מן ההודעות עולה כי התובע טיפל כימעט בכל הרבדים הנדרשים לניהול הספא, איתור וקליטת עובדים, ניהולם, הליכי סיום העסקה, הדרכות שונות, ישיבות צוות, כמו גם אחראי על הזמנת הציוד, לספא ולמעשה לכל המלון.
סממן זה המגלם בחובו גם את האופן שבו התובע הציג את עצמו כלפי צדדים שלישיים לרבות רשויות המדינה /או גופים צבוריים, מצטרף ליתר המבחנים והסממנים לעניין קביעת מעמדה של התובעת כעובדת או כעצמאית [ע"ע 370/03 עבדאלפתאח עבדאלקאדר - נתי, מרכז לאיטום ובידוד, (08.08.05) [פורסם בנבו]].
תום לב: הנתבעת לא נתנה בידינו מידע באשר לשכרם של המועסקים כשכירים על ידה, כמו גם שכרו של מנהל המטפלים הקודם, או הנוכחי ו/או שכרה של מנהלת הספא הקודמת, או הנוכחי/ת. יחד עם זאת, התרשמותנו היא כי התובע לא קיבל שכר העולה באופן משמעותי על שכר של מעסה שכיר מקביל ו/או כי לאור התפקידים שביצע מדובר בשכר גבוה ויוצא דופן, גם לאור נסיונו הכשרתו של התובע.
...
לאור האמור, אין אנו סבורים כי התובע זכאי לפיצוי לא ממוני.
[9: נספח יא לתצהירי הנתבעת]
לסיכום הדברים:
על הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית ממועד סיום העסקתו בחודש 7/2019 ועד למועד התשלום בפועל:
פיצויי פיטורים: סך של 16,432 ₪.
כן תשלם הנתבעת לתובע, הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד, בסכום הכולל מע"מ, בסך של 10,000 ₪, אשר ישולמו בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין, שאם לא כן יישאו הפרשי הצמדה וריבית עד למועד התשלום בפועל.
