במסמך רפואי נוסף שעניינו 'גליון שיחרור ממיון' מיום 7.7.16, נרשם תחת תת-הכותרת 'מחלה נוכחית', בין היתר: "לפני 3 שבועות עבר תאונת דרכים. נדרס בתור הולך רגל. נפגע בראש, בגוף ובזרוע שמאלית. טופל במיון... נשארו מס זכוכיות בקרקפת מהתעונה (צ"ל: מהתאונה). כאבי ראש". בהמשך אותו מיסמך רפואי תחת תת-הכותרת 'בדיקה גופנית' נרשם: "במצב כללי טוב. בהכרה מלאה. ראש – מגולח. מס קמטים זעירים מתאמים לפצעים ישנים בשלב הגלדה. אישונים שוים מגיבים לאור ותנועות. ללא סמני זהום פעיל".
לבחינת מצבו הרפואי של התובע בעקבות התאונה ומתן חוות דעת רפואית בעיניינו, מונו מטעם בית המשפט שלושה מומחים רפואיים: ד"ר **** עובד בתחום הנוירולוגיה, פרופיסור יונה קוסאשוילי בתחום האורתופדיה וד"ר אדם דרנל בתחום הפסיכיאטריה.
בחוות דעתו ציין המומחה, בין היתר: "התובע פנה לטפול נפשי רק כשנתיים וחצי לאחר התאונה הנדונה ובכך נחלש הקשר שבין תלונותיו לבין התאונה הנדונה. גם בזמן הבדיקה אצלי לא יכול היה לתאר בפרוטרוט תלונות... יחד עם זאת התובע עבר תאונה, סבל מפגיעות גופניות וכאב כולל שניגרם על ידי ההתערבויות הכירורגיות וסביר שסבל מקשיים בשינה. אני סבור שנכותו של התובע מיום התאונה ולמשך שלוש שנים היתה 5% לפי 34 ב 1-2, ולאחר מכן לא נותרה נכות נפשית...".
הצדדים לא מצאו לזמן את מי מהמומחים הרפואיים שמונו בעיניינו של התובע לחקירה על חוות דעתו.
התובע גם העיד בחקירתו כי אילמלא התאונה יכול היה לעבוד על המטוס ולהרויח שכר גבוה יותר: "אם לא הייתי עובר את התאונה הייתי יכול להרויח הרבה יותר ומכיוון שעברתי לעבוד עבודה פקידותית ולא יכולתי יותר לבצע עבודות על המטוס אז היו הפסיקו לקרוא לי לעבודות ולהוציא אותי לעבודות" [עמ' 44 לפרו'].
כך נקבע ב- ת"א (חיפה) 676/96 גד רינברג ואח' נ' קרנית - קרן לפצוי נפגעי תאונות דרכים תק-מח 2003(3), 9766:
"כפי שציינה באת-כוח התובעים בתשובה לסיכומי הנתבעת, ההלכה היא, ששכר המשולם לנפגע על ידי מעבידו על חשבון ימי חופשת מחלה היינו למעשה שימוש שעושה העובד במשאביו העצמיים, דהיינו, הוא עושה שימוש בזכותו הראויה לדמי מחלה. ויש שראו ניצול של ימי מחלה צבורים כ"הסכם", שעל פיו "יחזיר" את השכר שקבל אחרי הפגיעה כאשר יחלה בעתיד וייזקק לימי מחלה אלה (ד. קציר, בספרו, פיצויים בשל נזק גוף, מהדורה רביעית, תשנ"ח-1997, עמ' 1013 עד עמ' 1016 וכן ת"א (חיפה) 11293/97 גאנם נעים נ' מגדל חברה לביטוח בע"מ, לא פורסם - סעיף י"ד לפס"ד)" (שם, עמ' 9769)".
חישוב ההפסד הכספי הריאלי בגין אובדן ימי מחלה הוא מורכב, ותלוי; לגבי "העובד הבריא" (זה שימים אלו שנוצלו בגין התאונה - לא יחסרו לו בפועל בעתיד לשימוש בגין מחלה), שיעור "השווי" תלוי - בכמות ימי המחלה שהעובד יצבור בפועל עד למועד פדיונם, מועד שהוא מקובל להיות – מועד עזיבתו את מקום העבודה.
סך הפיצויים
מצאתי לקבל את תביעת התובע, כך שהסכום שאמור להיות משולם לתובע הוא פיצוי כולל בסך של 520,000 ₪, הכולל את סכומם של סך הפיצויים בראשי הנזק השונים, כדלקמן:
הפסד שכר לעבר
אובדן כושר הישתכרות לעתיד ופנסיה
30,000 ₪
421,000 ₪
עזרת הזולת (לעבר ולעתיד)
הוצאות רפואיות וניידות (לעבר ולעתיד)
75,000 ₪
90,000 ₪
כאב וסבל
45,000 ₪
סך הכל
661,000 ₪
נכויים
אין טענה לכך שמדובר בעניינינו בתאונת עבודה.
...
אשר על כן, אני קובע כי בגין הפסד השתכרות לעבר זכאית התובעת לפיצוי בסך כולל [שכולל בתוכו גם פיצוי בגין הפסד הפנסיה] של 30,000 ₪.
סך הפיצויים
מצאתי לקבל את תביעת התובעת, כך שהסכום שאמור להיות משולם לתובע הוא פיצוי כולל בסך של 395,000 ₪, הכולל את סכומם של סך הפיצויים בראשי הנזק השונים, כדלקמן:
הפסד שכר לעבר
אובדן כושר השתכרות לעתיד ופנסיה
30,000 ₪
275,000 ₪
עזרת הזולת (לעבר ולעתיד)
הוצאות רפואיות וניידות (לעבר ולעתיד)
40,000 ₪
20,000 ₪
כאב וסבל
30,000 ₪
סך הכל
395,000 ₪
סוף דבר
אני פוסק כי:
התביעה הנדונה מתקבלת, כך שהנתבעת תשלם לתובע סך של 481,000 ₪ ולנתבעת - סך של 395,000 ₪.
עוד תשלם הנתבעת לתובעים ביחד - החזר שכר טרחת עורך דין בסך 133,240 ₪, וכן - תישא הנתבעת בהחזר האגרה ששילמו התובעים בנדון (סך 773 ₪) בלוויית ריבית והצמדה ממועד התשלום (16.4.18).