מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

מוסד הבוררות של ההתאחדות לכדורגל בישראל

בהליך תביעות בוררות (ת"ב) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

המשיב הגיש תביעה כנגד המבקשת בפני המוסד לבוררות ההתאחדות לכדורגל בישראל לתשלום שכר בהתאם להסכם ההיתקשרות עימו וזכויות נוספות.
בתאריך 6.12.2021 ניתן פסק בוררות של המוסד לבוררות מטעם היתאחדות הכדורגל, ע"י הבורר עורך הדין טמיר בנימין (להלן – פסק הבוררות).במסגרת הבוררות התקבלה תביעתו של התובע לתשלום שכר בסך 20,000 ₪ וכן התקבלה תביעתו למענק עליה בסך 20,000 ₪ וכן נפסק לו פיצוי בסך של 15,000 ₪ והוצאות משפט.
...
עם זאת הבורר התייחס לפער בין השכר המבוקש על ידי המשיב לבין תלושי השכר שהמבקשת הוציאה למשיב במסגרת פסק הבוררות שלו, והכריע במחלוקת שעמדה בפסק הבוררות בדבר שכרו של המשיב לחודשים 2-3/20 כמצוטט: " 5.1 אני דוחה את טענת הנתבעת בדבר קיומו של הסכם בעל פה שנכרת לטענתה בין הצדדים לאחר ביטולו מכוח סעיף 2.8 להסכם, בשל פציעתו של התובע ב-2.12.19. 5.2 לא ניתן ע"י הנתבעת כל הסבר מדוע לא נשלחה על ידה הודעה בכתב לתובע על הפסקת ההתקשרות בהתאם להסכם בשל פציעתו של התובע ומדוע אין בנמצא הסכם חדש בכתב בין הצדדים, הקובע את התנאים החדשים לפעילותו של התובע כטענת הנתבעת. אין בידי לקבל את טענתו של מר סעיד בסול יו"ר הנתבעת, כי הודיע לתובע בבית החולים שההסכם הופסק. דבר קיומה של הודעה זו אינו מופיע בכתב ההגנה והרושם שהתקבל הינו שהטענה נוצרה רק בשלב מאוחר במהלך עדותו של מר בסול בפני. 5.3. בהתאם לפניית הנתבעת למוסד לביטוח לאומי בעניין פציעתו של התובע, ציינה הנתבעת בעמ' 8 לפנייה כי התובע "שב לעבודה בתאריך 1/1/2020". משלא יכולה להיות מחלוקת בין הצדדים כי שכר ינואר 2020 שילמה הנתבעת לתובע סכום של 9,600 ש"ח ( הופחת סכום של 400 ₪ בשל חוסר באימון), ברור לחלוטין כי מחודש ינואר 2020 עת שב התובע לפעילותו במסגרת הנתבעת, המשיכו לחול ביניהם תנאי ההסכם ולא תנאיו של הסכם אחר כלשהו.
משכך לא שוכנענו כי יש להחיל את סעיף 24 (5) כעילה לביטול פסק הבוררות שעה ששוכנענו כי הבורר הכריע בעניינים שנמסרו להכרעתו.
שישית, הלכה פסוקה היא כי ביטול פסק בוררות בעילות הקבועות בסעיפים אלו יעשה במקרים חריגים בלבד:" ביטול פסק הבוררות מן הטעם שתכנו מנוגד לתקנת הציבור ומן הטעם שקיימת עילה שעל פיה היה בית משפט מבטל פסק דין סופי שאין עליו ערעור- סעיפים 24 (9) ו- (10) לחוק הבוררות, באשר לטענות המבקשת.... מצאנו כי טענות אלו נטענו בעלמא, כשהנימוק היחידי שסיפק המבקש הוא הצטברות כלל טענותיו ... הלכה היא כי השימוש בעילות ביטול המנויות בסעיפים, סעיפים 24 (9) ו- (10) ייעשה במשורה וכי עילות אלו שמורות למקרים קיצוניים ויוצאי דופן...". סוף דבר נוכח האמור, הבקשה לביטול פסק הבורר נדחית מהטעמים המפורטים לעיל.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2023 בשלום חיפה נפסק כדקלמן:

עניינה של החלטה זו בבקשה לעיכוב ההליכים שלפניי והעברת התיק למוסד לבוררות של ההתאחדות לכדורגל בישראל (להלן – "המוסד לבוררות").
...
דיון והכרעה לאחר שקילת טענות הצדדים מצאתי כי דין הבקשה להתקבל.
אשר על כן, אני מורה על עיכוב ההליכים שלפניי לטובת ניהול בוררות חובה במסגרת המוסד לבוררות של ההתאחדות לכדורגל.
אני מחייב את התובע לשלם לנתבע הוצאות הבקשה בסכום כולל של 2,000 ₪, וזאת בתוך 30 ימים אחרת יישא הסכום הפרשי הצמדה וריבית כחוק עד התשלום בפועל.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2023 בשלום תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

המבקשת הגישה תביעה כנגד המשיבה למוסד לבוררות של ההתאחדות לכדורגל בישראל (להלן: "ההתאחדות"), זאת בהסתמך על סעיף 2(ד) לתקנון המוסד לבוררות של ההתאחדות (להלן: "התקנון"; "תקנון הבוררות"), אשר קובע שבורר יידון: "בכל סיכסוך הנוגע ליחסים החוזיים שבין הקבוצה לבעל התפקיד או בין בעל התפקיד לקבוצה". המבקשת טענה במסגרת תביעתה, כי היא בעלת תפקיד, וכי מנהל הארוע גילי, הנו עובד בתפקיד ניהולי מטעמה.
...
אני סבור, כי הגורמים הנזכרים בסעיף 10(ג) לחוק הספורט, ובכלל זה "בעלי תפקיד", חייבים להיות כאלה שהצטרפו מבחירה לאותו ענף ספורט ופעילותם המרכזית כרוכה וקשורה באותו ענף.
מנגנון השיפוט הפנימי בהתאחדות לכדורגל לא נועד לברר מחלוקות מול נותני שירותים וספקים ואני סבור, כי כל פסיקה שתקבע אחרת, עשויה להרתיע צדדים שלישיים מליתן שירותים לקבוצות כדורגל, מחשש שמא "ילכדו" בתוך מנגנון בוררות שהם אינם חפצים בו ולא נתנו מעולם את הסכמתם להיות חלק ממנו.
בנסיבות אלה, אין בין הצדדים הסכם בוררות תקף כמובנו בסעיף 1 לחוק הבוררות, תשכ"ח-1968, ועל כן הבורר אינו רשאי להוסיף ולדון במחלוקת זו. נוכח כל האמור לעיל, הבקשה נדחית בזאת.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

סעיף 9 להסכם העבודה קובע כי ההסכם לא יובא בפני כל ערכאה שיפוטית אלא אך ורק בפני המוסד לבוררות של ההתאחדות לכדורגל בישראל.
...
לאחר עיון בטענות ומסמכי הצדדים אנו קובעים כי עילת התביעה שבנדון דינה להידחות.
לסיכום לאור כל האמור לעיל, על הנתבעת לשלם לתובע סך של 9,109 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום הגשת התביעה ועד למועד התשלום בפועל.
לאור הפער הניכר בין סכום התביעה המתוקנת לבין הסכום שנפסק בסופו של דבר, ואף לאור תיקון כתבי הטענות – דבר שהצריך מהנתבעת התדיינות נוספות (ראו החלטת כב' הרשמת נסראלדין מיום 6.12.2020, וכן החלטת אב"ד מיום 22.4.2021), יישא כל צד בהוצאותיו.

בהליך תביעות בוררות (ת"ב) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בפנינו מונחת בקשה לביטול פסק בוררות שניתן ביום 12.4.2020 על ידי הבורר עו"ד בנימין טמיר (להלן: "הבורר"), במסגרת המוסד לבוררות של היתאחדות הכדורגל בישראל (להלן: "ההתאחדות") בין המבקש, מועדון הפועל עמאד אכסאל (להלן: "המבקש" ו/או "הקבוצה") לבין אוהד דוד (להלן: "המשיב" ו/או "השחקן"), שלא בנוכחות הצדדים.
...
לפיכך, אנו סבורים כי השכר המגיע למשיב הוא זכות חוזית הנובעת מחוזה העבודה בין הצדדים ומכאן שאין המדובר בזכות מגן שאינה ברת בוררות כפי שטוען המבקש אלא בזכות חוזית בה היה הבורר מוסמך לדון ולהכריע.
אנו סבורים כי מדובר בטענות שהועלו בעלמא, ללא כל פירוט וללא הפניה לעילות ביטול, למעט סעיף 3 לחוק הבוררות, העוסק בהיעדר סמכות אשר אליו נתנו את עמדתנו, וככאלה אינן מהוות עילה לביטול פסק הבוררות.
סוף דבר: הבקשה לאישור פסק הבוררות מתקבלת, והבקשה לביטול פסק הבוררות נדחית.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו