ההסתדרות מוסיפה וטוענת, כי "ברי כי חלק מזכות העובדים לחופש ההיתאגדות היא להתארגן במסגרת של ארגון עובדים ולבקש להקים עבורם ועד עובדים, במיוחד לנוכח העובדה שועד העובדים המנהלי בכלל לא מייצג את העובדים, כפי שהצהיר בעבר. לועד העובדים באוניברסיטה אין כל מידע לגבי עובדי המחקר והפרויקט, הוא לא משתף את העובדים בארועי רווחה ותרבות ואין לו כל מעמד ביחסי העבודה מול האוניברסיטה ביחס לעובדי המחקר והפרויקט" (סע' 24 לתשובת ההסתדרות).
שנית, במהלך הדיון בפנינו, העלה ב"כ האוניברסיטה בפנינו לראשונה את הטענה, כי סיכסוך העבודה אינו קונקריטי, לאמור: "שבית הדין יסתכל על עילות הסיכסוך ויראה שזה לא מה שהם מבקשים. מפנה לנספח 1 עילות הסיכסוך. התחיל מו"מ עם וועד הסגל המינהלי ובשלב מסוים הם החליטו לסגת ממנו ולנסות לשנות את הכללים וזאת לא ההודעה על הסיכסוך. אין פה סרוב, האונ' נימצאת שנים בהסדרת המגעים עם העובדים הללו. הסוגיה שונה. הודעה על סיכסוך צריכה להיות ברורה. אני ראיתי שבבקשה ובכל כתבי הטענות זה לא מה שכתוב. כתובים דברים אחרים שהאונ' מפרה את ההסכם או לא." (ע' 7 ש' 1-6).
...
לטענת האוניברסיטה, אין להיעתר לבקשה מכל אחד הטעמים שלהלן: מדובר בבקשה הנגועה באי חוקיות בשל פגיעה בפרטיות העובדים; ההסתדרות לא מצביעה על מקור רלוונטי המטיל חובה על האוניברסיטה ו/או המקנה לה זכות לסעד המבוקש; מופרכת וסותרת טענת ההסתדרות עת נסמכת על זכות נטענת של הוועד המינהלי, בעוד שכל בקשתה של ההסתדרות מתייחסת לוועד נפרד של עובדי מחקר ופרויקט; פסק הבוררות אינו מחייב את בית הדין ו/או האוניברסיטה ועוסק בסיטואציה שונה, בה נתגלעה מחלוקת על נוהל חד צדדי של הנהלת הבנק, שהגדיר את השימוש ברשת הפנימית של הבנק ושהייתה לו השלכה גם על יחסי העבודה; עניין הוט מובייל אינו רלוונטי לענייננו, שכן שם המעסיק חסם את הקישור לאתר האינטרנט של ההסתדרות כדי למנוע הצטרפות של עובדים כחברי ההסתדרות; האוניברסיטה אינה מתערבת בעניינים פנימיים של נציגות עובדים, מה גם שזהותם של משלמי דמי חבר, דמי טיפול מקצועי ארגוני ומס וועד ידועים רק להסתדרות (או/42).
אשר על כן, מצאנו לקבוע בשלב זה כדלקמן:
121.1 האוניברסיטה תפעל בעניינם של עובדי המחקר והפרויקט, כפי שנהגה עד כה (ככל שנהגה) עם יתר הארגונים היציגים בחצריה, ובכלל זה אל מול ההסתדרות ביחס לעובדים המיוצגים על ידה, לרבות העובדים המנהליים, שכן חזקה על האוניברסיטה כי היא נוהגת בכל הנוגע למסירת מידעים על עובדים על פי דין, לרבות בעניין הגנת הפרטיות.
סוף דבר
בקשת ההסתדרות מתקבלת בחלקה, ובקשת האוניברסיטה נדחית, כדלקמן:
123.1 הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואוניברסיטת תל אביב ינהלו משא ומתן להסדרת עניינם של עובדי המחקר והפרויקט, כאשר כל צד סוברני להביא את הגורמים הרלוונטיים מטעמו לישיבות המשא ומתן.
