שאלות משנה המסייעות להכרעה בהליך הזמני נוגעות להתנהגותם של בעלי הדין, תום לבם, מועד הפניה לבית הדין והאם היא לוקה בשיהוי, ניקיון כפיים של המבקש והאם מתן סעד זמני הנו צודק ומידתי בהיתחשב במכלול נסיבות העניין.
כך גם, אין בידינו לקבל את טענת המשיבות כי היה על המבקשים לעתור לבית הדין מיד עם קבלת מכתב השימוע וזאת לאור טענותיהם בדבר היותם עובדי המועצה ועל כן המדובר בשיהוי ניכר של שבועיים.
בעניינינו, לאחר ששוכנענו בזכות הלכאורית של המבקשים, בהיתחשב במאזן הנוחות כמו גם בנסיבות הדוחקות שעמדו בפני המבקשים ערב הגשת הבקשה לרבות יציאתה של ההסתדרות הכללית, המייצגת את המבקשים בהליך זה ובהליכים אחרים, לחופשה מרוכזת במהלכה קיים מצידה קושי מעשי בהכנת כתב התביעה, אנו סבורים כי המקרה דנן ניכנס למקרים החריגים בהם יש מקום להעתר לבקשה למתן סעד זמני חרף העובדה שטרם הוגשה תביעה עיקרית ובילבד שהתביעה העיקרית תוגש לא יאוחר מיום 1.9.2018.
...
בהמשך פסק הדין (בסעיף 10 לפסק הדין) נקבע כי אין הצדקה למתן צו על פי החוק למניעת הטרדה מאיימת בהתחשב בנימוקים הבאים:
"לאחר ששקלתי, בנסיבות המקרה דנן, האם קיימת הצדקה למתן צו על פי חוק מניעת הטרדה מאיימת, הגעתי לכלל מסקנה, כי אין מקום להפעיל את סמכות ביהמ"ש במקרה דנן, ולהלן אפרט את נימוקיי.
ראשית, אנו סבורים כי לא היה מקום להגשת ההליך בטרם התקבלה ההחלטה בעניין הפיטורים ושנית, שבועיים ימים שחלפו בין מועד קבלת מכתבי השימוע לבין מועד הגשת הבקשה לסעד זמני אינם יכולים לעלות, בנסיבות הענין, כדי שיהוי לנוכח ייצוג המבקשים על ידי ההסתדרות, אשר מחד מכירה את הרקע לסכסוך ומאידך מצויה בחופשה מרוכזת באופן המקשה על התארגנות להגשת הבקשה.
בענייננו, לאחר ששוכנענו בזכות הלכאורית של המבקשים, בהתחשב במאזן הנוחות כמו גם בנסיבות הדוחקות שעמדו בפני המבקשים ערב הגשת הבקשה לרבות יציאתה של ההסתדרות הכללית, המייצגת את המבקשים בהליך זה ובהליכים אחרים, לחופשה מרוכזת במהלכה קיים מצידה קושי מעשי בהכנת כתב התביעה, אנו סבורים כי המקרה דנן נכנס למקרים החריגים בהם יש מקום להיעתר לבקשה למתן סעד זמני חרף העובדה שטרם הוגשה תביעה עיקרית ובלבד שהתביעה העיקרית תוגש לא יאוחר מיום 1.9.2018.
סוף דבר
על יסוד כל האמור לעיל, אנו נעתרים לבקשה למתן צו מניעה/עשה זמני ומורים כי המבקשים יוחזרו לעבודתם כמצילים בחוף אכזיב.
