יחסי עובד מעביד מבחן ההשתלבות

לאחר שניסיונות שנעשו על ידי המטפלות להיתאגד במישור הקבוצי ניכשלו, היא החליטה ביחד עם ההסתדרות להביא את עניינה לבחינת בית הדין, ובאמצעות התביעה דנן היא מבקשת להביא להכרה ביחסי עובד ומעסיק וכפועל יוצא להביא לשפור בתנאי ההיתקשרות עמן.

] למבחן ההישתלבות שני פנים: הפן החיובי – תנאי ל"הישתלבות" במפעל הוא כי קיים מיפעל יצרני שניתן להישתלב בו, שהפעולה המבוצעת צריכה לפעילות הרגילה של המפעל ושמבצע העבודה מהוה חלק מהמערך האירגוני הרגיל של המפעל ועל כן הוא אינו "גורם חצוני". הפן השלילי – האדם בו מדובר אינו בעל עסק עצמאי משלו המשרת את המפעל כגורם חצוני[footnoteRef:16].

...

לסיכום, השתכנענו כי ההתקשרות ההסכמית עם התובעת אוטנטית, ואין בה משום פיקציה כטענת התובעת.

בנסיבות העניין, ולאחר יישום המבחנים לקיומם של יחסי עבודה, שוכנענו אפוא כי לא התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים, ולפיכך, התביעה נדחית.

בנסיבות העניין, מצאנו לחייב את התובע בהוצאות בסך 10,000 ₪ לכל אחת מהנתבעות, אשר ישולמו בתוך 30 ימים.

לטענת התובע בעיניינו מתקיימים שלושה מבחנים המצביעים על יחסי עובד-מעסיק, מבחן ההישתלבות, מבחן הקשר האישי ומבחן הפיקוח.

מכל האמור לעיל, משלא הרים התובע את הנטל להוכיח כי ביצע עבודה עבור הנתבעת כנטען על ידו, במסגרת יחסי עובד מעסיק, ומשאופי ההיתקשרות בין הצדדים היה של תשלום תמורת מתן "שירותי שמירה" ולא עבור עבודת שמירה בפועל, לא מצאנו כי התובע הרים את הנטל להוכיח כי בינו לבין הנתבעת היתקיימו יחסי עובד-מעסיק ודין תביעותיו לתשלום זכויות סוציאליות עקב העבודה וסיומה - להדחות.

...

מכל האמור לעיל, משלא הרים התובע את הנטל להוכיח כי ביצע עבודה עבור הנתבעת כנטען על ידו, במסגרת יחסי עובד מעסיק, ומשאופי ההתקשרות בין הצדדים היה של תשלום תמורת מתן "שירותי שמירה" ולא עבור עבודת שמירה בפועל, לא מצאנו כי התובע הרים את הנטל להוכיח כי בינו לבין הנתבעת התקיימו יחסי עובד-מעסיק ודין תביעותיו לתשלום זכויות סוציאליות עקב העבודה וסיומה - להידחות.

בשולי הדברים מצאנו להפנות לדברים שכבר ציינו בעבר והם יפים גם לענייננו: "מהעדויות עולה תמונה קשה של תשלומים המתנהלים על גבול הפליליות. ברור הוא, כי התשלום שניתן במסגרת מערכת יחסים מעין זו, אינו בבחינת שכר בגין עבודה, ולא מתקיימים בו סממנים בסיסיים של התקשרות במסגרת יחסי עובד -מעביד. ... למעשה, ההתקשרות בין הצדדים היתה לקבלת "שקט תעשייתי" כאשר הנתבעת משלמת לתובע תשלום קבוע תמורת שירות לפיו משפחת התובע דואגת כי לא יהיו כל גניבות ופריצות למפעל "המבוטח" ואשר קרוי בלשון העם "דמי חסות - פרוטקשן". אכן, אף שמדובר במערכת יחסים המתנהלת באופן יומיומי באזור התעשייה עמק שרה והמקיפה מפעלים רבים, אין מדובר במערכת יחסים כשרה ובוודאי שאין להכיר בה כמערכת יחסים לגיטימית של יחסי עובד - מעביד שיש בה כדי להקנות לצד זכויות סוציאליות להם זכאי עובד מן המניין" (עב (ב"ש) 3171/06 דליע אחמד - כחול לבן (2006) בע"מ (27.5.08).

         לאור כל האמור, דין התביעה - להידחות.

לסיכום: בין הנתבעת 1 לתובע מתקיימים חלק מהמבחנים לבחינת יחסי עובד ומעסיק בין הצדדים: מבחן ההישתלבות מיתקיים בחלקו, מבחן הפיקוח והשליטה, מבחן הקשר האישי, כיצד ראו הצדדים את מערכת היחסים.

...

לשאלת ההוצאות, לו הייתה נשמעת דעתי, הייתי ממליץ לא לחייב את התובע בהוצאות הליך זה. סוף דבר: על דעת רוב חברי המותב, התביעה מתקבלת בחלקה.

התביעה כנגד הנתבעת 2 נדחית.

משלכתחילה לא הגיש התובע כנגד הנתבעת 2, לא מצאנו מקום לפסוק הוצאות לזכות הנתבעת 2.

בנוסף, לאור הממצאים האמורים, וכן נוכח המבחנים שנקבעו בפסיקה להכרעה בשאלת קיומם של יחסי עובד מעסיק (מבחן ההישתלבות על הפן החיובי והשלילי שבו, העובדה שהנתבע עבד בעצמו בחנות מידי יום, תקופת ההיתקשרות הממושכת בין הצדדים, העובדה כי בחלק מן התקופה הונפקו לנתבע תלושי שכר, העובדה שבסופו של יום התובע הוא זה שהחליט על צורת ניהול החנות והסחורה שתימכר זה ועוד), מצאנו כי בין התובע לנתבע היתקיימו יחסי עובד מעסיק בתקופה שבה התובע היה רשום כעוסק מורשה, ובין הנתבע לבין חברת ****י מג'יד בע"מ בתקופת פעילותה.

...

בנסיבות אלה דומה כי התובע, שהינו בעל אישיות משפטית נפרדת ואף מצוי בפשיטת רגל, אינו בעל מעמד לתבוע בשם החברה, וגם מטעם זה דין התביעה היה להידחות.

סוף דבר בין התובע לנתבע לא התקיימו יחסי שותפות, כי אם יחסי עובד - מעסיק.

תביעת התובע לחיוב הנתבע בסכום של 553,290 ₪ נדחית.

לטענת התובעת, כי על פי מבחני הפסיקה על קיום יחסי עובד מעביד עולה כי בין התובעת לבין הנתבעת היתקיימו יחסי עובד מעביד: מבחן ההישתלבות, הפן החיובי, התובעת השתלבה בליבת פעילותה של הנתבעת, כרטיס הביקור של התובעת מופיע בו כי התובעת היא הרכזת במיגזר הערבי.

...

סוף דבר לנוכח האמור טענת התובעת לפיה היא זכאית לזכויות מתוקף היותה " עובדת" נדחית.

משלא מצאנו כי יש לקבל טענות התובעת, דין תביעתה להידחות.

בנסיבות העניין, אנו מחייבים את התובעת לשלם לנתבעת הוצאות בסך 5,000 ש"ח וזאת בתוך 30 יום מהיום, שאם לא כן ישא סכום זה הפרשי הצמדה וריבית כחוק מהיום ועד ליום התשלום המלא בפועל.