מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

כספי פיצויים שנצברו בקופה קטנים מגובה הפיצויים

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2017 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

יובהר, בהקשר זה, כי אין מניעה, בהיבט העיוני, כי מעסיק ישלם את מלוא חבות הפיצויים מכיסו וימשוך את כספי הפיצויים הצבורים בקופת הפיצויים, שהרי הכספים הצבורים בקופה "אינם אלא אחת מדרכי החסכון של המעביד" (גולדברג, 577 והאסמכתאות המפורטות שם).
...
סוף דבר – הערעור נדחה.

בהליך תובענה ייצוגית (ת"צ) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

במקומם, נקבעה ההוראה הבאה באשר להסדר מיטיב: "4א(1) לא יראו בשיעור הפרשות לקופת גמל, הנמוך מ-17.5% משכר העובד, כהסדר פנסיה מיטיב, מובהר כי על עובד שמעבידו מחויב לבטחו בהסדר פנסיה מיטיב, כמשמעו בסעיף זה, שתחילת ההפרשה על פי ההסדר האמור חלה במועד מאוחר יותר ממועדי תחילת ההפרשה הקבועים בסעיף 6 להלן, יחול האמור בצו זה בתקופה שעד להחלת יישומו של הסדר הפנסיה המיטיב;" עוד נקבע בתיקון 2014 כי "על האמור בסעיפים קטנים 1 ו-5, יחולו גם הוראות סעיף 5(א) להלן". סעיף 5א קובע: 5.
להוראות הסכמיות אלה, התלוותה אף הצהרת עובד נפרדת בהתאם לסעיף 26 (א)(1) לחוק פצויי פיטורין מיום 5.12.13, ולפיה מוסכם בין הצדדים שהמעסיק רשאי למשוך את כספי הפיצויים הצבורים בקופת הגמל, אם עזב העובד עבודתו בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים (נספח ח' לתיק המוצגים).
עילת התביעה בגינה מאושרת התובענה כייצוגית: אי ביצוע הפקדה בגובה 6% עבור מרכיב הגמל (חלק המעסיק) החל מיום 1.1.14 ועד ליום 23.3.16, וכן משיכת חלק מרכיב הפיצויים עבור אותם אלה מחברי הקבוצה שהעסקתם הסתיימה עד ליום 23.3.16 בנסיבות שבהן לא הכירה המשיבה בזכותם לקבלת פצויי פיטורים מלאים, ומשכה חלק מהכספים שנצברו בהסדר הפנסיוני שלהם ברכיב זה. השאלות המשותפות: האם זכאים חברי הקבוצה לפצוי כספי בגין עילות התביעה שאושרו כייצוגיות.
...
על כן, השתכנעתי כי הוא ייצג את המבקש בדרך הולמת ובתום לב. אשר לטענות שהעלתה המשיבה ביחס למשיב ותום ליבו – המשיבה שמה את הדגש בהקשר זה על כך שהצדדים קיימו ביניהם משא ומתן לפשרה, שבסופו של דבר לא צלח, וזאת לאחר שהצדדים הגיעו להסכמות עקרוניות בדבר מתווה הפשרה.
אינני מקבל את הטענה.
סוף דבר 38.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לטענת הנתבעת עד שנת 2014 נידרש התובע ליתן שירותים גם לועד המקומי, שהנו יישות נפרדת מהאגודה, ובשנת 2014 הפסיק התובע ליתן שירותיו לועד המקומי ומשכך קטן הקף משרדתו (בכל הנוגע לשירותים שניתנו לועד המקומי יורחב להלן בדיון בתביעה שכנגד).
באשר לפצויי הלנת פצויי פיטורים – כאמור, הכספים אשר נצברו לזכות התובע בקופות הפיצויים לא נפלו מסכום הפיצויים להם היה התובע זכאי על פי דין.
מהחישוב שנערך לעיל בפרק הדן בפיצויי הפיטורים עולה כי לזכות התובע נצבר ברכיב הפיצויים בקופה סכום הגבוה ב 1,290 ₪ מסכום פצויי הפיטורים לו היה התובע זכאי על פי דין.
...
סבורני כי הטענה לא הוכחה ומשכך יש לדחות את רכיב התביעה הנובע ממנה.
התביעה שכנגד נדחית.
בהתאם הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים, נקובים בערכי ברוטו: הפרשי שכר בגין חודש אפריל 2016 בסך 1,687 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

תביעתו של מר יעקב גואל (להלן – יעקב או התובע) להורות לנתבעים 1 ו- 2 לשחרר את כספי הפיצויים שנצברו בקופות המתינהלות אצל הנתבעות 3 ו- 4 (להלן – חברות הביטוח) ותביעת הנתבעים 1 ו- 2 (להלן – התובעים שכנגד) למתן סעד הצהרתי, לפיו הנתבעת 1 רשאית למשוך את הכספים שנצברו בקופות (חלק מעסיק) על שם הנתבע שכנגד.
בכתב ההגנה מטעמם, טענו הנתבעים 1 ו- 2 שהתובע אינו זכאי לכספים שנצברו לטובתו הואיל ועזב את מקום העבודה על דעת עצמו, תוך גרימת נזקים חמורים כהגדרתם ותוך כדי ביצוע "עבירות משמעת מהרף הגבוה ביותר שניתן להעלות על הדעת" (סעיף 2 לכתב ההגנה).
כשנשאל מדוע אסר על חברות הביטוח לשחרר את הכספים שנצברו לטובת התובע, השיב: "התובע עזב את העבודה הוא השאיר אותי בפני שוקת שבורה עם מלאי עצומים עם הפסדים גדולים. עצם העובדה שהוא עזב לא מזכות אותו בפיצויי פיטורים. כל שכן שהוא גנב ונתפס. וכל שכן שאני יודע שיש לו 4 דירות ולי יש דירה קטנה אחת" (עמ' 20 לפרוטוקול מול שורות 33 עד 35).
...
אחרית דבר תביעת התובע מתקבלת ואנו מורים לנתבעות 3 ו- 4 לשחרר את כל הכספים שנצברו לטובת התובע בקופות השונות, בהתאם לכל דין ובהתאם להוראות תקנוני החברות.
התביעה שכנגד מטעם הנתבעים 1 ו- 2 – נדחית.
באשר לשאלת ההוצאות, בשל נסיבותיו העגומות של תיק זה, בו שני אחים מנהלים ביניהם מלחמות חורמה בערכאות שיפוטיות, ומתוך התחשבות במצבו האישי של מר מאיר גואל, לו אנו מאחלים רפואה שלמה, החלטנו שלא לעשות צו להוצאות, חרף התוצאה אליה הגענו, וכל צד יישא בהוצאותיו.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

13 זאת ועוד - מעיון בתלושי המשכורת ובדו"חות הנוכחות משנת 2014 ואילך, עולה בבירור כי הנתבעת זקפה רק חלק קטן מערבי החג על חשבון מאזן החופשה של התובע, וזאת בנגוד לטענת התובע.
בנסיבות אלה, יש לקבל עקרונית את התביעה ברכיב זה, אם כי לפי הדין, גובה הפיצויים נתון לשיקול דעת בית הדין.
בהתאם לסעיף 23(א)(3) לחוק הפיקוח, העובד רשאי למשוך את כספי הפיצויים שנצברו בקופת הפנסיה גם ללא אישור המעסיק, אם המעסיק לא היתנגד למשיכה בתוך 4 חודשים ממועד סיומם של יחסי העבודה בין הצדדים.
...
לאור המפורט לעיל ובהעדר הוראה נורמטיבית המחייבת את הנתבעת במתן טופס 161 כאמור, גם התביעה בעניין זה נדחית.
סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה, כך שעל הנתבעת לשלם לתובע 1,526 ₪.
בהתחשב בתוצאות ההליך, אנו סבורים כי יש לחייב את התובע בהוצאות הנתבעת, בשיעור הסכום שנפסק לזכותו, כך שאיש מהצדדים לא ישלם דבר לחברו.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו