האם התובעת סבלה החל מחודש מרץ 2018 ועד לחודש ינואר 2021 מהתנכלות והתעמרות על ידי עמיתיה והממונים עליה באגף בתי הערייה ובבית ספר ערוני ה' בתל אביב? זו ליבת המחלוקת המונחת לפתחנו, בתביעה אשר תוקנה פעמיים ואשר הורתה בארוע שהתרחש ביום 7.2.2018 עת הועסקה התובעת באגף בתי הערייה – יום לפני הבחירות לראשות וועד העובדים באגף עליו ביקשה להיתמודד.
במסגרת פיצוי זה נילקח בחשבון, הן תקופת ההתעמרות הקצרה יחסית, הן היתנהלותה של התובעת עובר להגשת התביעה אשר התרשמנו כי לא תרמה להרגעת הרוחות באגף ולתקינות היחסים בינה לבין אלי הממונה הישיר עליה (סע' 74), והן העובדה כי הנהלת הערייה וליתר דיוק אנשי משאבי אנוש ניסו כמיטב יכולתם להפריד בין התובעת לבין חבריה באגף לשביעות רצונה של התובעת, תוך שטיפלו באופן סביר, יעיל והוגן במקרה מורכב זה.
שיחות בירור וניוד
לטענת התובעת, היא הועברה ללא שימוע, בהחלטה בלתי חוקית ובשרירות תוך רמיסה ברגל גסה של כללי הצדק הטבעי, זכות הטיעון, חובת השימוע וחובת ההיוועצות עם ארגון העובדים.
...
עובר להתמודדותה בבחירות לוועד, פנתה התובעת לעובדי העירייה ובכללם לאלי ובצלאל וביקשה את תמיכתם בה.
ביום 7.2.2018, במהלך צילום סרטון תדמיתי מטעם האגף לסיכום פעילותו לשנת 2017 במהלכו נדרשו העובדים ביום זה להקליט חלק מהסרטון במסדרון האגף בסמוך לחדר בקרת שירות, התרחש האירוע אשר אודותיו חלוקים הצדדים – אירוע אליו נדרש בהמשך.
לאחר ששקלנו את טענות הצדדים הגענו למסקנה כי דין טענות התובעת בעניין זה להידחות.
אשר על כן, התביעה נדחית בעיקרה, למעט האמור בסעיף 99 לעיל.
חרף סכום התביעה (600,000 ₪) מזה, והסעד שנפסק מזה (25,000 ₪) לא מצאנו, בנסיבות העניין, ונוכח כללם של דברים, לחייב את התובעת בהוצאות הנתבעת.