מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

ימי מחלה כחלק מחופשה

בהליך פירוקים (פר"ק) שהוגש בשנת 2020 בהמחוזי ירושלים נפסק כדקלמן:

המערער בחר שלא לפעול כך, סרב לחתום על כתב הסילוק ומשמעות בחירתו היא – פרישה בהתאם לתנאי הפרישה הרגילים תוך שמירה על כל טענותיו כלפי הרשות, טענות שהתבררו בדיעבד כמוצדקות בחלקן (פדיון ימי מחלה) וכבלתי מוצדקות בחלקן (פדיון ימי חופשה).
...
המערער אף הדגיש כי לו היה עומד על זכויות שאינן מגיעות לו ותביעת החוב הייתה נדחית, הרי שהיה אז מקום לטענה כי אינו זכאי לתנאים המיטיבים (סעיף 18 לתשובתו לעמדת הממונה).
סוף דבר לאור כל האמור לעיל, הערעור נדחה.
המערער ישלם למפרקת הוצאות ושכ"ט עו"ד בסכום כולל של 5,000 ₪ ולממונה על השכר סכום כולל של 4,000 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2024 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

בחודש 10/21 הייתה חולה וניצלה חלק מהימים באמצעות ימי מחלה וחלק בימי חופשה.
...
על כן, דין התביעה ברכיב זה – להידחות.
לאחר שבחנו טענות הצדדים, ראיות והמסמכים שהונחו בפנינו הגענו אפוא למסקנה כי נפלו פגמים פיטוריה של התובעת.
סוף דבר על הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים: פיצוי בין אי מתן הודעה לעובד - 1,000 ₪; הפרשי פיצויי פיטורים - 5,950 ₪; דמי הלנת פיצויי פיטורים - 1,000 ₪; דמי הבראה - 1,890 ₪; הפרשי הפרשות לפנסיה - 1,577.87 ₪; הפרשי פדיון חופשה שנתית - 1,483.65 ₪; הפרשי חלף הודעה מוקדמת - 1,917.5 ₪; פיצוים בגין פגמים שנפלו בשימוע - 1,500 ₪ .

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2016 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

מעיון בתלושי השכר עולה כי אמנם נפלו מספר פגמים, כדלקמן: - רק בחודש ינואר 2009 החלה הנתבעת מפרטת בתלושי השכר מאזן ימי מחלה וחופשה.
- בחלק מתלושי השכר קיים פיצול של שעות היסוד כשלכל שורה נקבע תעריף אחר וזאת ללא כל הסבר (ראה למשל תלושי שכר של התובע 1 לחודשים אפריל 2009 ועד יוני 2010 ותלושי שכר של התובע 2 לחודשים מרץ 2013, מאי 2011).
...
בנסיבות אלה סבורים אנו כי הפגמים שנפלו בתלושים אינם מהותיים וודאי שלא מצדיקים פיצוי בגובה 50,000 הנתבע על ידי כל אחד מהתובעים.
אשר על כן אני מחייב את הנתבעת לשלם לכל אחד מן התובעים פיצוי כולל בסך 1,500 ₪ עבור כל תקופת עבודתו.
סיכום הנתבעת תשלם לתובעים את הסכומים הבאים: התובע 1 – גמול שעות נוספות - 20,097 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

בנוסף, טען התובע כי הרישומים בתלושי השכר שהופקו בגינו היו שגויים, במובן זה שלא שיקפו נכונה את צבירת ימי המחלה וימי החופשה, וחלק מהתשלומים בגין שכר עבודה לו היה זכאי הוגדרו כתשלומים בגין שעות נוספות, בעוד שהלכה למעשה לא שולמה לו תוספת תגמול בגין עבודה בשעות נוספות.
...
אשר על כן – דין הטענה לפיה על התובע להשיב כספים ששולמו לכאורה ביתר – להידחות.
סיכומו של דבר – קיבלנו מקצת טענותיו של התובע, ופסקנו כי הוא זכאי לסך כולל של מעט מעל 100,000 ₪, בעוד שתביעתו הועמדה על סך של מעל 500,000 ₪.
בנסיבות אלה, החלטנו שלא לחייב מי מהצדדים בהוצאות הצד השני או בשכר טרחת עורך דינו, וכל צד יישא בהוצאותיו.

בהליך דיון מהיר (ד"מ) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

משכך, לא ניתן לזקוף את ימי המחלה על חשבון ימי החופשה השנתית (ראו גם: דב"ע נ"ה 3/157 יהודית נווה נ. שוסטר עבודה ארצי כ"ח 3 231).
...
גם שיקול זה תומך במסקנה שאין לפסוק לתובעת הוצאותיה.
מנגד, אין מקום לחייב את התובעת בהוצאות, שכן בסופו של דבר זכתה בתביעה.
סוף דבר לסיכום, התובעת זכאית לתשלום דמי מחלה בסך 1,000 ₪.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו