ניכוי כדין ממשכורת עובדת

האם נעשה קזוז שלא כדין משכר התובע? לטענת התובע, נעשה קזוז שלא כדין משכרו, בסכום של 7,300 ₪.

...

סוף דבר- תביעת התובע כנגד החברה התקבלה באופן חלקי ותביעתו כנגד נתבעים 2-3, התקבלה באופן חלקי ביחס לנתבעת 2 ונדחתה ביחס לנתבע 3 ובהתאם לכך ולנוכח כל האמור לעיל הרינו קובעים כך: החברה בלבד (היא כאמור לעיל - הנתבעת 1) תשלם לתובע את הסכומים הבאים: סכום של 2,170 ₪ בגין הפרשי שכר.

הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד- בשים לב לתוצאה אליה הגענו ובהתחשב מחד בעובדה שתביעות התובע כנגד החברה וכנגד הנתבעת 2 התקבלו באופן חלקי בלבד ומאידך בשים לב לעובדה כי בשל רצונם של הנתבעים להגיש חוות דעת גרפולוגית (שלא תרמה דבר לבירור המחלוקות) נגרמו לתובע הוצאות מיותרות, החלטנו ביחס לתובע, לחברה ולנתבעת 2 שכל צד יישא בהוצאותיו.

בכל הקשור לתובע ולנתבע 3 והואיל והתביעה כנגד האחרון נדחתה ולמעשה כלל לא ברור מדוע הוגשה גם כנגדו, החלטנו לחייב את התובע לשלם לנתבע זה את הסכומים הבאים: סכום של 4,500 ₪ בגין שכר טרחת עו"ד. סכום של 3,000 ₪ בגין הוצאות משפט.

בעיניינו קובע סעיף 25(א)(6) כי "חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעסיק, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה". עוד נקבע בסעיף 25 (ב) לחוק הגנת השכר כי "על אף האמור בסעיף קטן (א), חדל עובד לעבוד אצל המעסיק, רשאי המעסיק לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות". הנטל להוכיח כי נכויים משכר העובד בוצעו כדין, כך נפסק, מוטל על שכם המעסיק (ע"ע 11101-06-13 עמותת תלמוד תורה "אור מלכה" חב"ד - כהן ואח' [פורסם בנבו, 01.06.16).

...

סוף דבר בהתאם למפורט לעיל ומשדחינו חלק ניכר מרכיבי התביעה הרינו קובעים כך: הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים המפורטים להלן וזאת בצירוף הפרשי ריבית והצמדה כחוק ממועד הגשת התביעה ועד לתשלומם בפועל: א.1 סכום של 159 ₪ בגין הפקדות בחסר לקרן הפנסיה.

ב. התביעה נגד הנתבע 2 - נדחית.

הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד- לנוכח התוצאה אליה הגענו, מקום בו התביעה נגד הנתבעת נדחתה בחלקה הארי אולם התקבלו טענות מהותיות בדבר פיצול שכר היסוד ושלילת פיצויי פיטורים החלטנו ולא בלי התלבטות שהנתבעת לא תשלם לתובע הוצאות משפט ובמקביל הוא לא ישלם לה הוצאות משפט.

לטענת הנתבעת, רכיב "דמי טפול" נוכה כדין משכר התובע, התובע לא הוכיח בתביעתו מדוע היה פטור מתשלום זה, לאור העובדה שתביעתו מבוססת על הוראות צו ההרחבה בענף הניקיון המחייב תשלום דמי טפול בהתאם לחוק הסכמים קבוציים (סעיף 59 לסיכומי הנתבעת).

...

על כן לא מצאנו להידרש להן.

לאור האמור לעיל, התביעה ברכיב זה נדחית.

סוף דבר – התביעה מתקבלת בחלקה ועל הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: הפרשי פיצויי פיטורים בסך 1,082 ₪; הפרשי פדיון חופשה בסך 170 ₪; הפרשי דמי חגים בסך 405 ₪.

בגזר הדין מיום 9.8.2022, אשר ניתן בהיעדר הצדדים, השית בית הדין האיזורי על המבקשת 1 את הקנסות הבאים: קנס בסך 80,640 ש"ח בגין העסקת עובדים ללא רישיון כדין, קנס בסך 7,300 ש"ח בגין הנפקת תלושי שכר לא תקינים וקנס בסך 60,000 ש"ח בגין ניכוי ביתר של דמי ביטוח רפואי מעובד זר. בנוסף, השית בית הדין האיזורי על המבקש 2 קנסות בסך כולל של 27,490 ש"ח בגין עבירות של הפרת אחריות נושא משרה.

...

המבקשים טענו עוד, כי יש להיעתר לבקשה להארכת מועד לנוכח ההשלכות ה"הרסניות" של פסק הדין לגביהם ולנוכח סיכויי הערעור הגבוהים לטעמם.

מסקנה זו עולה, בין היתר, נוכח טענת בא כוח המבקשים, אשר נתמכה בתצהיר מטעמו, לפיה בתקופה הרלוונטית הוא התמודד עם משבר משפחתי ומצב בריאותי לא תקין, דבר אשר תרם לטענתו לטעות במניין הימים להגשת הערעור.

באותו ענין נסובה עילת התביעה על ניכוי שלא כדין משכר העובד ל"קופת מתנות" – ניכוי שבוטל בעקבות הגשת התובענה הייצוגית.

...

בייצוגם המשותף של חברי הקבוצה מצאנו אף מזור לניסיונו המצומצם יחסית, לכאורה, של ב"כ המבקשת בכל הנוגע לייצוג בבקשות לאישור תובענות ייצוגיות במשפט העבודה ו/או בירורן (טענות החברה בהקשר זה לא הוכחשו או נסתרו).

אלא שפסק הדין בהליך המקביל ניתן ביום 30.8.20 ולא מצאנו כי המבקשת טענה מאז, בהליך הנוכחי, כי בוצעו בעניינה הפקדות בשיעור הנמוך מ-5% על ידי החברה.

סוף דבר הבקשות לאישור תובענה ייצוגית מתקבלות בחלקן, בתנאים המפורטים להלן: חברי הקבוצה: כמפורט לעיל; התובעים המייצגים: גב' שני ויסלבט מזרחי ומר מאיר ספיר; באי כוח המייצגים: עוה"ד משה וקרט ועוה"ד אריק שלו; עילות התביעה בגינן מאושרת התובענה הייצוגית: אי ביצוע הפקדות לתגמולים מכוח ההסכם הענפי באיזה מששת חודשי העבודה הראשונים (מר ספיר); אי ביצוע הפקדות לתגמולים בגין מלוא השכר, לרבות העמלות במלואן, ולגבי התקופה שבין 2011-2013 – אי ביצוען גם בשיעורים המתחייבים מן ההסכם הענפי (גב' ויסבלט מזרחי); אי הכללת עמלות בחישוב דמי החופשה ודמי המחלה עד לחודש דצמבר 2016 (כולל) (גב' ויסבלט מזרחי); אי הכללת עמלות בחישוב ההפקדות לפיצויי פיטורים מכוח הצו המשקי עד לחודש יולי 2017 (כולל) (גב' ויסבלט מזרחי).