (ה) הוא לא יצא לקיצבה עקב שרותו כאמור בפסקת משנה (א);" (הדגשה הוספה – א.א.)
בית הדין נימק את עמדתו בכך שעל מנת להשיג את התכלית החקיקתית יש לבחון האם ההפסקה היתה מבחירה של העובד החדש או שמא נכפתה עליו.
סעיף 93א' לפקודת המישטרה חוקק כדי להחריג ענינים מסויימים המתעוררים בהקשר של יחסי העבודה מסמכותו של בית דין זה. וכך נקבע בסעיף 93א' לפקודת המישטרה: [2: ע"ע (ארצי) 1093/00 אברהם טרר - מדינת ישראל, (9.6.03) סעיף 10 לפסק הדין והאסמכתאות שם.] "תובענה הבאה להיתנגד לשימוש בסמכויות הנתונות לפי פקודה זו לענין מינויו של קצין מישטרה בכיר, קביעת שוטר לתפקיד, העברתו מתפקיד לתפקיד או ממקום למקום בתפקיד, העלאתו בדרגה או הורדתו מדרגתו, השעייתו מתפקידו, פיטוריו מן החיל, הארכת שרותו מחמת שעת חרום, עסוקו בעבודה מחוץ לתפקידיו במסגרת המישטרה, או שיחרורו מן השרות – לא תיחשב כתובענה הנובעת מיחסי עובד ומעביד לענין סעיף 24 לחוק בתי הדין לעבודה, תשכ"ט-1969." דהיינו, אותם ענינים מסויימים לא יחשבו כנובעים מיחסי עובד ומעביד וזאת רק לענין סמכותו הענינית של בית דין זה. אך לענינים אחרים – ובכלל זה לענין מהות היחסים, לא שונתה נקודת המוצא הכללית לפיה בין שוטרים למישטרה שוררים יחסי עובד ומעביד.
...
" לאור האמור, מקובלת עלינו קביעת בית הדין האזורי כי נפלו פגמים מהותיים בהתנהלות המשטרה, פגמים אשר הביאו להשלמת הליכי הגיוס של המשיב לאחר המועד המכריע - 3.5.05 ולאובדן זכותו להיכלל במסגרת של פנסיה תקציבית.
סוף דבר הערעור נדחה שלא מטעמיו של בית הדין האזורי.
אנו מורים כי בנסיבותיו המיוחדות של מקרה זה יחול על המשיב, ממועד גיוסו ואילך, הסדר הפנסיה התקציבית הקבוע בחוק הגמלאות.

בהליך בר"מ (בר"מ) שהוגש בשנת 2015 בעליון נפסק כדקלמן:

ככלל, "נוהל גילאי הביניים" (להלן: הנוהל) מיועד לאפשר לצה"ל לשחרר ביוזמתו משרתי קבע מטעמים של אילוצי תקנים ותקציב במתכונת המאפשרת הענקת הטבות כספיות מוגדלות בהתאם למספר שנות השרות שלהם.
ביום 6.11.2008 נמחקה תביעה זו בשל העידר סמכות עניינית (ת"א (שלום ת"א) 61650/07, השופטת נ' גרוסמן).
המבקש טוען שעל-פי פקודות הצבא העובדה שחייל נמצא בחופשה במשך שישה חודשים או יותר מביאה להתרת חוזהו ללא תנאים נוספים, והחלטתו של בן-נון מנעה למעשה קבלת החלטה כזו על-ידי הצבא – ובכך גרם למצב בו החוזה הותר על ידי המבקש ולא על ידי צה"ל. המבקש טוען בהקשר זה כי אילו הותר חוזהו על ידי צה"ל, כפי שאמור היה לקרות, הוא היה זכאי להטבות שונות מכוח הנוהל או לקיצבת פרישה.
פרשנות רחבה כזו של סמכותה העניינית של הועדה גם תסייע בודאי ל"פיתוח ענף משפטי שעניינו 'דיני שירות הקבע בצה"ל'" כאמור בדברי ההסבר לחוק ועדת הערר על שירות קבע.
...
בפסק הדין נדחה ערעורו של המבקש על פסק דינה של ועדת הערר לפי חוק שירות הקבע בצבא הגנה לישראל (הליכים לעניין החלטות הנוגעות לחיילים בשירות קבע), התש"ע-2010 (להלן: הוועדה ו-חוק ועדת הערר על שירות קבע, בהתאמה) מיום 5.10.2011 (ו"ע 11/10).
בחינת השיקולים שפורטו לעיל במקרה דנן מובילה למסקנה, כי בניגוד לטענתו של המבקש, יש להחיל בענייננו אמת מידה מצמצמת לדיון בבקשתו.
במבט רחב יותר, אני סבורה כי תכלית החוק, שנועד כאמור להביא בפני הוועדה את מכלול ההיבטים של הסוגיות אשר עליהן היא הופקדה, תומכת בפרשנות נדיבה של סמכותה העניינית.
סוף דבר: הבקשה נדחית.

בהליך ועדת ערר (ו"ע) שהוגש בשנת 2017 בשלום חיפה נפסק כדקלמן:

מפאת קוצר היריעה לא נרחיב בתיק זה בטענת המשיבה לפיה ההחלטה המנהלית המטיבה היא החלטה "לפנים משורת הדין" ומי שרוצה להשיג עליה, עליו לפנות לבג"צ, ייתכן ויש טעם בטענת המשיבה ברם ככל שהדברים נוגעים לאופן יישום ההחלטות, פסקנו בעבר בעררים אחרים ללא שהמשיבה תעלה טענה בעיניין זה ונראה כי פרשנות ברוח החוק מקנה לועדה סמכות עניינית לבדוק האם במקרה ספציפי פעלה המשיבה בהתאם להחלטה מנהלית שהוציאה, להבדיל, ככל שמדובר בשינוי תוכן ההחלטות המנהליות (כלומר לא ביישומן ביחס לעורר ספציפי) פסקנו שאכן נושא לא מצוי בסמכות וועדת הערר אלא לכל היותר בסמכות בג"צ, אם בכלל (ראה ו"ע 5303-04-17 רוט נ' משרד האוצר).
אנו לא יכולים להוציא את ההגדרות מההקשר, כאשר אנו מדברים על מדינה שאיננה עצמאית אנו מדברים על מדינה שעצמאותה ניטלה ממנה ע"י גרמניה או שגרמניה התערבה בניהול אותה מדינה באופן מהותי, באופן עמוק אשר שלל את עצמאותה או ניצל לטובתו באופן ממשי וכפוי את יכולת מוסדותיה לשלוט, להגיע להחלטות ולפעול על פי סמכויות המוקנות לכל שילטון באשר הוא.
הסכם ריבנטרופ מולוטוב מחלק את פולין אך איננו יוצר שום ברית בין בריה"מ לגרמניה, איננו מאפשר ובודאי לא כופה הכתבת מדיניות גרמנית בבריה"מ, ההסכם איננו עוסק כלל במדיניות נגד יהודים ואיננו מכתיב לבריה"מ לרדוף יהודים בשל יהדותם על רקע האידיאולוגיה הנאצית וכפי שצוין כבר קודם לכן, מדובר למעשה בהסכם אסטרטגי, הסכם "אי התקפה" שאמור היה לנתק מגע בין שתי המעצמות ולא ליצור מגע לא מדיני, לא צבאי ולא אידיאולוגי.
ומההכרעה הכללית למקרה הספציפי, העורר איננו שייך לקבוצת הזכאים על פי חוק נכי רדיפות הנאצים, אין חולק כי הוא ומשפחתו סבלו סבל רב בתקופת השואה ברם במקרה שלו, היות ועלה לישראל רק בשנת 1958, מדינת ישראל לא שללה את זכותו לתבוע את גרמניה, הסכם השילומים לא חל עליו ולכן צודקת המשיבה שבניגוד לאלו שחוקים ישראליים היקנו להם את זכות התביעה כנגד מדינת ישראל, העורר ואחרים כמוהו יכולים לשאוב את זכותם לקבלת תגמולים או הטבות מההחלטות המנהליות המיטיבות בלבד, החלטות שהקריטריונים שלהן אינם יכולים להיות נתונים לבקורת וועדות הערר.
בגירסה ראשונה זו אין שום אזכור לשום מחנה או לעבודת כפייה, רק לאחר שהעורר נדחה ולאחר שנולדה ההחלטה המנהלית המטיבה הנוגעת לעובדי כפייה וילדיהם שהתלוו לעבודות, הגיש העורר בקשה חדשה, לפי החלטה זו ושם פרש גרסה חדשה שאין לה זכר בגירסה ראשונה ולפיה בכלל נתפסו הם ע"י הרוסים ונשלחו למחנה עבודה בסיביר.
...
הערר הוגש ללא שום נימוק והסיוע המשפטי סירב לייצג את העורר (ולא בכדי נוכח סיכוייו הנמוכים של הערר) ולכן נקבעה חזית הערר בהצהרת העורר לפרוטוקול הדיון מיום 27.2.17: "אני מנסה להוכיח כי רוסיה היוותה למעשה בשנים 39 עד 41 גרורה של גרמניה..." נקדים ונאמר כי המסקנה לאחר ניתוח הראיות והטענות היא שרוסיה/בריה"מ מעולם לא היוותה גרורה של גרמניה הנאצית, לא במובן המקנה זכאות על פי הדין הישראלי ולא בשום מובן אחר ואנו מקבלים במישור את טענות המשיבה במלואן.
אנו קובעים, גם לצורך הגשת ערעור ככל שכזה יוגש, כי יש לראות בכל נימוקי ב"כ המשיבה בעמדה שהוגשה לתיק זה ביום 31.7.17 כאילו הוזכרו וצוטטו בגוף הכרעתנו.
אנו סבורים כי הקו שאותו מאמצים ב"כ העוררים אינו עולה בקנה אחד עם הגדרתה ומצבה של עיראק בזמן הפרהוד.
משכך נדחה הערר וללא צו להוצאות.

בהליך בש"א (בש"א) שהוגש בשנת 2005 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

המשיבה, אשר שירתה בשירות קבע בצה"ל הגישה בתיק זה תביעה "לאכיפת יחסי עבודה ולחילופין פיצויים", לאחר שנכפה עליה, לטענתה, בניגוד לרצונה, לפרוש מצה"ל ביום 31.3.03.
מנגד, כב' השופט (בדימוס) מנחם גולדברג סבור, כי אין לסטות מן ההלכה הקיימת, לפיה המשרת בקבע אינו "עובד" וזאת משני טעמים: "האחד – בפקודות הצבא נקבע שאין החייל "עובד" ויש להעמיד את הרמטכ"ל בחזקתו שהוא פועל כדין, במסגרת הסמכות שהוקנתה לו בחוק, בדומה לכל מחוקק-משנה, משום שחקיקת משנה תיפסל בעיקר בשל "אי סבירות קיצונית". הטעם האחר – שינוי, אם יהיה כזה, יוליך לתוצאה הכמעט בלתי נסבלת שעל פיה תתקיים מערכת יחסים שונה בין הצבא לבין חיילים בשירות חובה ובין הצבא לבין אלה המשרתים בשירות קבע, שהרי אין חולק כי המשרתים שירות חובה מכוח החוק אינם בגדר "עובד". כב' השופט (בדימוס) גולדברג מאיר, אם כן, היבט בעייתי נוסף הכרוך בשינוי מעמדו של המשרת בצבא.
למותר להעיר, כי הטענה לפיה כביכול מפאת הצורך לשמוע הוכחות – הפורום המתאים לדיון בתביעה זאת הוא ביה"ד לעבודה – אין לה כל משקל לענין קביעת סמכותו העניינית של ביה"ד, מה גם לאור כל האמור לעיל, בנושא הספציפי בו עסקינן.
...
למותר להעיר, כי הטענה לפיה כביכול מפאת הצורך לשמוע הוכחות – הפורום המתאים לדיון בתביעה זאת הוא ביה"ד לעבודה – אין לה כל משקל לענין קביעת סמכותו העניינית של ביה"ד, מה גם לאור כל האמור לעיל, בנושא הספציפי בו עסקינן.
לאור כל האמור לעיל, נענים אנו לבקשת המבקשת ומורים על מחיקת התביעה מחמת חוסר סמכות עניינית.
תשומת לב התובעת/המשיבה לאמור בבקשת המבקשת בדבר הדרך האלטרנטיבית הפתוחה בפניה – עתירה לבג"צ. המשיבה/התובעת תשלם למבקשת/הנתבעת הוצאות בסך 4,000 ₪.

בהליך ע"ב (ע"ב) שהוגש בשנת 2005 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

התובע הגיש תביעה נגד בנק אוצר החייל בע"מ (להלן: "הבנק") בגין פיצויי פיטורים, זכויות סוציאליות, בצירוף פצויי הלנה בגינם ופיצויים בגין פיטורים שלא כדין ועוגמת נפש, בטענה, כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בינו לבין הבנק.
3.2 במועד חזרתו של התובע לעבודה בבנק ביום 1/9/89, הודיע לו הבנק, כי מעמדו יוגדר כ"יועץ אירגוני ומנהל פרויקטים", אשר אינו במעמד של "עובד". דפוס העסקה מלאכותי זה נכפה על התובע בשל מדיניות הבנק שלא לשוב ולהעסיק כ"עובד" עובד שהתפטר.
במהלך החודשים 12/99-3/00 פנה התובע במכתבים לגורמים שונים בהנהלת הבנק בדרישה להכרה במעמדו כעובד, אולם הבנק לא טרח להגיב עניינית למכתביו.
3.9 לאחר שפנה התובע בדרישה להנהלת הבנק פעל הבנק בשלילת סמכויותיו ובפגיעה בשכרו ובכבודו: 3.9.1 שמו של התובע הוצא מרשימת מקבלי הבונוסים לשנת 99', לאחר שבשנים קודמות קיבל התובע בונוסים (עבור שנת 97-נספח 10 לכתב התביעה, עבור שנת 98-נספח 11 לכתב התביעה) וכשאין מחלוקת לגבי תרומתו של התובע לרווחיות הבנק בשנת 99.
התובע פוטר בגיל 62, עם נכות קבועה של 50%, ללא תנאי פרישה או הסדר פנסיוני וללא סיכוי למצוא מקום עבודה חדש.
7.21 עבודתו של התובע היתה סדירה, על בסיס מתכונת קבועה פחות או יותר ונמשכה תקופה ארוכה, קל וחומר אם ניקח בחשבון את התקופות בהן שימש התובע מטעם צה"ל כמשנה למנכ"ל בבנק וכשעבד כשכיר בתפקיד ניהולי בכיר.
...
משכך, תביעתו של התובע לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין נדחית.
סוף דבר 10.1 הבנק ישלם לתובע תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין את התשלומים כדלקמן:-(א) פיצויי פיטורים בסך 289,832 ₪ (ב) פדיון חופשה בסך 126,763 ₪ (ג) דמי הבראה בסך 9,912 ₪ (ד) זכויות סוציאליות בסך 457,748 ₪ (ה) בונוס בגין שנת 99 בסך 40,069 ₪ התשלומים הנ"ל ישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הפסקת העבודה (15/9/00) ועד היום.
10.4 לבקשת התובע, אני חוזרת על החלטתי מיום 29/10/03, בה קבעתי, כי כתוצאה מהפחתת סכום התביעה בסך 375,050 ₪, המזכירות תשיב לתובע את האגרה בשיעור המתחייב, בהתאם לתקנות.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו