חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

מחיקת תובעים בתביעת כבאים על אי תשלום שכר

בהליך פסק דין הצהרתי - כללי (פ"ה) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

בית הדין האיזורי לעבודה נצרת פ"ה 57284-12-19 לפני: כב' השופטת הבכירה אורית יעקבס נציג ציבור (עובדים): מר מרדכי חזיזה נציג ציבור (מעסיקים): מר אריה להב התובעים 1. יגאל דמרי (נמחק מהתביעה ביום 25/11/20) 2. משה פחימה (נמחק מהתביעה ביום 5/12/21) 3. נאגי קאסם 4. שמעון מלכה 5. דוד מוזס (נמחק מהתביעה ביום 5/12/21) 6. **** יעקב (נמחק מהתביעה ביום 5/12/21) 7. יגאל בן אבו (נמחק מהתביעה ביום 3/12/20) .8 אסף אפרייט (נמחק מהתביעה ביום 5/12/21) .9 ניסים חבקה (נמחק מהתביעה ביום 5/12/21) .10 אבשלום יצחק .11 עדיאל שלום .12 אבירם עמר .13 משה גדף .14 רונן פורטל (נמחק מהתביעה ביום 5/12/21) 15. וולי תאמר ע"י ב"כ עו"ד אורלי לייבו הנתבעת מדינת ישראל - המשרד לבטחון פנים הרשות הארצית לכבאות והצלה ע"י ב"כ עו"ד ארנון חזון מפרקליטות מחוז הצפון - אזרחי פסק דין (משלים)
התובעים, כבאים המועסקים בתחנות שונות במחוז הצפון טענו כי הנתבעת החליטה באופן חד צדדי שלא לשלם להם את שכרם וזאת בנגוד לכל דין והסכמה ובגין התאריכים 3.3.2019 ו-8.4.2019 בהם היתקיימו אימוני "צוות אויר" במסגרת תכנית "כשירות מבצעית מיתקדמת" (להלן - האימונים).
אפשרות המעסיק לסרב לעבודה חלקית שומרת על איזון הכוחות בין המעסיק לאירגון העובדים, פן יצבור אחד מהם כוח רב מידי ויפר את האיזון המאפשר מחד יכולת נקיטה יעילה בצעדים אירגוניים בעת הצורך, ומאידך שומר על הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק והיכולת שלו להחליט למנוע נזק רב למקום העבודה.
סוף דבר- משקיבלנו את התביעה בחלקה, ניתן בזאת פסק דין הצהרתי הקובע כי על הנתבעת לשלם כדלקמן: לתובעים 3-4, 10-11 עבור המשמרת של יום 3.3.2019, שכר ראוי בגובה 1/4 מהשכר הרגיל כהגדרתו בחוק וזאת עבור השעות שבין 8:00-14:00.
...
סוף דבר- משקיבלנו את התביעה בחלקה, ניתן בזאת פסק דין הצהרתי הקובע כי על הנתבעת לשלם כדלקמן: לתובעים 3-4, 10-11 עבור המשמרת של יום 3.3.2019, שכר ראוי בגובה 1/4 מהשכר הרגיל כהגדרתו בחוק וזאת עבור השעות שבין 8:00-14:00.
כמו כן, תשלם הנתבעת לתובעים הנ"ל שכר ראוי בגובה 1/2 מהשכר הרגיל כהגדרתו בחוק, עבור 18 שעות המשמרת הנותרות.
כמו כן, תשלם הנתבעת לתובעים הנ"ל שכר ראוי בגובה 1/2 מהשכר הרגיל כהגדרתו בחוק, עבור 18 שעות המשמרת הנותרות.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2022 בשלום בת ים נפסק כדקלמן:

בהתאם להסכם שכרה הנתבעת מס' 1 מהתובעת חלק מהמקרקעין האמורים למטרת מיפעל לעיבוד עץ [להלן: המפעל"] וזאת לתקופה של 36 חודשים המתחילה ביום 1.4.15 ומסתיימת ביום 31.3.18.
