כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

מסירת הודעה מוקדמת בתקופת ניסיון

בהליך עתירה מנהלית (עת"מ) שהוגש בשנת 2022 בהמחוזי ירושלים נפסק כדקלמן:

הובהר כי עובדה זו היא העומדת ביסוד פסילת הצעת העותרת רק במועד מאוחר יותר (בישיבה מיום 2.1.22), לאחר שהעותרת לא השלימה את המסמך הנידרש גם אז. עולה איפוא כי מסירת ההודעה לרניום במועד מוקדם יותר (יום חמישי 30.12.21), יסודה בכך שמועד ההחלטה על פסילת ההצעה שלה היה מועד מוקדם יותר ואין יסוד לטענה כאילו חברת רניום הופלתה לטובה.
בהקשר זה אזכיר את טענת ב"כ המשיבה 4 כי ראוי היה שהעותרת לא תחשוף בעתירה את הצעתה, ויש לחשוש כי זו ניסתה להשפיע על ועדת המכרזים (כמשיבה לעתירה) ו"לסנוורה" באמצעות חשיפת הצעתה.
...
אכן מקובלת עלי העמדה כי דין העתירה להיות מסולקת גם מטעמים אלה.
בהמשך למפורט לעיל - העתירה אפוא נדחית.
העותרת תשלם לכל אחת מארבע קבוצות המשיבות (משיבות 2-1 כקבוצה אחת) בגין שכ"ט ב"כ - סך של 17,500 ₪ וזאת בתוך 30 יום מהיום.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בתקופת המחלה בה שהה התובע, ניסו מנהליו להיתקשר ולשאול לשלומו, אך הוא לא ענה לטלפון.
בנסיבות שלפנינו – יציאה פתאומית לחופשת מחלה ממושכת; החזרת הנשק על ידי התובע; חוסר קשר בין התובע לבין נציגי הנתבעת במהלך תקופת המחלה – יש לצפות לעדות ברורה לפיה התובע הודיע על כוונתו לחזור לעבודה ועדות כזו לא מצויה בפנינו.
על יסוד האמור לעיל, אנו דוחים את התביעה לפצויי פיטורים ולפצוי בגין העידר שימוע (דמי הודעה מוקדמת לא נתבעו כלל).
לתובע אין כל טענה כנגד תלושי השכר ומשכך יש להניח כי המפורט בהם היה ידוע ונהיר לו. בנוסף, מועד תחילת עבודתו של התובע הנו בטרם נקבעה הזכות לפצוי לא ממוני בגין אי מסירת הודעה לעובד.
...
בהתאם לאלו, גם אם נתעלם מתקופת המחלה של התובע, שכרו של התובע בחודשים 2-4/2018 היה בסה"כ 11,721 ₪, כלומר החלק ה-90 הוא 130 ₪ ואילו הנתבעת שילמה לתובע לפי ערך יום חופשה בסך 136.73 ₪, כך שלא מצאנו כי נותרה חייבת לו דבר ברכיב זה. פיצוי בגין עוגמת נפש ופיצוי בגין העדר הודעה לעובד התובע תבע פיצוי לא ממוני בסך 30,000 ₪, בגין שני רכיבים אלו.
אך לא מצאנו יסוד לתביעותיו אלו.
סוף דבר על יסוד האמור לעיל אנו מורים על דחיית התביעה.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בסוף חודש אפריל 2018, הודיע הנתבע על התפטרותו ומסר הודעה מוקדמת להתפטרות.
דיון והכרעה חוקיותה של תניית אי התחרות, תחולתה עם פקיעת הסכם 2015 ושאלת התחרת בפועל תמצית טענות הצדדים לטענת התובעת, הנתבע הועסק בנתבעת למשך שנים רבות, וצבר ניסיון וידע רב. הנתבע קיבל מענקים במיליוני שקלים מהנתבעת, על פי הסכם העבודה, לרבות בהסכם 2012 והסכם 2015.
אמנם, תכלית ההודעה המוקדמת להתפטרות הנה תכלית דומה, אך עם זאת בהיתחשב בתניית אי התחרות שהנה מוגבלת בזמן קצר יחסית, הגענו לכלל מסקנה כי בנסיבות המקרה שלפנינו, מדובר באנטרס לגיטימי.
...
הגענו לכלל מסקנה כי יש לדחות את טענות התובעת והנתבעת שכנגד (להלן: "התובעת") להפרת תניית אי תחרות מצדו של הנתבע והתובע שכנגד (להלן: "הנתבע") ואת עתירתה לפיצוי עקב הפרה זו, בין היתר, מאחר שלטעמנו, הגם שתניית אי התחרות נקבעה לתקופה מוגבלת של 3 חודשים בלבד, מדובר בתניה שאינה חוקית , שכן הנתבע לא קיבל כל תמורה בגינה.
בנסיבות אלו, דין התביעה שכנגד דחייה.
. סוף דבר: התביעה כמו גם התביעה שכנגד נדחות, בהתאם למפורט לעיל בהרחבה.
בנסיבות העניין, בהן טענות שני הצדדים כבכתב התביעה נדחו, לא מצאנו לנכון לפסוק לטובת מי מהצדדים הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד. אריק מאיר, עובדים שרון שביט כפתורי, שופטת גבריאל קינן, מעסיקים ניתן היום, כ"ג אב תשפ"ב, (20 אוגוסט 2022), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2022 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

הרשות בידינו להפסיק את עבודתך בביה"ח בתקופת הניסיון לאחר הודעה מוקדמת בהתאם לאמור בהודעה מס' 1.1-30966 מתאריך 18.12.01.
המערער מוסיף וטוען בהקשר זה, בין היתר, כי בית הדין האיזורי לא נתן משקל להפרה החמורה של החובות הציבוריות החלות על המשיבות ובכלל זאת חובת תום הלב, הגילוי והיידוע, שעה שלא מסרו למערער מידע מלא על האפשרויות הפנסיוניות שבפניו עת עבר בין בתי החולים, ובפרט לנוכח פערי הידע הקיימים בין הצדדים, ולאור העובדה כי עם קליטתו באיכילוב ביקש המערער לשמור על רציפות זכויותיו בפנסיה תקציבית, כפי שציין במפורש בטפסים שנאלץ למלא על מנת להשתייך לפנסיה צוברת חדשה ("מבטחים יותר").
...
מסקנתנו היא כי תנאי מוקדם לצירוף המערער למסלול פנסיה תקציבית בתקופת עבודתו הנוכחית בברזילי, הוא היותו עובד קבוע בעירייה או למצער קיומה של זכות (שהופרה) להימנות עם העובדים הקבועים בעירייה.
כעת, משהערעור נדחה והמצב המשפטי הובהר, נמליץ למדינה – מבלי שנידרש לסוגיה שלא הובאה לפתחנו האם למערער עילות תביעה נוספות כלפי המדינה ולהיבטיה הדיוניים (השוו: עניין קבלאן.
סוף דבר – הערעור נדחה.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך דיון מהיר (ד"מ) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה ב"ש בשבתו באילת נפסק כדקלמן:

"עת הסתיימה תקופת העסקתו של התובע, ניסה התובע ליצור קשר עם מנהליו בנתבעת, אך כל ניסיונותיו העלו חרס בידו. כך למעשה פוטר התובע תוך שהוא שוהה בחופשת מחלה מבלי שניתנה לו כל התראה ו/או הודעה מוקדמת ובנגוד מוחלט לדין"[footnoteRef:14].
לעניין זה אוסיף, כי "בזמן אמת" הנתבעת לא מצאה לנכון לקזז משכרו האחרון של התובע סכום כלשהוא בגין אי מסירת הודעה מוקדמת (על אף שהנתבעת כן שילמה לתובע פדיון חופשה במסגרת תלוש השכר לחודש נובמבר 2018).
...
חרף האמור, מקובלת עליי גרסת הנתבעת שלפיה ערב דיון ההוכחות בא כוחה פנה למר אייל רוזן (להלן: "מר רוזן"), המספק שירותי הנהלת חשבונות לנתבעת בבקשה לקבל אסמכתא לעניין ההפרשות שבוצעו עבור התובע, כי מר רוזן פנה לרשות האוכלוסין וההגירה וקיבל מהרשות במייל את דו"ח ההפקדות, המשקף את ההפקדות מזמן אמת.
סוף דבר לאור האמור לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה.
הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים מיום המצאת פסק הדין לידיה פיצוי בסכום של 1,000 ₪ בגין אי מסירת הודעה לעובד כדין.
יתר תביעות התובע- נדחות.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו