האנטרס אותו הוא משרת, של הותרת החוזים האישיים, הנו אינטרס של המעביד ולא של אירגוני עובדים באשר הם.
הוכח מיצבור נסיבות המצביע על מעורבותה, ולכל הפחות תמיכתה, של אמדוקס בהתנהלות האירגון.
איסור פגיעה בעובד לענין חברות או פעילות בוועד עובדים או באירגון עובדים
(א) מעסיק לא יפטר עובד, לא ירע תנאי עבודה של עובד, ולא יימנע מקבלה של אדם לעבודה, בשל אחד מאלה:
(1) חברותו או פעילותו באירגון עובדים;
(2) פעילותו לצורך הקמה של ארגון עובדים;
(3) המנעותו מהיותו חבר באירגון עובדים או הפסקת חברותו באירגון עובדים;
(4) חברותו בוועד עובדים או פעילותו בוועד עובדים הפועל במסגרת ארגון עובדים; לענין זה, יראו ועד עובדים כפועל במסגרת ארגון עובדים אם יושב ראש ארגון העובדים או מי מטעמו נתן הודעה בכתב המאשרת זאת;
(5) פעילותו לצורך הקמה של ועד עובדים.
...
בנסיבות אלה, לא מצאנו כי קצב ההתארגנות של הארגון, כשלעצמו, מהווה נסיבה המחשידה את אמדוקס במעורבות בתהליך.
יודגש, כי לאור פרק הזמנים הקצר של מהלך העניינים, וטענות הארגון כי טרם הספיק להיערך לבחירות בשל ההליכים המשפטיים הרבים, איננו סבורים כי עניין זה כשלעצמו די בו כדי לפסול את הארגון מלהיות "ארגון עובדים".
ארגון אמיתי
"יש לברר היטב אם ארגון המבקש הכרה לפי חוק מקיים את התנאים הנדרשים לצורך הכרה הלכה למעשה. ואין די במראה עיניים, אלא יש לברר גם, באופן סביר, אם ארגון המציג עצמו כארגון עובדים הוא אכן ארגון עובדים אמיתי. האם, למשל, הוא נועד באמת ובתמים לקדם את האינטרסים של עובדים, או שמא הוא נועד לשרת מטרה אחרת? האם הוא פעיל במישור של יחסי עבודה קיבוציים, או שהוא מסתפק במתן שירותים אישיים לעובדים? האם הוא מקיים בקרבו משטר דמוקרטי הלכה למעשה?" (עניין עמית, פסקה 42 לפסק דינו של כב' השופט זמיר)
אף שארגון עובדי אמדוקס עונה, כאמור, על חלק מן התנאים הנדרשים מארגוני עובדים, אין הוא עונה על כולם, ולא שוכנענו כי המדובר בארגון עובדים אמיתי.
סיכום וסעדים
לאור כל האמור, נדחית הבקשה שהוגשה על ידי ארגון עובדי אמדוקס.
לא מצאנו כי יש מקום ליתן סעדים נוספים וכלליים יותר, שהתבקשו על ידי ההסתדרות, שאינם נוגעים רק לצדדים ולהליך שנדון לפנינו.