גם לעסק זה היתקבל "צו פינוי" או "צו סגירה" בגין אי עמידה בדרישות כיבוי אש, ו"אז היינו במצב שלא רצינו לשלם שם שכירות, אז היינו חייבים לצאת, במקום לשלם שכירות אז עברנו אליהם" – משמע אל המושכר שבבעלות התובעת [עדות הנתבע מס' 2, עמ' 63 לפרוטוקול מיום 5.4.22- "להלן – "הפרוטוקול הראשון" - שורות 11-15].
העד מר רוני בר תיאר את היתנהגותם הבריונית המתמידה של הנתבעים ו/או מי מהם כך: "אני ואחי רמי באנו לחתימה שבה נכחו אני ורמי מצד המשכירה, ומהצד שלהם היה מוחמד, שזה אבא, היאם שזאת האמא, ועאמר ועאמר שהם הילדים. אנחנו חתמנו על ההסכם. חתמנו על השיטרי חוב ועל כתבי הערבות. במהלך החתימה, אחרי שחתמנו הגיע עו"ד יאסר חוראני שהוא גם קרוב מישפחה של הנתבעים והוא עבר על המסמכים ראה שהכל תקין כפי שזה היה במו"מ וכו'. הוא אישר את החתימות שלהם, ובאיזשהו שלב בשטר חוב, הוא מחק באופן חד-צדדי על דעת עצמו את החתימה של האמא, אנחנו הבאנו תרעומת על-כך, אני ורמי, והוא טען שזה לא מקובל אצלהם במיגזר, שהאימא תהיה חתומה, כל מיני כאלה הסברים שלא קיבלנו אותם, והוא סרב לחתום, לאשר את הכתב ערבות. האמא חתמה גם על השטר חוב, וגם על הכתב ערבות. את החתימה על שטר החוב, הוא הצליח למחוק, והוא סרב לאשר את החתימה שלה בכתב הערבות. במהלך החתימה אנחנו גם צילמנו את הצילומים של התעודת זהות של כולם. וזהו. באותו רגע נימסרה החזקה, באותו רגע שחתמנו על ההסכם, נימסרה החזקה לשוכרים, הנתבעים. זהו. כל אחד, הלכנו לדרכנו. למחרת אנחנו הגענו שוב לאיזור תעשייה, ושעברנו לנכס שלנו, ראינו שם התגודדות של מישטרה, והייתה שם איזושהי היתרחשות ליד הנכס שלהם, איפה שהם נמצאים. וראינו שמפנים אותם בכוח מהמקום שלהם. הם ניהלו שם עסק בשם קדם. האבא, זה היה שם האבא, ובאותו יום שחתמנו על ההסכם, כבר התחילו להעביר את המכונות שלהם, ודברים למושכר החדש. אנחנו היינו בתדהמה מהעניין הזה. הבנו שאנחנו פה, במצב שנפלנו, וכנראה השוכרים לא טובים. ומסתבר גם שהסיפור הזה שהילדים, שכאילו לפתוח עסק לילדים הוא לא היה נכון. כי הם ידעו, וגם עו"ד יאסר חוראני ידע, שהעסק אמור להיות מפונה, המקום שנמצאים שם. עד, עד אשר שהם עברו לנכס שלנו. אנחנו התראנו על-כך, וביקשנו לבטל את ההסכם באותו מעמד. והם לא, אנחנו לא, הכל בסדר, היה בינינו חילוקי דיעות, הם לא הביאו לנו חשבוניות, הם סיפרו לנו כמה סיפורים שלא היו כך מקובלים, אבל הבנו שאנחנו בבעיה, כי יש לנו הסכם חתום, אנחנו צריכים לעמוד מאחוריו. כפשרה, וכדי איך אומרים קצת להמתיק את הגלולה, אנחנו עשינו תוספת להסכם שבה אנחנו יכולים להודיע להם תוך 60 יום, שהם יכולים לעשות, שהם, אפשר להפרד מההסכם. זהו. זה לגבי החתימה של ההסכם התוספת להסכם. מיד, כבר באותו יום שהם התחילו להעביר דברים, את המכונות שלהם, את הציוד שלהם, התחיל גל של הפרות. שנמשך ונמשך לאורך כל הדרך, שהם היו שם בזה. הם, קודם כל הדבר הראשון שבלט לעין זה ההתנהלות שלהם. היתנהלות, צורת הדיבור וכו'. אבל לדוגמה, את כל המכונות שלהם, את הציוד שלהם, התחילו לפזר, בכל האתר של, של המיתחם. אני רוצה להסביר, המיתחם הוא בגודל של 13,000 מטר. יש שם הרבה שטחים צבוריים, כ-4,000-5,000 מטר שטחים צבוריים, שמשותפים לשאר הדיירים, והם ממש פיזרו את כל הציוד שלהם, בלי להיתחשב, בלי זה, הם אפילו הניחו שם מכולה, קונטיינר של 40 מטר, ושבמהלך הימים הוא נשאר שם קבוע, הם אפילו חיברו אותו למערכת החשמל, למערכת המים. כל הדברים האלה, התחלנו כבר איך אומרים ללכת בין האצבעות איתם, כי מצד אחד, הם טענו שהם רוצים להתחיל לסדר את העסק שלהם, ומצד שני הם התנהלו בצורה מאוד מפריעה. ועד שכבר הגיעו מים עד נפש, ואנחנו כבר התראנו על זה אפילו בכתב, בחודש, כמה חודשים אחר כך. רק אני אשלים ואומר, שלגבי ההיתחייבות שלנו לגבי המושכר, אנחנו קיימנו, היינו אמורים לסיים שם איזה קיר הפרדה, ולתת להם שם נקודת חשמל, כי הם רצו חשמל גם באמפרז' יותר גבוה. מילנו את ההיתחייבות הזאת. ובאמת כבר בחודש, כמה חודשים לאחר מכן, החלטנו להעלות על כתב את מה שאמרנו להם את זה באופן שוטף. ופירטנו את ההפרות שלהם, הם לא עשו ביטוח, הם הישתלטו שם על שטחים, הם עבדו השטחים הציבוריים, התשלומים שלהם לא היו לפי, לפי ההסכמים. סחבו, דחו וכו'. לאחר מכן, בלית ברירה, בלית ברירה אחרי כמה חודשים, נאלצנו, ממש נאלצנו, נדחפנו לפינה להשכיר להם שטח נוסף. בגלל שרצינו איכשהוא לגדר את, את הבעיה הם הישתלטו שם על, על שטחים צבוריים, אז אמרנו, או-קיי, בוא, הינה נסמן, נגדר, נעשה אזשהו משהו, כי הם העמידו אותנו בעובדה שיש להם הרבה ציוד, שהם השאירו בחוץ, ולא הסכימו להכניס את זה פנימה. אז עשינו תוספת להסכם נוסף, שם נתנו לזה ביטוי. למרות שלא כל כך רצינו, אבל לא העדפנו שזה יהיה מוסדר, מאשר זה. אבל בכל זאת, בכל זאת, גם אחרי זה המשיכו הפרות. היה כלא היה. היה הסכם, הסכם נכון, אבל בפועל ההרות המשיכו, ההפרות לא סודרו. ואני חייב לומר אדוני שגם לאורך כל התקופה התיקשורת לא הייתה כל כך, בינינו לבינם. אני מדבר על תיקשורת מילולית, שיש בדרך כלל בין שוכר ומשכיר, כי אי אפשר היה לדבר. הטון היה ממש כזה מאיים, טון של, התיקשורת הייתה מאוד בעייתית. הייתה תיקשורת הועברו מסרים, נעשו בקשות, אבל התשובות היו תמיד בטון מאיים, בטון שלילי, לא בטון של שתוף פעולה. ולכן אנחנו כבר בסופו של דבר, הסרנו מסרנו על התראות, וכולי, וכולי, והגענו למצב שבו אנחנו נאלצים לבטל את ההסכם. שלחנו עוד התראות, שלחנו עוד בקשות, בקשות עד שהגיעו מים עד נפש, ונאלצנו לבטל את ההסכם. שלחנו להם על זה הודעה. הם קיבלו אותה ומאז, מאז אותה הודע ששלחנו להם, הם טענו שהם מחפשים מקום, שהם רוצים לעבור, שהם הבינו שהם לא רצויים שם, ושהם לא מתנהלים כמו שצריך, ומחפשים מקום, וברגע שהם ימצאו, ויש להם משהו על הכוונת, וככה זה, זה נמשך מספר חודשים אחרי ששלחנו להם את הודעת הביטול...
במכלול הנסיבות המתוארות לעיל אני קובע כי הנתבעת מס' 5 ערבה אף היא להסכם וכי התובעת זכאית בהתאם לחלופה השנייה שבכתב התביעה לקבלת הפצוי המוסכם על פי ההסכם בסך של 2,500 ₪ ליום [בצרוף הפרישי הצמדה מיום חתימת ההסכם] מיום 15.11.16, המועד לפינוי בהתאם להודעת ביטול ההסכם, ועד לפינוי בפועל, בנכוי דמי השכירות ששולמו בפועל על חשבון אותו פיצוי.
...
העד קינח פרק חקירה זה במונולוג הבא: "לא, אני אגיד לך מה, הסכם אני לא הייתי בהסכם. אני לא קראתי את ההסכם, זה כמו ללכת להוציא טלפון, מוציאים לך ערימה כזאת של דפים אתה רוצה לקחת את הזה וללכת. ואנחנו היינו במצב שהיינו חייבים, חייבים לצאת מהמקום הישן. כי היה לנו צו משפטי לפנות את זה, וזה קרה בסופו של דבר באותו יום, כמעט פינו את הכל, קיבלנו עוד זמן באורך של חצי שנה. ויצאנו. אז אני הייתי במצב אין לי איפה ללכת, אני חנוק, אני כבול בידיים, ואני חייב ללכת לשם. אז עשו הסכם, תבוא תחתום, חתמתי. בשביל להעביר את הציוד שלי. אבל מעבר לזה לא קראתי שום דבר" [עמ' 69 לפרוטוקול הראשון, שורות 11-18].
העד מר רוני בר תיאר את התנהגותם הבריונית המתמידה של הנתבעים ו/או מי מהם כך: "אני ואחי רמי באנו לחתימה שבה נכחו אני ורמי מצד המשכירה, ומהצד שלהם היה מוחמד, שזה אבא, היאם שזאת האימא, ועאמר ועאמר שהם הילדים. אנחנו חתמנו על ההסכם. חתמנו על השטרי חוב ועל כתבי הערבות. במהלך החתימה, אחרי שחתמנו הגיע עו"ד יאסר חוראני שהוא גם קרוב משפחה של הנתבעים והוא עבר על המסמכים ראה שהכל תקין כפי שזה היה במו"מ וכו'. הוא אישר את החתימות שלהם, ובאיזשהו שלב בשטר חוב, הוא מחק באופן חד-צדדי על דעת עצמו את החתימה של האימא, אנחנו הבאנו תרעומת על-כך, אני ורמי, והוא טען שזה לא מקובל אצלהם במגזר, שהאימא תהיה חתומה, כל מיני כאלה הסברים שלא קיבלנו אותם, והוא סירב לחתום, לאשר את הכתב ערבות. האימא חתמה גם על השטר חוב, וגם על הכתב ערבות. את החתימה על שטר החוב, הוא הצליח למחוק, והוא סירב לאשר את החתימה שלה בכתב הערבות. במהלך החתימה אנחנו גם צילמנו את הצילומים של התעודת זהות של כולם. וזהו. באותו רגע נמסרה החזקה, באותו רגע שחתמנו על ההסכם, נמסרה החזקה לשוכרים, הנתבעים. זהו. כל אחד, הלכנו לדרכנו. למחרת אנחנו הגענו שוב לאזור תעשייה, ושעברנו לנכס שלנו, ראינו שם התגודדות של משטרה, והייתה שם איזושהי התרחשות ליד הנכס שלהם, איפה שהם נמצאים. וראינו שמפנים אותם בכוח מהמקום שלהם. הם ניהלו שם עסק בשם קדם. האבא, זה היה שם האבא, ובאותו יום שחתמנו על ההסכם, כבר התחילו להעביר את המכונות שלהם, ודברים למושכר החדש. אנחנו היינו בתדהמה מהעניין הזה. הבנו שאנחנו פה, במצב שנפלנו, וכנראה השוכרים לא טובים. ומסתבר גם שהסיפור הזה שהילדים, שכאילו לפתוח עסק לילדים הוא לא היה נכון. כי הם ידעו, וגם עו"ד יאסר חוראני ידע, שהעסק אמור להיות מפונה, המקום שנמצאים שם. עד, עד אשר שהם עברו לנכס שלנו. אנחנו התראנו על-כך, וביקשנו לבטל את ההסכם באותו מעמד. והם לא, אנחנו לא, הכל בסדר, היה בינינו חילוקי דעות, הם לא הביאו לנו חשבוניות, הם סיפרו לנו כמה סיפורים שלא היו כך מקובלים, אבל הבנו שאנחנו בבעיה, כי יש לנו הסכם חתום, אנחנו צריכים לעמוד מאחוריו. כפשרה, וכדי איך אומרים קצת להמתיק את הגלולה, אנחנו עשינו תוספת להסכם שבה אנחנו יכולים להודיע להם תוך 60 יום, שהם יכולים לעשות, שהם, אפשר להיפרד מההסכם. זהו. זה לגבי החתימה של ההסכם התוספת להסכם. מיד, כבר באותו יום שהם התחילו להעביר דברים, את המכונות שלהם, את הציוד שלהם, התחיל גל של הפרות. שנמשך ונמשך לאורך כל הדרך, שהם היו שם בזה. הם, קודם כל הדבר הראשון שבלט לעין זה ההתנהלות שלהם. התנהלות, צורת הדיבור וכו'. אבל לדוגמה, את כל המכונות שלהם, את הציוד שלהם, התחילו לפזר, בכל האתר של, של המתחם. אני רוצה להסביר, המתחם הוא בגודל של 13,000 מטר. יש שם הרבה שטחים ציבוריים, כ-4,000-5,000 מטר שטחים ציבוריים, שמשותפים לשאר הדיירים, והם ממש פיזרו את כל הציוד שלהם, בלי להתחשב, בלי זה, הם אפילו הניחו שם מכולה, קונטיינר של 40 מטר, ושבמהלך הימים הוא נשאר שם קבוע, הם אפילו חיברו אותו למערכת החשמל, למערכת המים. כל הדברים האלה, התחלנו כבר איך אומרים ללכת בין האצבעות איתם, כי מצד אחד, הם טענו שהם רוצים להתחיל לסדר את העסק שלהם, ומצד שני הם התנהלו בצורה מאוד מפריעה. ועד שכבר הגיעו מים עד נפש, ואנחנו כבר התראנו על זה אפילו בכתב, בחודש, כמה חודשים אחר כך. רק אני אשלים ואומר, שלגבי ההתחייבות שלנו לגבי המושכר, אנחנו קיימנו, היינו אמורים לסיים שם איזה קיר הפרדה, ולתת להם שם נקודת חשמל, כי הם רצו חשמל גם באמפרז' יותר גבוה. מילנו את ההתחייבות הזאת. ובאמת כבר בחודש, כמה חודשים לאחר מכן, החלטנו להעלות על כתב את מה שאמרנו להם את זה באופן שוטף. ופירטנו את ההפרות שלהם, הם לא עשו ביטוח, הם השתלטו שם על שטחים, הם עבדו השטחים הציבוריים, התשלומים שלהם לא היו לפי, לפי ההסכמים. סחבו, דחו וכו'. לאחר מכן, בלית ברירה, בלית ברירה אחרי כמה חודשים, נאלצנו, ממש נאלצנו, נדחפנו לפינה להשכיר להם שטח נוסף. בגלל שרצינו איכשהו לגדר את, את הבעיה הם השתלטו שם על, על שטחים ציבוריים, אז אמרנו, או-קיי, בוא, הנה נסמן, נגדר, נעשה איזשהו משהו, כי הם העמידו אותנו בעובדה שיש להם הרבה ציוד, שהם השאירו בחוץ, ולא הסכימו להכניס את זה פנימה. אז עשינו תוספת להסכם נוסף, שם נתנו לזה ביטוי. למרות שלא כל כך רצינו, אבל לא העדפנו שזה יהיה מוסדר, מאשר זה. אבל בכל זאת, בכל זאת, גם אחרי זה המשיכו הפרות. היה כלא היה. היה הסכם, הסכם נכון, אבל בפועל ההרות המשיכו, ההפרות לא סודרו. ואני חייב לומר אדוני שגם לאורך כל התקופה התקשורת לא הייתה כל כך, בינינו לבינם. אני מדבר על תקשורת מילולית, שיש בדרך כלל בין שוכר ומשכיר, כי אי אפשר היה לדבר. הטון היה ממש כזה מאיים, טון של, התקשורת הייתה מאוד בעייתית. הייתה תקשורת הועברו מסרים, נעשו בקשות, אבל התשובות היו תמיד בטון מאיים, בטון שלילי, לא בטון של שיתוף פעולה. ולכן אנחנו כבר בסופו של דבר, הסרנו מסרנו על התראות, וכולי, וכולי, והגענו למצב שבו אנחנו נאלצים לבטל את ההסכם. שלחנו עוד התראות, שלחנו עוד בקשות, בקשות עד שהגיעו מים עד נפש, ונאלצנו לבטל את ההסכם. שלחנו להם על זה הודעה. הם קיבלו אותה ומאז, מאז אותה הודע ששלחנו להם, הם טענו שהם מחפשים מקום, שהם רוצים לעבור, שהם הבינו שהם לא רצויים שם, ושהם לא מתנהלים כמו שצריך, ומחפשים מקום, וברגע שהם ימצאו, ויש להם משהו על הכוונת, וככה זה, זה נמשך מספר חודשים אחרי ששלחנו להם את הודעת הביטול...
במכלול הנסיבות המתוארות לעיל אני קובע כי הנתבעת מס' 5 ערבה אף היא להסכם וכי התובעת זכאית בהתאם לחלופה השנייה שבכתב התביעה לקבלת הפיצוי המוסכם על פי ההסכם בסך של 2,500 ₪ ליום [בצירוף הפרשי הצמדה מיום חתימת ההסכם] מיום 15.11.16, המועד לפינוי בהתאם להודעת ביטול ההסכם, ועד לפינוי בפועל, בניכוי דמי השכירות ששולמו בפועל על חשבון אותו פיצוי.

בהליך פסק דין הצהרתי - כללי (פ"ה) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

על כן, כל תביעה ביחס לצירופה להסדר פנסיה תקציבית היתיישנה זה מכבר, ולכל המאוחר בחודש 9/2006; - תלושי השכר נימסרו לתובעת מדי כל חודש, בדומה ליתר עובדי המועצה, וחזקה כי היא היתה מודעת לפרטים הרלבאנטיים, על אחת כמה וכמה משעה שבעלה, שהנו בא-כוחה, הנו עורך-דין במקצועו.
התובעת טוענת בעצמה בתביעתה, כי התשלומים הפנסיוניים לא בוצעו כלל בשנת 1999, ולאחר מכן בוצעו חלקית בשנת 2000[footnoteRef:12], ובהמשך נעצרו כליל עד לחודש 2/2006[footnoteRef:13].
] ביחס לכך, נדגיש כי הנטל להוכיח כי הכספים לא הופקדו בעת הרלוואנטית ובמיוחד בכל הקשור למועד הקובע, מוטל על כתפי התובעת, ולא על המועצה.
בחלק מהרשויות המקומיות חוב השכר לעובדים הוא בגין משכורת אחת וברשויות אחרות שכר העובדים לא שולם במשך תקופה ממושכת.
[105: בעיניין אדרי שצוטט דלעיל (ראו הע"ש 9) הטענה נדחתה בשל העלאתה רק בשלב העירעור: "המערער העלה טענה חדשה, לאחר הדיון בפנינו, לפיה במועד הקובע כלל לא היה מבוטח בביטוח פנסיוני שכן התשלומים לקרן הפנסיה הועברו רק בחודש דצמבר 2001 באופן רטרואקטיבי. נראה כי אין מקום לידון בטענה זו שהנה טענה עובדתית, הדורשת בירור, והועלתה רק בשלב מאוחר של העירעור".] [106: ראו למשל: ע"ב (נצ') 2513/07 מגדל חברה לביטוח בע"מ – איגוד ערים לשירותי כבאות איזור יזרעאל (ניתן ביום 2.1.2013).
ערעור שהוגש על ידי המדינה לבית הדין הארצי נמחק בהמלצת מותב בית הדין – ע"ע (ארצי) 14731-02-13 (ניתן ביום 16.8.2013); פ"ה (י"ם) 20709-10-13 זורוחוב – מדינת ישראל רשות הכבאות וההצלה במשרד לבטחון פנים (ניתן ביום 15.8.2016).
...
המועצה טוענת, מנגד, כדלקמן – - טענות סף – דין התביעה להיות מסולקת על הסף מטעמי התיישנות, שיהוי והיעדר עילה; - אשר להתיישנות – בהתאם להלכה הפסוקה המועד הקובע לתחילת מירוץ ההתיישנות הוא מועד ההצטרפות להסדר הפנסיה הצוברת, קרי חודש 9/1999.
על כן, אין כל מקום לדחיית מירוץ ההתיישנות; - אשר לשיהוי – למועצה נגרם נזק ראייתי עקב נקיטת ההליך בשיהוי ניכר, בחלוף כעשרים שנים ומעלה ממועד תחילת עבודתה של התובעת, ומשעה שמשרדי המועצה הועברו למקום אחר, מסמכים נעלמו ככל הנראה, והוחלפו עובדים מאותה התקופה; - התובעת ישבה במשך כל השנים בחיבוק ידיים, בידיעה מלאה כי היא מבוטחת במסלול של פנסיה צוברת, ונקיטת ההליך בשיהוי ניכר מהווה חוסר תום לב של ממש; - לגופו של עניין – טענותיה של התובעת דינן להידחות גם ביחס לטענותיה לזכאות לפנסיה תקציבית, היות שהיא הפרישה לתובעת את הסכומים המתחייבים על פי דין.
באשר לטענת העסקה פיקטיבית שמעלה התובעת -  הרי שלאור פסיקתו של בית הדין הארצי בעניין, אף אם התובעת היתה מוכיחה טענתה כי מדובר היה בהעסקה פיקטיבית של המועצה אשר במרוצת השנים העסיקה אותה לכאורה על ידי חברת כוח אדם אך בפועל היתה עובדת של המועצה, טענתה בדבר תחולת ההסדר הפנסיוני לגביה הייתה נדחית.
סוף דבר לסיכום – לאור כלל האמור והמפורט לעיל, דין התביעה להידחות, ונדחית בקשתה של התובעת להכריז עליה כזכאית להיכלל בהסדר פנסיה תקציבית.
עם זאת, ולפנים משורת הדין, ובשל היות התובעת עובדת פעילה במועצה, אנו קובעים כי התובעת תישא בהוצאות המועצה בסך של 3,000 ₪ בלבד.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

שכרה השעתי של התובעת עמד על 28 ₪ לשעה בממוצע ו-42 ₪ בשיעור של 150%, על כן העריכה התובעת כי שווי השעות שלא נרשמו ולא שילמה הנתבעת עמד על 1,920 ₪ בחודש (42*45.65) ועבור כל תקופת העבודה עתרה התובעת להפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות בסך של 38,548 ₪ (טבלת השוואה בין השעות שערכה התובעת צורפה כנספח 6 לכתב התביעה).
אני ער לכך כי מדובר במקום שעובד 24/7 ויש להניח שיש קושי בגיוס ושימור עובדים ומכאן שישנם עובדים שנדרשים לעובד שעות נוספות, על כן סביר כי נושא העסקת העובדים יוצף, אולם אין במסמכים אלה כדי להוכיח טענת התובעת לפיה – הנתבעת מחקה שעות עבודתה מדוח הנוכחות וכך לא שולם שכרה בגין עבודתה.
כמו כן יש להורות על דחיית התביעה ברכיב זה, על פי נפסק בדב"ע לז/ 2 – 4 האירגון הארצי של עובדי התעשייה האוירית – התעשייה האוירית בע"מ, פד"ע ח' 459, 469 וכן בעס"ק (עבודה ארצי) 26/99 ארגון הכבאים המקצועיים בישראל - איגוד ערים איזור חיפה שרותי כבאות (נבו 20.11.2002), שם נקבע כי אין מקום למתן פיצוי כספי, במקרה בו עובד לא קיבל מנוחת פיצוי מהטעם ש"בכך יש כדי להגשים את תכלית החוק, הבאה להבטיח לעובד ימי מנוחה בפועל.
התובעת אמנם טענה כי היא עובדת שעות נוספות אולם לא התלוננה על אי תשלום שכר כדין.
...
כמו כן, איני מקבל טענת הקיזוז ביחס לשלילת ההודעה המוקדמת של התובעת.
סוף דבר לאור כל שפורט לעיל, דין התביעה להידחות.
למרות דחיית התביעה היה מקום לפסוק הוצאות לטובת הנתבעת, לאור התנהלות הנתבעת כמפורט בסעיף 50 לעיל – החלטתי שכל צד ישא בהוצאותיו.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2024 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

) כמובן, היות ולא נדונו ,הרי שאין מקום לדחות התביעות ברכיבים אלה ויש למחקן בלבד, כאשר עומדת לתובעים/להסתדרות, ככל שלא יגיעו הצדדים להסכמות בשאלה כמה יש לשלם לכ"א מן התובעים, להעמיד את המחלוקות האמתיות שיהיו אז ביניהם להכרעה, כאשר תקופת קיומם של הליכים אלה לא תבוא במנין ההתיישנות.
" ניתן לראות כי לא משולמים פעמיים 100% עבור שכר אותן שעות נוספות ביום מנוחה שמעבר למישרה המלאה כפי שתובעים התובעים אלא רק השכר החודשי הרגיל (ולא נכתב "חלקו היחסי של השכר הרגיל" בגין שעות עבודה אלה) וכן תוספת 175%- קרי עבור השעות הספציפיות הללו משולם בדיוק כפי שמשולם על פי ההסכם.
הסדרי הארוחות החלים על הכבאים הם אלה שנקבעו בחוקת העבודה ולא בתקשי"ר ועל כן הוראות התקשי"ר עליהן מבוססת עילת התביעה ברכיב זה, הן בלתי רלבאנטיות ולא מקימות להם עילה.
היא אף טוענת כי ביחס לכבאים מושא התביעות הפרטניות, אין דרך לראות הרכיב ככזה, שכן, בדומה לטענתה בענין תוספת הכוננות- הרכיב "נבלע" בתוספות האחרות המשולמות לכבאים ומהוה חלק מהבסיס לחישוב שכר מינימום, (ר' פסקה חמישית לסעיף 11 להסכם 2012) ולכן במהותו אינו יכול להיות תוספת בגין עבודה בזמן נוסף, זאת כשאין חולק כי הכבאים אינם מקבלים שכר כולל (ס' 85 לסכומי ההסתדרות).
...
אשר על כן , איננו מוצאים מקום לפצל בשלב זה את הדיון אלא לקבוע קווים מנחים לקביעת גובה הפיצוי בגין עבודה מספר דקות בטרם משמרת, אשר לטעמנו רצוי שלא יהא מבוסס על חישוב פרטני (נוכח מה שלמדנו ביחס לרכיבים 3-4 באשר לזמן הממושך הנדרש לביצוע חישוב כאמור): למעט במקרים החריגים, כל עובד זכאי לתשלום בגין 5 דקות התארגנות קודם לתחילת משמרת.
סוף דבר הצדדים יפעלו כאמור בסעיפים 134, 124-126, 20-21 לעיל.
בהתחשב בתוצאה אליה הגענו ברכיבים השונים, בדחיית עיקר הטענות, וכן בכך שבסופו של דבר בסוגיית ההקדמה של רבע שעה , התקבלה התביעה באופן חלקי תשא הנתבעת בהוצאות התובעים בסך כולל של 40,000 ₪.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו