לפיכך אין לנו כל ידיעה באשר לפשרו של תשלום זה.
בהתאם להוראות ס' 26ב(א) לחוק הגנת השכר, תש"ח – 1958, נטל ההוכחה בתביעה לתשלום גמול בעד עבודה בשעות נוספת מוטל על המעסיק.
בנסיבות אלו, שעה שמדובר בטענות כבדות משקל, בהעדר ראייה כלשהיא לפירסום מצדה של חברת רפאל, שעה שגם טענות גב' אגאי לעניין שיחות עם מעסיקים עתידיים לא הוכחו על ידי באמצעות ראיות ו/או עדים נוספים מלבד טענותיה היא, הרי שאנו דוחות את טענותיה של גב' אגאי גם בעיניין זה.
לסיכום -
הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים הבאים, וזאת בתוספת הפרישי הצמדה וריבית ממועד הגשת התביעה ועד למועד התשלום בפועל:
סך של 6,000 ₪ בגין שעות נוספות בתוספת הלנה כדין.
...
כבר בתחילת הדברים נציין כי מצאנו לנכון לקבל רק חלק מטענות התובעת, במסגרת התביעה העיקרית, בהן מספר מצומצם של שעות נוספות, כמו גם פדיון ימי מחלה.
בנסיבות אלו, שעה שמדובר בטענות כבדות משקל, בהיעדר ראייה כלשהי לפרסום מצדה של חברת רפאל, שעה שגם טענות גב' אגאי לעניין שיחות עם מעסיקים עתידיים לא הוכחו על ידי באמצעות ראיות ו/או עדים נוספים מלבד טענותיה היא, הרי שאנו דוחות את טענותיה של גב' אגאי גם בעניין זה.
לסיכום -
הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים הבאים, וזאת בתוספת הפרשי הצמדה וריבית ממועד הגשת התביעה ועד למועד התשלום בפועל:
סך של 6,000 ₪ בגין שעות נוספות בתוספת הלנה כדין.
יתר עילות התביעה של התובעת נדחות בזאת.
כך גם נדחית התביעה שכנגד.
