ביום 1.3.07, החלה התובעת לעבוד כמנהלת מכירות פוליסות ביטוח עובדים זרים, תיירים נסיעות לחו"ל ושיניים באגף הבריאות של הנתבעת - איילון חברה לביטוח בע"מ (להלן – "הנתבעת") שהנה חברה ציבורית לביטוח ופיננסים.
על רקע האמור, עתרה התובעת לשורה של סעדים ובכלל אלה: תשלום הפרישי שכר להם הייתה זכאית, אילמלא הפגיעה החד צדדית בשכרה מיום 1.1.09 על ידי שינוי הסדר העמלות (סך של 1,007,412 ₪); תשלום הפרישי עמלות בשל טעויות חישוב בסך של 28,000 ₪, הפסדים בגין תשלום העמלות על פי שער דולר שרירותי בסך של 46,000 ₪; חישוב לקוי וחסר של עמלות בסך של 64,000 ₪; חישוב עמלות לקוי בשל מיגבלת תוכנה, בסך של 128,000 ₪; ובגין עיסקאות שנרשמו ידנית ולא הוקלדו במערכת בסך של 67,000 ₪; וכן, הפרשים בין השלמת 20% מסכום העמלות שלא כלל התאמת עמלות והפרשי הצמדה וריבית.
עוד אדגיש כי אין מדובר בעיניין סמנטי אלא מהותי מאחר ולנוכח ניסוח הדברים בכתב התביעה ובתצהיר ובהיעדר טענה לפגיעה בפוטנציאל ההישתכרות על רקע מין - הנתבעת לא ראתה לנכון להציג נתונים בהקשר זה, לרבות נתונים המלמדים על שינויים שנערכו, מעת לעת, בהסדרי העמלות של עובדים גברים או ביחס לגובה השכר של עובדים גברים בתפקיד מקביל לזה של התובעת.
...
על רקע האמור, עתרה התובעת לשורה של סעדים ובכלל אלה: תשלום הפרשי שכר להם הייתה זכאית, אלמלא הפגיעה החד צדדית בשכרה מיום 1.1.09 על ידי שינוי הסדר העמלות (סך של 1,007,412 ₪); תשלום הפרשי עמלות בשל טעויות חישוב בסך של 28,000 ₪, הפסדים בגין תשלום העמלות על פי שער דולר שרירותי בסך של 46,000 ₪; חישוב לקוי וחסר של עמלות בסך של 64,000 ₪; חישוב עמלות לקוי בשל מגבלת תוכנה, בסך של 128,000 ₪; ובגין עסקאות שנרשמו ידנית ולא הוקלדו במערכת בסך של 67,000 ₪; וכן, הפרשים בין השלמת 20% מסכום העמלות שלא כלל התאמת עמלות והפרשי הצמדה וריבית.
סוף דבר
לאור כל האמור לעיל, התובעת זכאית לתשלום הסכומים כדלקמן
· סך של 10,000 ₪ כפיצוי לפי חוק עבודת נשים, בגין פגיעה בשכר במהלך תקופת ההיריון₪.
יתר התביעות של התובעת, כמפורט לעיל, נדחות.
תביעת החברה נדחית במלואה.
