בסעיף 3 לבוררות, המצטט את סעיף 93.3 להסכם הקבוצי המיוחד נקבע: "סמכות הבורר היא אך ורק לידון האם כוונת החברה לפטר את העובד קשורה בדרך כלשהיא לפעילותו כנציג העובדים."
בנוסף, לא הוצגו בפני הבוררת ראיות רלבאנטיות על מנת לקבוע מאיזו סיבה כן פוטר התובע.
ניתן להסיק מכך, כי הבוררת הגדירה באופן פוזיטיבי את מסגרת סמכותה, הבהירה כי מדובר בפניה משותפת ומוסכמת, ולמען הסר ספק, אף כאשר הרחיבה את סמכותה פירטה כי הדבר נובע מכח סעיף 93 להסכם והגדירה גם את הסמכות הנוספת לידון בסוגיית השלמת השכר באופן מפורש.
...
לעניין לשון הרע, נפסק בבית הדין הארצי בתיק בר"ע 59941-11-14 אטורה תעשיות בע"מ נ' ירום שטרית:
"על התובע לפרט את מרכיב "לשון הרע", דהיינו "פירוט המילים, בכתב או בעל-פה, שבהם השתמש הנתבע"; מרכיב הפרסום – היכן, כיצד ומתי היה פרסום של לשון הרע ואת "העובדות שמהן נגזרת אחריותו של כל אחד מהנתבעים". בכתב התביעה לא ניתן כל פירוט בעניין זה, ועל כן דין התביעה לפיצוי בגין עוולת לשון הרע והוצאת דיבה להימחק על הסף בשל העדר עילה.
כך, גם טענות בדבר "עשרות או מאות מקרים חמורים בהרבה שאירעו אצל הנתבעת ואשר בגינם לא פיטרה הנתבעת את אותם עובדים, אפילו לא העלתה אותם לשימוע..." (ע' 2 ש' 14-18 לפ' 14.3.2023) - מן הראוי כי יוצגו דוגמאות כבר בשלב זה.
סוף דבר:
הבקשה לסילוק על הסף בשל הליך הבוררות - נדחית.
אני סבור כי אכן הליך הבוררות שהתקיים בין הצדדים עסק בעניין הקשר בין פיטורי התובע לבין היותו חבר בוועד העובדים, שעה שעניינה של התביעה דנן היא בעילות תביעה אחרות, כגון: פיטורים שלא כדין, לשון הרע, פיטורים בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה בשל גילנות וכו'.