ביום 9.12.14 שלחה התובעת פנייה ל- FSB, בו פרסה מסכת שקרים: עובד התפטר ולא קיבל את מלוא שכרו, לקבוצה משרד וירטואלי בלבד בדרום אפריקה, העובדים נאלצים להגיד ללקוחות שהם מתקשרים ממאוריציוס וכי הם יכולים לשלש את ההשקעה שלהם, לקוחות היעד מגיעים מהפריפריה ועוד.
בנוסף, טוענת הנתבעת כי עומדת למתלונן הגנת תום הלב, הפנייה נעשתה רק לגורם המוסמך מתוך רצון של המתלונן להתריע בעיניין אישי וציבורי, והגנת "אמת דברתי". אם לא די בכך, התובעות לא הצביעו על כל נזק שניגרם להן כתוצאה ממשלוח המכתב.
בהתייחס למידת הרלבנטיות של המסמך מבוקש לצורך ההכרעה בשאלות שבמחלוקת, נקודת המוצא של הליך גילוי מסמכים ועיון בהם היא של גילוי מרבי ורחב ככל האפשר של המידע הרלבנטי למחלוקת, שכן ביסוד ההליך השפוטי עומדת חשיפת האמת.
מיסמכי ההיתאגדות של התובעות, לרבות מידע על בעלי המניות, נושאי המשרה כיום ובמועדים הרלבאנטיים לאירועים נשוא כתב התביעה; כל הרישיונות ו/או האישורים ו/או ההיתרים להפעלת עסקיהן של התובעת לרבות בגין שיווק השקעות, ניהול תיקים וכיוצא בזה בכל מדינה בה הן פועלות ; אסמכתות למקום מושבן של התובעות ; אסמכתות למקום פעילותן העסקית של התובעות – הנתבעת טוענת שבתלונה האנונימית שהוגשה נטען כי התובעות מורות לעובדיהן להציג כי העובדים מתקשרים ללקוחות מדרום אפריקה או מאוריציוס, בעוד שהם מתקשרים מישראל.
לגישתי, חשיפתם של הסכמי עבודה עם עובדים נוספים אינה רלבאנטית להליך, מה גם שהיא פוגעת שלא לצורך בפרטיותם של צדדים שלישיים שאינם חלק מהליך זה.
כל המסמכים ו/או התכתובות בין המשיבות לבין הרגולטור בדרום אפריקה הקשורות לתלונה נשוא כתב התביעה ו/או בגין מקרים אחרים ו/או תלונות אחרות שהוגשו כנגד התובעות ו/או בגין הליכים משפטיים הנוגעים לאופן ניהול עסקיהן של התובעות במקום בו הן רשומות ו/או במקום בו הן פעילות את עסקיהן ו/או בכל מדינה אחרת בה נדרשו ליתן דין וחשבון לרגולטור ו/או בכל מקום אחר בו התנהלו כנגדן הליכים משפטיים – הנתבעת טוענת שכל עילת התביעה מבוססת על אותה תלונה אנונימית לרשויות ועל כן התיקשורת בין התובעות ובין ה- FSB בקשר עם תלונה זו או תלונות דומות שהופנו כלפיה הנן רלבאנטיות וצודק לחשפן.
...
אני מקבל את עמדת התובעות לעניין זה. תלונות נוספות שהוגשו, ככל שהוגשו, אינן רלבנטיות לבירור ההליך ולשאלת הוצאת לשון הרע על ידי הנתבעת כלפי התובעות.
ממילא, בהתאם להלכה הפסוקה, לא ניתן לחייב בעל דין להעביר מסמך אשר הוא טוען שאינו נמצא ברשותו וגם מטעם זה יש לדחות את הבקשה (שכן התובעות טוענות שהמסמכים אינם קיימים).
סוף דבר:
בקשת התובעת לגילוי מסמכים - מתקבלת אך ורק באשר לבקשה לגילוי נוהלי התובעות שנשלחו לעובדיהן, לרבות בדבר אופן גיוס לקוחות, מתן תגמולים ו/או קבלת תמריצים כספיים ו/או מתן עמלות לעובדים.