היתנהלות העובד מהוה הפרת אמונים חמורה לאור דיני העבודה, גניבה בידי עובד על ידי שימוש בציוד המעסיקה ללא הסכמתה אישורה וידיעתה, גניבה של הרווח שהופק עקב השמוש והפעלת ציוד המעסיקה על ידי העובד וכן שימוש ברכב העבודה לצרכים אישיים של נסיעות פרטיות ללא הסכמת המעסיקה.
לחלופין ככל ותתקבל טענת המעסיקה לפיה העובד פינה פסולת ללא אישורה, מדובר לכל היותר בחריגה מסמכות ולכן אין הצדקה לשלילת פיצוי הפיטורים הנעשית במקרים חריגים בלבד של גניבה מוכחת.
...
על כן, אנו סבורים שבנסיבות אלה, אין מקום לחייב את העובד בפיצוי ממוני בגין מעשי הגניבה, אך יש לחייבו בפיצוי בגין נזק לא ממוני בסך 50,000 ₪.
גם כן נציין כי בחקירתו מנכ"ל המעסיקה כלל לא נשאל בעניין זה. בנסיבות אלה ומשלא הובאה ולו ראשית ראיה לטענות העובד, תביעתו ברכיב זה נדחית.
לא מצאנו לנכון לפסוק לעובד פיצוי בגין הלנה ברכיב זה.
דמי הבראה:
הצדדים הסכימו בדיון המוקדם כי העובד זכאי לסך של 2,686 ₪ בגין דמי הבראה[footnoteRef:50].
סוף דבר:
התביעה העיקרית מתקבלת חלקית באופן כזה שאנו קובעים כי על העובד לשלם למעסיקה סך של 50,000 ₪ בגין נזק לא ממוני, כאשר מסכום זה יש לקזז סך של 17,364 ₪ להם זכאי העובד במסגרת התביעה שכנגד בגין הרכיבים דמי הבראה (2,686 ₪), הפרשות פנסיוניות- תגמולי מעביד (2,700 ₪) ופדיון ימי חופשה (11,978 ₪).
תביעת העובד בגין רכיבים –הפרת חוק הגנת השכר, אי מתן הודעה לעובד על תנאי עבודה, אי עריכת שימוע כדין, פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, נדחית הכל כמפורט לעיל.