מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

יחידת מיקוח מצומצמת ביחסי עבודה

בהליך ערעור סכסוך קיבוצי (עס"ק) שהוגש בשנת 2014 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

רביעית, נוכח העובדה ש-Ynet מצויה בהליך צימצום מצבת כוח האדם, ויש אפשרות לעריכת שינוי מבני משמעותי – איחוד מערכת Ynet עם מערכת ידיעות אחרונות – יש להגמיש, ולו באופן זמני, את יחידת המיקוח, על מנת לאפשר לכל הפחות לעיתונאים של Ynet לממש את זכותם לקבלת מידע מהמעסיק בקשר לשינוי המבני המתוכנן.
בפסק דינה המקיף בעיניין מחסני חשמל עמדה חברתי, סגנית הנשיא השופטת וירט - ליבנה, על הטעמים לקביעת כלל גמיש יותר עת מדובר בהתארגנות ראשונית, ובכלל זה הצורך למנוע סיכול ההתארגנות הראשונית, ככל שתקבע הגדרה רחבה של יחידת המיקוח; הצורך לקבוע כלל התואם את השינויים שחלו במשק וביחסי העבודה, דהיינו ירידה בשיעור ההתארגנות וביזור מערכת יחסי העבודה; עמימות בקביעת יחידת המיקוח בחברות גדולות ומורכבות.
...
סוף דבר על יסוד כל האמור לעיל ערעורה של Ynet נדחה, ומתקבל הערעור שכנגד שהגישה ההסתדרות.
לפיכך, אנו קובעים כי העיתונאים הם יחידת מיקוח נפרדת, וזאת לא לתקופה זמנית אלא באופן קבוע, אלא אם תשונה כדין בעתיד.
כמו כן, אנו קובעים כי ההסתדרות, הפועלת באמצעות האורגן ארגון העיתונאים, היא ארגון העובדים היציג ביחידת המיקוח של עיתונאי Ynet.

בהליך ערעור סכסוך קיבוצי (עס"ק) שהוגש בשנת 2017 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

בפסק דינה המקיף בעיניין מחסני חשמל עמדה חברתי, סגנית הנשיא השופטת וירט - ליבנה, על הטעמים לקביעת כלל גמיש יותר עת מדובר בהתארגנות ראשונית, ובכלל זה - הצורך למנוע סיכול ההתארגנות הראשונית, ככל שתקבע הגדרה רחבה של יחידת המיקוח; הצורך לקבוע כלל התואם את השינויים שחלו במשק וביחסי העבודה, דהיינו ירידה בשיעור ההתארגנות וביזור מערכת יחסי העבודה; עמימות בקביעת יחידת המיקוח בחברות גדולות ומורכבות.
ראשית, יש לשאוף לצמצם את "משפוט" מערכת יחסי העבודה הקבוציים, שצריכה להיבנות על מערכת של אמון ושתוף פעולה, ולא לעודד את הצדדים הפוטנציאליים ליחסי עבודה קבוציים לנהל הליכים משפטיים מעבר לנדרש.
...
בנסיבות המקרה הנדון, שבהן הכרזת היציגות הראשונה ניתנה על ידי הלאומית ביום 25.11.2015, וההודעה בדבר יציגות בשתי יחידות המיקוח ניתנה ביום 18.4.2016, עת במהלך תקופה זו פעלה הלאומית לקידום ההתארגנות במסגרת ההליכים המשפטיים; נוכח קביעתנו כי המהלך של הכרזה על יציגות ביחידות המיקוח מכבי פארם ומגה לאב הוא חלק מהמהלך הכולל של הלאומית ליצירת התארגנות במכבי; בשים לב לקביעת בית הדין האזורי כי ההכרזה על יציגות בקרב כלל עובדי מכבי נכשלה בשל פערי המידע בקשר לנתונים על עובדי מכבי, וכי בעניין זה הייתה ללאומית טעות בתום לב; בשים לב כי לא הובאו נתונים מוכחים על ביטולי חברות מסיביים בפרק הזמן שבין 25.11.2015 עד יום 18.4.2016 – מקובלת עלינו עמדת בית הדין האזורי כי בנסיבות העניין יש לראות בהודעה מיום 18.4.2016 לא כהכרזת יציגות חדשה ונפרדת הטעונה הוכחה, אלא משום המשך ישיר של הכרזת היציגות מיום 25.11.2015 שטומנת בחובה גם הכרזת יציגות בתוך יחידות המיקוח הקטנות.
טענתה העיקרית של מכבי היא כי מקביעותיו העובדתיות של בית הדין האזורי, אשר קיבל את רוב גרסתה העובדתית של מכבי, מתחייבת המסקנה כי מכבי פארם אינה בגדר יחידת מיקוח נפרדת.
איננו רואים מקום להתערב בממצא עובדתי זה. אשר על כן, גם טענתה של מכבי כי הלאומית לא הוכיחה יציגות במכבי פארם ובמגה לאב נדחית.
סוף דבר: על יסוד כל האמור לעיל, אנו קובעים כי דין הערעור של מכבי להידחות ודין הערעור של הלאומית להתקבל.
אשר על כן, אנו קובעים כי יש להכיר במכבי פארם ובמגה לאב כיחידות מיקוח, וכי הלאומית הוכיחה כי היא הארגון היציג ביחידות מיקוח אלה נכון למועד הכרזת היציגות בחודש נובמבר 2015.

בהליך סכסוך קיבוצי (ס"ק) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

דרך המלך ליפתור מחלוקת שכזו היא באמצעות הידברות שוטפת כפי שראוי שיעשו צדדים ליחסי עבודה קבוציים, וככל שלא ישכילו לעשות כן, תהיה פתוחה הדרך לכל צד לפעול בהתאם לדין.
באוניברסיטה קיימות מספר יחידות מקוח נפרדות, שהעיקריות שבהן: סגל אקדמי בכיר, סגל אקדמי זוטר וסגל מינהלי טכני.
"מכתב הביטחון התעסוקתי" של יו"ר ור"ה משנת 2012, הסדיר לראשונה, מתן התחייבות להעסקה לשנתיים או יותר (במקום לסמסטר אחד או לשנת אחת), לסגל אקדמי זוטר המשתייך לקבוצות מסויימות המוגדרות שם. כן נקבע שם מהן הנסיבות שבהן ניתן לסיים העסקה של חברי סגל אקדמי זוטר בתוך תקופת ההיתחייבות להעסקה של שנתיים או יותר, לרבות – סגירת יחידה, ביטול קורס, צימצום הנובע מאיחוד מופעים רבים של קורס/תרגול וכיו"ב. עוד מסדיר המסמך את הפצוי שיינתן לחברי סגל שתסתיים העסקתו.
...
סוף דבר – ההליך התייתר ומשום כך הוא נמחק בזה.

בהליך סכסוך קיבוצי (ס"ק) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

בהעדר הסכמה בעיניין קביעת יחידת המיקוח, יש להעדיף קיומה של יחידת מקוח אחת, שהיא היחידה המפעלית "הגדולה ביותר המאפשרת התארגנות עובדים בעלי אינטרס משותף מיוחד באותו מקום עבודה". זה גם היסוד לפסיקה שבגדר 'מיפעל' ייכנסו כל הסניפים או המפעלים שיש לאותו מעסיק/מקום עבודה, גם אם הם רחוקים גיאוגרפית זה מזה, במטרה למנוע ביזור שהוגדר כבעל "השפעה הרסנית על יחסי העבודה". זאת גם במקרים בהם ניתן להכיר ביחידות מצומצמות יותר וגם במקרים בהם כבר הוכרה יחידה קטנה ראשונית ומצומצמת.
...
לאחר שבחנו הראיות שהוגשו, תכלית הגשתן והתגובות- לא מצאנו מקום לדון בהם במסגרת הליך זה. משקבענו כי הרופאים המתמחים אינם יחידת מיקוח נפרדת, הרי שאין מקום לדון במעמדה של המבקשת כארגון, או בכלל.
בנסיבות אלה, לא מצאנו מקום לדון גם ביתר טענות המשיבות שפורטו בכתבי טענותיהן בדבר מעמדה של המבקשת כארגון עובדים.
סופו של דבר- הבקשה נדחית.

בהליך תביעות בין ארגוניות (סב"א) שהוגש בשנת 2022 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

השופטת לאה גליקסמן: רקע ומסגרת הדיון בהליך: מזה שנים רבות, נטושה בין השותפים השונים במערכת יחסי העבודה הקבוציים במערכת החינוך מחלוקת בעיניין הרכב יחידות המיקוח במערכת החינוך וזהות ארגון העובדים היציג בכל יחידת מקוח, המוסמך לחתום על הסכם קבוצי שיחול על עובדי ההוראה בכל יחידת מקוח בהתאם לחוק הסכמים קבוציים, תשי"ז – 1957 (להלן – חוק הסכמים קבוציים).
במרוצת הזמן, ארגון המורים ניהל את המאבק האירגוני לא רק על סוגיות הנוגעות לתנאי עבודה ושכר, אלא דרש גם את צימצום מספר התלמידים בכיתות ותוספת שעות למערכת החינוך.
...
כללו של דבר: על יסוד האמור לעיל, בקשתו של ארגון המורים להצהיר כי כלל עובדי ההוראה בחינוך העל יסודי בכיתות ז' עד יב' הם בגדר יחידת מיקוח אחת נדחית.
על אף האמור, אנו סבורים כי יש מקום שהצדדים ליחסי עבודה ישקלו "לחשב מסלול מחדש", ויבחנו בתום לב, בפתיחות וביצירתיות פתרונות שיביאו ליישוב הסכסוך, ויאפשרו להם לפעול יחדיו לטובת כלל עובדי ההוראה.
סוף דבר בקשתו של ארגון המורים להצהיר כי כלל עובדי ההוראה בחינוך העל יסודי בכיתות ז' עד יב' הם בגדר יחידת מיקוח אחת - נדחית.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו