מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

מבחנים לבחינת שאלת ניהול עסק עצמאי

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

באשר ליישומו של מבחן ההישתלבות נקבע בעיניין טויטו: "מבחן ההישתלבות מורכב משני פנים, האחד חיובי והאחר שלילי. במסגרת הפן החיובי, נבדקת השאלה האם מבצע העבודה מישתלב בעיסקו של נותן העבודה. ככל שהתשובה לשאלה זו הנה חיובית, נבדק הפן השלילי של המבחן, במסגרתו נבחנת השאלה האם מבצע העבודה מנהל עסק עצמאי משלו". להלן נבחן את מהות היחסים בין הצדדים בהתאם למבחנים שהותוו בפסיקה, ובהתאם לעובדות שעלו מכתבי הטענות, מהעדויות ומהראיות.
...
לפיכך, הנתבעת תשלם לתובעת סך של 14,835 ₪ בגין פדיון חופשה.
סיכום לאור כל האמור לעיל, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים כדלקמן: סך של 50,427 ₪ בגין פיצויי פיטורים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.10.18 ועד מועד התשלום בפועל.
יתר רכבי התביעה נדחים בזאת.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2021 בהמחוזי חיפה נפסק כדקלמן:

הנתבעת טוענת, מנגד, כי יש לראות התובע כעובד שכיר, שכן עסק בפעילות רגילה של חברת פל-רז, בהתאם להנחיותיה, כאשר היא גם קבעה את סדר יומו, קבעה את הנסיעות שהיה עליו לבצע, ולמעשה התובע לא ניהל עסק עצמאי, ולא העסיק עובדים, כך שהתקיימו בינו לבין פל-רז יחסי עובד-מעביד.
שאלת קיומם של יחסי עובד מעביד תוכרע על רקע מכלול הסממנים והעובדות כאשר ההלכה שהתגבשה היא כי הגדרת היחסים אינה זהה בכל תחומי המשפט, וקיימת אפשרות כי יחסים מסוג מסוים יוכרו לצורך חוק פלוני כיחסי עובד מעביד, אך לא כן לצורך חוק אחר: "המבחנים לצורך בחינת מהותם של יחסים אלו הנם רבים ומשתנים מתקופה לתקופה....יש הנעזרים במבחן המרות והפיקוח, יש הנעזרים במבחן ההישתלבות, אך יותר ויותר נעזרים במבחן מעורב...על מבחנים אלו נאמר לא אחת כי הם אינם מדויקים, ובמקרים רבים אינם מצליחים לספק את התשובה האם פלוני הוא בגדר עובד..או בגדר קבלן עצמאי...יש סוגי בני אדם שקשה מאוד להגדירם כעובדים או כקבלנים עצמאיים. המבחנים אינם מבחינים וההגדרות אינן מגדירות. צורת הגמול, מידת הפיקוח, אופיו האישי של העיסוק, הבעלות על הכלים המשמשים בבצוע התפקיד, כוונתם המוצהרת של הצדדים עצמם – כל אלה אינם סימני הכר, שבכוחם לספק לנו תשובה חד משמעית בכל המקרים שאין קץ לרב גווניתם" – ע"א 5378/90 הפועל נ' פקיד שומה טבריה פ"ד מח(2) 416.
במקרה דנן יתכן היה לומר כי התובע אומנם הישתלב במערך האירגוני של המפעל בניוד סחורה, ואולם לא ניתן לומר כי אין לו עסק עצמאי משלו: התובע החזיק במשאית משלו (אף אם במועד התאונה היה עדיין שוכר המשאית), התובע נשא בכל הוצאות המשאית, ובכלל זה ביטוח, תיקונים, דלק וכו' – סממנים אלו מעידים על קיום עסק עצמאי, שמשרת את המפעל כגורם חצוני, ומכאן שלא ניתן לומר כי מיתקיים מבחן ההישתלבות.
...
אין בידי לקבל טענת הנתבעת.
לאחר בחינת נתוני שנת 2016 ונתוני שנת 2017 (שנת התאונה) כפי שפורטו בחוות דעת המומחים לעיל, אני סבורה שיש להעמיד הכנסתו החודשית של התובע, עובר לתאונה, על סכום חודשי של 23,344 ₪ (הממוצע בין 2016-2017), ולאחר ניכוי מס הכנסה, הסכום נטו הינו במעוגל 20,000 ₪, ובשערוך להיום מאמצע התקופה (הפרשי הצמדה בלבד) סך של 20,400 ש"ח. ביחס להפסדי העבר אציין שני דברים הנוגעים לשנת 2018 – השנה הסמוכה לפציעה, טרם ביטול ההסכם של התובע עם פל-רז ביחס למשאית: ראשית - הוברר בעדות התובע כי לאחר כ-6 חודשים ממועד התאונה שב לעבוד בפל-רז ועבד כנהג משאית במשך כ-3 שבועות.
לכל האמור לעיל אוסיף הדברים הבאים: הנתבעת שהינה מבטחת בביטוח חובה של מלגזה בבעלות פל-רז, בחרה לטעון כי התובע היה עובד פל-רז. הנתבעת כאמור לעיל לא הביאה ולו ראשית ראיה להוכיח כי בטענה זו מחזיקה גם פל-רז, דהיינו, כי פל-רז מקבלת הטענה כי היא מעבידתו של התובע.
חישוב הפיצויים: בשים לב לכל האמור לעיל להלן חישוב הפיצוי: כאב וסבל – בהתאם לנכות רפואית של 38.44% בצירוף 25 ימי אשפוז, בניכוי גיל, ובצירוף ריבית סך של 72,250 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

ניתן להסתייע במבחני עזר נוספים, ובהם אופיו האישי של העיסוק, מבחן הכפיפות, הכוח לשכור עובד ולפטרו, צורת ניכוי מס הכנסה ותשלומים למוסד לביטוח לאומי ולשלטונות מע"מ, והאופן שבו הצדדים ראו את היחסים ביניהם ואת אופי ההיתקשרות.
עם זאת, לא הובאה ולו ראשית ראייה בשאלה האם התובע ניהל עסק עצמאי באותה תקופה, שמא עסוקו היחיד, או העקרי, היה בהתקשרות מול הנתבעת.
...
יתרה מכך, מעדותה האמינה של גב' קזמה שוכנענו כי התובע היה אדון לזמנו ולמעשיו, וכלשונה: "...הוא עצמאי. הוא יכול לעשות מה שהוא רוצה. עשה מה שהוא רוצה" (עמוד 8 שורות 32- 33).
סיכומו של דבר, התובע, הוא המוציא מחברו, לא הרים את הנטל המוטל עליו.
התביעה נדחית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

במסגרת שלב זה של בחינת יחסי העבודה, נבחנת השאלה האם מבצע העבודה מנהל עסק עצמאי משלו? לאמור, במקרה דנן, האם המערער הישתלב במפעלה של מפלגת העבודה (הפן החיובי); האם המערער סיפק את שירותיו המשפטים למפלגת העבודה באמצעות משרד עורכי דין פרטי שבבעלותו (הפן השלילי)".
...
בתום השלב הראשון של בחינתו, היה ובית הדין הגיע למסקנה, כי מתקיימים התנאים הנדרשים למבחן הרלבנטיות בהיבט הרחב, לא תמה מלאכתו.
בנסיבות אלה בקשת התובעים לגילוי מסמכים נדחית.
משנדחו שתי הבקשות – לא מצאנו מקום לעשות צו להוצאות.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

באשר ליישומו של מבחן ההישתלבות נקבע בעיניין טויטו: "מבחן ההישתלבות מורכב משני פנים, האחד חיובי והאחר שלילי. במסגרת הפן החיובי, נבדקת השאלה האם מבצע העבודה מישתלב בעיסקו של נותן העבודה. ככל שהתשובה לשאלה זו הנה חיובית, נבדק הפן השלילי של המבחן, במסגרתו נבחנת השאלה האם מבצע העבודה מנהל עסק עצמאי משלו". להלן נבחן את מהות היחסים בין הצדדים בהתאם למבחנים שהותוו בפסיקה.
...
לפיכך, התביעה לדמי חגים נדחית.
סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה.
הנתבע ישלם לתובע את הסכומים המפורטים להלן: דמי נסיעות בסך 13,680 ₪.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו