מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

כתב אישום: העסקת עובדת זרה שלא כדין ללא ביטוח רפואי

בהליך תפ - עובדים זרים (הע"ז) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

הנאשמת 1 הנאשמת 1 הורשעה היום, על פי הודאתה, בעבירות של העסקת עובד זר שלא כדין, ללא היתר וללא ביטוח רפואי, לפי סעיפים 2 (א)(1); 2(א)(2) וסעיף 2 (ב) (3) לחוק עובדים זרים תשנ"א – 1991 (להלן: "חוק עובדים זרים").
יש לראות בעבירות בכתב האישום כארוע אחד, אשר נעברו בו 4 עבירות, 2 לגבי כל אחד מן העובדים.
...
לאור כל האמור, ובפרט לאור תחום העיסוק של הנאשמת 1, מקובלת עלי הטענה לפיה מתחם הענישה הראוי בגין העבירות הוא כנטען על ידי המאשימה, בין 35,000 ₪ לבין 80,000 ₪.

בהליך תפ - עובדים זרים (הע"ז) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בתאריך 22.5.22 היתקיים דיון בו הנאשמים הודו במסגרת הסדר טיעון בעובדות כתבי האישום ועל יסוד הודאתם הרשיע ביה"ד את הנאשמים בעבירות המיוחסות להם בכתבי האישום: הנאשמת – העסקה שלא כדין בנגוד להוראות סעיף 2(א)(1) לחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991 (להלן – החוק); העסקה ללא היתר בנגוד להוראות סעיף 2(א)(2) ו-1יג' לחוק והעסקה ללא ביטוח רפואי בנגוד להוראות סעיף 2(ב)(3) לחוק.
...
לפי גישה זו, השאלה מהו אותו "מעשה" אמנם אינה זהה לשאלה מהו אותו "אירוע", אך גם לצורך השאלה מהו "אירוע" ניתן להיעזר במבחן הצורני-עובדתי וכן במבחן האינטרס המוגן, כך ש"מסכת של מעשים ועבירות תוגדר "אירוע אחד" בכל אותם מצבים שבהם ההסתכלות באירוע העברייני תביא את המתבונן למסקנה שפיצולם יהיה מלאכותי, וכי לאמיתו של דבר מדובר במכלול אחד", ועם זאת "ריבוי נפגעים עשוי להשפיע על הסיווג הראוי. כך, יהיה אפשר לקבץ רצף של עבירות נפרדות לכדי אירוע אחד כאשר מדובר בפגיעה קלה באינטרס המוגן או כשמדובר בקרבן אחד, ואילו כאשר האינטרס החברתי המוגן הוא אינטרס רב עוצמה, וקיימים מספר קורבנות, תופרד כל עבירה ותיחשב לאירוע בפני עצמו" (יניב ואקי ויורם רבין, הבניית שיקול הדעת השיפוטי בענישה, תמונת מצב והרהורים על העתיד לבוא, הפרקליט נ"ב 413 (2012); להלן: ואקי ורבין; בעמ' 443).
בנסיבות אלו אני סבור כי יש להעמיד את מתחם הענישה במקרה זה לגבי כל אחד מהתיקים על שיעור של בין הקנס המנהלי ל-30% מהקנס המקסימלי, קרי: בין 7,500 ₪ לבין 35,040 ₪.
סוף דבר: הנאשמים ישלמו את הקנסות שנקבעו לעיל ב-20 תשלומים חודשיים, שווים ועוקבים החל מיום 1.2.23 ובכל 1 לחודש שלאחר מכן.

בהליך תיק פלילי (ת"פ) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

נגד הנאשמת בהליך שבפניי, הוגש כתב אישום בגין העסקת עובד זר שלא כדין ובגין אי ביצוע בטוח רפואי לשישה עובדים, לפרק זמן של מספר ימים עד שבועיים.
מיתחם הענישה: בהתאם להוראות תקנות העבירות המנהליות (קנס מינהלי – העסקת עובדים זרים שלא כדין) תשנ"ב-1992, הקנס המאקסימאלי על העסקת עובד ללא ביטוח רפואי כדין, על חברה שהיא קבלן כוח אדם, עומד על 10,000 ₪.
...
בשים לב לאלה אני קובעת כי הרף הנמוך של מדרג הענישה יעמוד על 30,000 ₪ והרף הגבוה יעמוד על 100,000 ₪.
עוד נתתי דעתי לנסיבות החריגות של האישום, שבהם נוהל הליך ארוך שעניינו – בסופו של דבר - העדר ביטוח רפואי לשישה עובדים למשך ימים ספורים בלבד.
בשים לב לכל אלה, אני גוזרת על הנאשמת לשלם קנס בסך 40,000 ₪, אשר ישולם ב- 10 תשלומים שווים ורצופים, הראשון תוך 30 יום מהיום.

בהליך תפ - עובדים זרים (הע"ז) שהוגש בשנת 2024 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

כנגד הנאשמים הוגש כתב אישום בגין העסקת שני עובדים זרים ללא היתר כדין, ובלא עריכת ביטוח רפואי כדין, בנגוד להוראות סעיפים 2(א)(1), 2(א)(2) ו-1ג', ו-2(ב)(3) לחוק עובדים זרים, תשנ"א – 1991 (להלן – חוק עובדים זרים).
מיתחם הענישה הנהוג ביחס להעסקת עובד זר שלא כדין נע בין כפל הקנס המינהלי לבין 30% מהקנס הפלילי המירבי הקבוע בדין (ראו למשל ענין חדוות הורים; ע"פ (ארצי) 11534-11-14 משה אדרי – מדינת ישראל (2017) נפסק (להלן - ענין משה אדרי); עפ (ארצי) 61440-02-19 דגימים בע"מ - מדינת ישראל (2019)), וכך אף אשר לשילוב העבירות של העסקה ללא היתר כדין וללא ביטוח רפואי (ראו למשל הע"ז 43073-03-15 מדינת ישראל – גרין משה (18.7.19); העז (ת"א) 1885-10-13‏ ‏ מדינת ישראל רשות האוכלוסין וההגירה - זוהר נ.ת. ניהול בע"מ (16.12.18)).
...
בשקלול כל האמור, סבורני כי מתחם הענישה הראוי ביחס לנאשמת 1 הוא 20,000 ₪ (כפל הקנס ביחס לכל אחד מהעובדים) עד 70,080 ₪ (30% מהקנס המרבי הקבוע בדין בגין כלל העבירות בהן הורעשה הנאשמת).
אשר לנאשם 2 , סבורני כי יש להעמיד את מתחם הענישה על מחצית ממתחם הענישה שנקבע לנאשמת 1, וזאת בשים לב לכך כי הקנס המקסימלי שניתן להטיל עליו בגין העבירות עומד על מחצית מגובה הקנס שניתן להטיל על החברה (סעיף 5(א) לחוק עובדים זרים).
לאור כל האמור, אני גוזרת על הנאשמים עונשים כדלקמן: על הנאשמת מס' 1 מוטל קנס בסך של 40,000 ₪ בגין כל העבירות בהן הורשעה, לפי סעיפים 2(א)(1), 2(א)(2) ו-1ג', ו-2(ב)(3) לחוק עובדים זרים.

בהליך תיק פלילי (ת"פ) שהוגש בשנת 2024 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

ביום 23.3.2022 הגישה המאשימה כתב אישום נגד הנאשם המייחס לו העסקת עובדים זרים שלא כדין, ללא היתר וללא הסדרת ביטוח רפואי.
על כן, אני קובע כי היתקיימו בנאשם היסוד העובדתי והנפשי של עבירת העסקת עובד זר ללא ביטוח רפואי, עובד 1 משך חודשיים ועובד 2, משך שנתיים.
...
על כן אני קובע כי התקיימו בנאשם היסוד העובדתי והנפשי של העסקת שני עובדים זרים שלא כדין וללא היתר, כאשר עובד 1, ועסק אצל הנאשם משך כחודש, ואילו עובד 2 הועסק אצל הנאשם משך שנתיים – כדברי העובדים עצמם.
על כן, אני קובע כי התקיימו בנאשם היסוד העובדתי והנפשי של עבירת העסקת עובד זר ללא ביטוח רפואי, עובד 1 משך חודשיים ועובד 2, משך שנתיים.
סוף דבר לאור האמור אני מרשיע את הנאשם בעבירת העסקת שני עובדים שלא כדין, ללא היתר וללא עריכת ביטוח רפואי, עובד 1- משך חודש, ועובד 2- משך שנתיים, כמפורט בכתב באישום.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו