חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

סירוב לעבודה שהופנתה על ידי לשכת התעסוקה

בהליך ערעור שירות התעסוקה (עש"ת) שהוגש בשנת 2019 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

המשיב היה רשום במועדים הרלבאנטיים כדורש עבודה בשירות התעסוקה, וביום 23.3.17 הופנה המשיב על ידי לישכת שירות התעסוקה לחברת ש. א. יובל ניהול ואחזקה בע"מ לעבודת ניקיון (להלן: החברה).
על גבי טופס ההפניה לעבודה ציין נציג החברה כי המשיב "לא רוצה לעבוד בתחום הנקיון". ביום 30.3.17 מילא פקיד ההשמה טופס "אישור רישום סרוב חתום" (להלן: טופס רישום סרוב), ובו תוארה על ידי פקיד ההשמה עילת הסרוב כך: "לא רוצה לעבוד בתחום הניקיון.
משכך, גם על פי נהלי שירות התעסוקה, מנהל לישכת התעסוקה יכול היה לבטל את הסרוב אם מפאת העדר מסמכים ואם מפאת ליקויים בעבודת מתאם ההשמה או שיקול דעת מוטעה, וזאת ללא צורך בהבאת התיק בפני ועדת הערר.
...
מעבר לנדרש, מצאנו להעיר כי נהלי שירות התעסוקה לא הוגשו על ידי שירות התעסוקה לבית הדין האזורי או לבית דין זה, ועל כך יש להצר.
המשיב ביקש לסמוך על סעיף 5.2.2.1 לנוהל, כשלשאלת פרשנותו לא מצאנו מקום להיזקק במקרה זה נוכח הטענה העובדתית – שלצורך ליבונה הוחזר התיק לוועדת העררים - כי נציג המערערת ממילא נכח בראיון שערך המעסיק למשיב.
סוף דבר – החלטנו לקבל את הערעור בחלקו, באופן שהדיון יוחזר לוועדת העררים על מנת שתברר את טענת המערער לפיה הריאיון – אשר אין חולק שנערך בלשכת התעסוקה – היה בנוכחות נציג השירות תעסוקה, וכן ביחס לאמירת המשיב כי היה מעונין לקבל את העבודה.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

אלה הן העובדות הרלוואנטיות לענייננו כפי שהן עולות מן הראיות, התצהירים והעדויות - התובעת נרשמה כדורשת עבודה בלישכת התעסוקה, שולמו לה דמי אבטלה והיא הופנתה על ידי לישכת התעסוקה אל הנתבעת.
התובעת סירבה להצעתו בנימוק שמצאה עבודה אחרת (ע' 6 ש' 33-26) דיון והכרעה שתי שאלות עומדות להכרעתנו, האם הפרה הנתבעת את הוראות חוק שויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 וככל שהפרה את הוראת החוק מהו הפצוי הראוי בנסיבות.
...
מעדותו של מר תשובה בעלי הנתבעת, שוכנעתי שלא קיימת מדיניות של אפליה בהעסקת עובדים בחברה, אך יחד עם זאת השתהה בנקיטת פעולה כלשהי, לתיקון פעולתה של הגב' בזיני.
לסיכום - על דעת רוב חברי המותב, הנתבעת תשלם לתובעת פיצוי בסך 15,000 ₪.
לאור כך שמרבית התביעה נדחתה מצאנו להעמיד את שכ"ט והוצאות הנתבעת על סך 3,000 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

התובע, מר עומרי קיס, הופנה על ידי לישכת התעסוקה לעבודה בנתבעת כמלקט סחורה (עבודה המבוצעת במחסן).
בחקירתו העלה התובע סיבה נוספת לסירובו והיא כי לאחר שהגיע למקום העבודה ראה כי העובדים "כולם דתיים עם כיפה", לכן ידע כי הנתבעת מפלה ערבים: "ש. למה לא הגעת לראיון עם נסיים?
...
לאחר ששקלנו את מכלול השיקולים במקרה זה, לרבות התנהלות התובע, אשר כלל לא רצה לטעמנו להתקבל למשרה זו וכן את העובדה כי התובע לא הוכיח כי מצבו הפיזי היה כשיר למילוי המשרה ובהתחשב בנסיבותיו הייחודיות של מקרה זה, הגענו למסקנה כי הפיצוי הראוי לתובע עומד על סך של 10,000 ₪.
סוף דבר התביעה מתקבלת.
הנתבעת תשלם לתובע תוך 30 יום מהיום , פיצוי בסך של 10,000 ₪ בגין הפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

בהליך ערעור על פי חוק (על"ח) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

ביום 23.3.2017 הופנה המערער על ידי לישכת שירות התעסוקה לחברת ש. א. יובל ניהול ואחזקה בע"מ לעבודת ניקיון.
אלא שאין בידי לקבל את טענת המשיב מן הטעם שדבר נוכחותו של נציג לישכת התעסוקה אינו עולה מפרוטוקול הריאיון, המשיב לא ציין בכתבי בי דין את שמו של אותו פקיד שלכאורה נכח בראיון, ואף לא ביקש להעידו לפניי או להגיש תצהיר המאשר את נוכחותו בראיון.
כללם של דברים, החלטת הסרוב התקבלה על ידי שירות התעסוקה ללא תשתית עובדתית מספקת.
...
המחלוקת הנטושה ביניהם היא בשאלה אם המערער סירב לעבודה שהוצעה לו כפי שרשם נציג המעסיקה בטופס ההפניה, או שמא נכונה טענת המערער כי לא סירב לעבודה שהוצעה לו. דיון והכרעה אקדים אחרית לראשית ואומר כי לאחר ששבתי ועיינתי בכלל החומר שהונח לפני ובחנתי את מכלול טענות הצדדים באתי לכלל מסקנה כי דין הערעור להתקבל.
כלומר, מדובר בטענה בעלמא שלא הוכחה ואין בה כדי לשנות מהמסקנה כי פקיד ההשמה לא קיים את ההנחיה לברר עם המעסיק בזמן אמת את רישום הסירוב, וזאת ללא טעם המניח את הדעת.
על אחת כמה וכמה שאין בידי לקבל את טענתו הנוספת של המשיב כי רישומים קודמים בדבר סירובו של המערער לקבל עבודות שהוצעו לו מלמדים על המקרה הזה ומקימים חזקה כי גם בו המערער סירב לעבודה שהוצעה לו. מלבד העובדה שמדובר לכל היותר בראייה נסיבתית שאין בה כדי להרים את נטל ההוכחה הרובץ לפתחו של המשיב.
סוף דבר – הערעור מתקבל והריני קובעת כי דין הסירוב שנרשם למערער בחודש מרץ 2017 להתבטל.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2021 בשלום אשדוד נפסק כדקלמן:

עוד עלה מעדות התובע כי סרב להצעת עבודה אליה הופנה על ידי לישכת התעסוקה, משום שמקום עבודה זה לא העמיד הסעה ממקום מגוריו של התובע, באשדוד, למקום העבודה, המצוי בצומת כנות.
...
עם זאת, אני סבורה כי מעדות התובע עצמו עולה כי באפשרותו לבצע עבודות שונות אחרות, תחת המגבלות שנותרו לו כתוצאה מן התאונה, כך שלמעשה הפגיעה בתפקודו, איננה מצדיקה קביעה כי נכותו התפקודית גבוהה מנכותו הרפואית.
יצוין כי אומנם מומחה בית המשפט קבע 10% נכות צמיתה בגין הצלקות בכף היד, אולם קביעה זו מערבת גם פגיעה עצבית באצבעות 2 ו - 3, ועל כן אני סבורה כי גם נכות זו הינה חלק מן הנכות התפקודית.
כאב וסבל - בהתחשב בגילו של התובע, שיעור נכותו, הניתוח שעבר, תקופת האשפוז ותקופת השיקום הממושכת, הטיפולים הרפואיים, הכאבים אותם פירט בחקירתו והעובדה כי מדובר במצב סטטי, אשר אינו צפוי להשתפר, אני פוסקת לתובע פיצוי בסך 180,000 ₪ בגין ראש נזק זה. לסיכום, תשלם הנתבעת לתובע את הסכומים הבאים: הפסד שכר לעבר – 40,000 ₪.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו