לטענתם, הסיבה שבגינה החל התובע לנסות ולאלצם להוציא לו מכתב פיטורים נבעה מכך שהם סירבו להיענות לדרישתו להוציא לו מכתב פיטורים פקטיבי שאותו ביקש להפנות למוסד לביטוח לאומי, בה בעת שהוא ממשיך לקבל את שכרו מהם במזומן, ללא ניכויים לרשויות המס וללא תלוש שכר.
משכך, טענו, עשה התובע כל שלאל ידו לקבל את מכתב הפיטורים מהם כדי שיוכל לקבל דמי אבטלה.
...
לבד מכך, טענו הנתבעים, אין כל סממן המעיד על קיומם של יחסי עובד ומעביד בין הצדדים, ומשכך טענה החברה כי דין התביעה להידחות.
סוף דבר לאור כל האמור לעיל אנו מקבלים את התביעה כנגד נתבעת מס' 1 בלבד ומורים לה לשלם לתובע את הסכומים הבאים:
פיצויי פיטורים-בסך 16,820 ₪ בצרוף פיצויי הלנת פיצויי פיטורים בשיעור של 25% שנתי, החל מיום 28.12.06 ועד מועד התשלום בפועל.
כמו כן תשלם הנתבעת לתובע סך של 4,000 ₪ בצירוף מע"מ כחוק בגין הוצאות משפט ושכר טירחת עורך דין.
התביעה נגד נתבעים מס' 2 ומס' 3 – נדחית, הגם שבנסיבות העניין לא מצאנו שיש לחייב התובע לשלם להם הוצאות משפט.
