בית הדין הארצי לעבודה
עע 000428/06
המערערים
[1. מדינת ישראל - משרד התעשייה, המסחר והתעשיה]
2. מדינת ישראל - נציבות שירות המדינה
3. מר נח שני
המשיבה
[מרלין כהן-מרדכי]
בפני: ה[]שופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופטת ורדה וירט-ליבנה
נציג עובדים, מר שלמה גוברמן, נציג מעבידים, מר משה אורן
בשם המערערות 1 ו - 2 - עו"ד שרית אריאלי - בן שמחון []
המערער 3 - טען לעצמו
בשם המשיבה - []עו"ד אורנה נבון-כהן
[]פסק דין
במכתב מיום 20.2.2006 הודיעה נציבות תלונות הציבור במשרד מבקר המדינה, כי לא מצאה לנכון להתערב בהחלטת משרד התמ"ת למנות את מר נח שני כמבקר פנים, אף כי צויין באותו מכתב כי "לדעתו [של מבקר המדינה - ע.ר] ראוי שמשרד התמ"ת ישקול אם אין מקום לקיים מיכרז למשרת מבקר הפנים וזאת כדי לשמור על עצמאות מוחלטת ואי תלות נושא משרה מיוחדת זו" (נספח כ"ב לבקשה למתן צו מניעה זמני).
האופי המיוחד של משרת מבקר הפנים מחייב נקיטה בדרך של מיכרז פנימי בו "מבוצע הליך בחירה מוקפד בין משתתפים שונים בצורה גלויה, התנאים שווים, ובשקיפות".
זאת ועוד, מעובדות המקרה עולה כי על אף הכוונה המוקדמת של משרד התמ"ת לצאת במיכרז פנימי לאיוש המשרה בסופו של יום בחר המשרד לאייש המשרה בדרך של "העברה רוחבית". למרות שההחלטה אודות איוש המשרה בדרך של "העברה רוחבית" התקבלה בחודש יוני 2005 עידכן המשרד את המשיבה אודות כוונותיו רק בחודש נובמבר 2005.
העברת עובד ממשרה אחרת באותו משרד (ראה פרק משנה 11.2);
העברת עובד לפי הוראות הועדה לוויסות כוח אדם עודף (ראה פרק משנה 11.3);
מיכרז פנימי (ראה פרק משנה 11.4);
מיכרז בין- משרדי (ראה הודעת נש"מ סד/15);
העברה של עובד ממשרד אחר (ראה פרק משנה 11.5);
העברת חייל משירות הקבע, שוטר או סוהר או מורה (ראה פרק משנה 11.6);
העברת עובד מהמוסד לביטוח לאומי או משירות התעסוקה (ראה פרק משנה 11.7 );
קבלת עובדים וחיילים מפוטרים (ראה פרק משנה 11.8);
גיוס עובדים מבחוץ (ראה פרק משנה 11.9)" (ההדגשה הוספה – ע.ר.).
...
בנסיבות אלה, המסקנה המתבקשת היא, כי איוש משרת מבקר הפנים יעשה בדרכים הקבועות בתקשי"ר ; גם אם נפל פגם בהתנהלות המערערות בשל העיכוב במסירת ההודעה בדבר מינוי של מר שני למשיבה, אין בכך כדי לבטל את ההחלטה על מינויו ; ההחלטה לאייש למשרה את מר שני התקבלה לאחר שנשקלו שיקולים ענייניים של ויסות כוח אדם במשרד התמ"ת ועל מנת להביא לניצול מיטבי של כוח האדם במשרד.
בהקשר זה ברצוננו להדגיש כי על פי הוראות התקשי"ר אין חובה לילך בדרך של "העברה רוחבית" ויתכן אף שדרך המכרז בהרבה מן המקרים תהא עדיפה, אבל משבחרו המערערות לילך בדרך של "העברה רוחבית" ובנסיבות הקיימות לא מצאנו פסול בדרך זו, הרי על פי עקרונות המשפט המנהלי, אין מקום להתערב בהחלטה זו של המערערות.
שנית, כיוון שהוראות חוק הביקורת הפנימית אינן קובעות הוראות מיוחדות ביחס לאיוש משרת מבקר פנים, על אף שניתן למצוא הוראות מיוחדות ביחס לסיום כהונתו של מבקר פנים (ראה סעיף 12(א)(1) לחוק הביקורת הפנימית) ושלישית, כיוון שלא הוכח, שפרסום מכרז פנימי לצורך איוש משרת מבקר הפנים, תקדם בצורה טובה יותר את המטרות שלשמן מתמנה מבקר פנים, כאשר לא נפל פגם באופן הפעלת שיקול דעתה של הרשות המנהלית, עת החליטה על איוש התפקיד בדרך של "העברה רוחבית" שהיא הדרך הראשונה לאיוש משרות הקבועה בתקשי"ר.
אשר על כן, אנו מחליטים לקבל את הערעור, כך שיוצהר, כי המערערות היו רשאיות למנות את מר שני כמבקר פנים למשרד התמ"ת בדרך של "העברה רוחבית". על אף התוצאה אליה הגענו בערעור זה, אין אנו עושים צו להוצאות, בעיקר בשל הפגם שנפל בהתנהלות המדינה, עת עיכבה את מסירת ההודעה למשיבה בדבר איוש המשרה מחודש יוני 2005 ועד לחודש נובמבר 2005.