הנתבעים טענו בהגנתם - שהתובע עבר עבירות משמעת רבות, הפר את נוהלי העבודה, את ההנחיות של הנהלת ביה"ס והוראות מפקחי משרד התמ"ת והכלכלה; שהתובע הוזהר פעמים רבות, עקב כך, נערכו עמו שיחות ובירורי משמעת, נשלחו מכתבי נזיפה אישיים, כמו גם מכתבים בעיניינו לאירגון המורים, נערך לו "שימוע" ואף דיון בועדה פריטטית; לטענתם - פיטורי התובע נעשו בהתאם לדין ולהוראות ההסכם הקבוצי, החל על יחסי העבודה בין הצדדים.
לאחר שיחה ארוכה, שגם הוקלטה, סוכם, לקבוע תאריך לחלק השני של הבירור המשמעתי ובמהלך הזמן ניתן יהיה לנהל משא ומתן בכוונה להגיע להסדר [ת/1, נספחים ע"א-ע"ב (להלן: שיחת הבירור)].
המקובץ עולה כדי כך שבמהלך תקופת העסקתו הפר התובע, שוב ושוב, נוהלי עבודה מקובלים והנחיות מפורשות של הנהלת ביה"ס, הנהלת הרשת והוראות מפקחי משרד התמ"ת, דאז, הפרות שגרמו לפגיעה ישירה בתלמידי ביה"ס ויצרו "רוח נכאים" בקרב כלל מורי ביה"ס.
לגירסת הנתבעים - התובע התקשה להישתלב במערכת, יצר חיכוכים ועימותים בלתי פוסקים מול ההנהלה ועמיתיו למקצוע, תוך שהוא משמיץ את המנהל, באופן אישי, בפני הנהלת הרשת וגורמים נוספים, במשרדי ממשלה, המועצה הלאומית לשלום הילד וכיוצ"ב, ואף איים ברבים, לא אחת, כי יגרום לפיטורי המנהל ולסיבוכו בפלילים ואין דבר וחצי דבר בין טענתו המפתיעה של התובע - בהליך דנן - שמדובר בפיטורים עקב היתנכלות המנהל לתובע על רקע היותו יו"ר ועד מורי ביה"ס מטעם ארגון המורים, ו/או על רקע חברותו ומעורבותו ו/או בשל סיכסוך משפטי אגב מינויו של מנהל ביה"ס לתפקידו.
...
עובדות ועיקר טענות הצדדים
לאחר ששמענו את הצדדים, חזרנו ועברנו על טענותיהם בתצהירים ובסיכומים, ושקלנו את הדברים לכאן ולכאן, מצאנו, כי התובע הכביר עובדות, אשר לא היו הכרחיות; לא נחזור על כולן ואנו קובעים את העובדות הרלבנטיות, כדלקמן:
התובע, החל ללמד בביה"ס בתפקיד מורה לטרמודינמיקה, בתחום קירור ומיזוג אוויר, בהיקף משרה של 8 ש"ש; באותה תקופה, ביה"ס היה מורכב מבית-ספר מקצועי לנוער, בכיתות י'-י"ב, ומכללה להכשרה מקצועית של מבוגרים, החל מגיל 21, בשם "עמל הישגים", שם עבד התובע.
אנו מקבלים את גרסת הנתבעים, שההליך "דו שלבי", כמתואר, נועד להטיב עם העובד ולאפשר לו לפרוש את טענותיו ביסודיות בפני הרשת.
לאור כל האמור לעיל - ההחלטה על פיטורי התובע התקבלה כדין, מסיבה עניינית, מבלי שהנתבעת או המנהל חטאו בעוול של "לשון הרע" כלפיו.
עלה מהמסמכים הרבים שלפנינו, כי בהליך הפיטורים היו מעורבים גורמים בכירים בארגון המורים, שייצגו את התובע וייעצו לו, מתחילת הדרך ועד לקיום ועדה פריטטית, בה השתתף יו"ר ארגון המורים, מר רן ארז, ואושרה, הלכה למעשה, החלטת הפיטורים; לא מצאנו עילה לבטלה ותביעת התובע - נדחית, על כל ראשיה.