כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

חישוב שעות עבודה לעובד בשכר חודשי

בהליך דיון מהיר (ד"מ) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

משקבעתי לעיל כי סידור העבודה אינו מהוה בסיס לחישוב שעות העבודה, ולאור שלוש גרסאות לתחשיב שונה מטעם התובעת, בהיעדר תלוש שכר / דוח נוכחות לחודש זה ובהיעדר תחשיב נגדי מטעם הנתבעת מצאתי לקחת בחשבון את הסכום הגבוה של הפרישי שכר בהתאם לחודש 11/2021 בסך 1,229 ₪ ע"פ חישובי התובעת בסיכומיה.
...
אין בידי לקבל טענת קיזוז זו. התובעת צירפה לכתב התביעה מכתב התפטרות מיום 15/4/23 לפיו היא מתפטרת נוכח מצבה הרפואי והנפשי.
] סוף דבר התביעה מתקבלת באופן חלקי.
הנתבעת תשלם לתובעת בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין לידיה, את הסכומים הבאים: הפרשי שכר בסך 4,591 ₪ פדיון חופשה בסך 2,562 ₪ דמי חגים בסך 466 ₪ דמי מחלה בסך 1,398 ₪ הסכומים יישאו הפרשי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה ועד התשלום בפועל.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

בנוסף, במידה והתובע עבד במוצאי שבת, ולא קיבל מנוחה שבועית של 36 שעות לאחר שעבד ביום שישי הקודם, הרי ששעות עבודתו במוצאי שבת הנן שעות עבודה במנוחה שבועית (ע"ע (ארצי) 402-07 ניצנים חברה לאבטחה וניהול פרוייקטים בע"מ נ' חודאדי, מיום 19.1.2010) חישובי השכר נערכו רק ביחס לחודשים לגביהם הציג התובע רשומי נוכחות.
...
עם זאת, לא שוכנענו כי מדובר בסתירה היורדת לשורשו של עניין, ומלבד סתירה זו, עדותם של השניים נמצאה אמינה בעינינו.
] סוף דבר על יסוד האמור לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה, והתובע זכאי לסכומים הבאים: הפרשי שכר 6,564 ₪ פיצוי בגין פיטורים שלא כדין 8,000 ₪ פדיון חופשה 3,840 ₪  דמי הבראה 3,478 ₪ תגמולים 5,045 ₪ פיצוי בגין תלושים 7,000 ₪ פיצוי בגין הודעה על תנאי עבודה 3,000 ₪ סך הרכיבים הינו 36,927 ₪.
נוכח המחלוקות הכנות בין הצדדים, לא שוכנענו כי יש לפסוק פיצוי הלנת שכר.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בחודש יוני 2016 היו 4 ימי שבת : שבת שעת צאת השבת תחילת העבודה שעות עד לצאת השבת 04/06/16 19:22 פרשת במדבר 16:03 3:19 11/06/16 19:25 פרשת שבועות 07:59 – 17:34 9:35 18/06/16 19:27 פרשת בהעלותך 15:00 4:27 25/06/16 19:29 פרשת שלח 15:59 3:29 בתלוש השכר שולמו לתובע רק 11,8 שעות שבת בלבד וזאת במקום 20 שעות שהיה אמור לקבל התובע גם לשיטתה של הנתבעת.
שיעור דמי חופשה של העובד יש לעשות לפי האמור בסעיף 10 (ב)(2): (2)   לגבי עובד בשכר – שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חדשי עבודה לא-מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו לחופשה, הכל לפי בחירת העובד.
...
בנסיבות אלו, לטעמנו, העלאת טענות הקיזוז, בסכומים גבוהים משמעותית מסכום התביעה, הגיעה לעולם רק בעקבות כתב תביעתו של התובע ואין לקבלן.
לאור האמור לעיל – טענת קיזוז נדחית במלואה.
סוף דבר התביעה מתקבלת באופן חלקי.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

הפרישי שכר מינימום ותשלום שעות נוספות לטענת התובעת – היא הועסקה 54 שעות שבועיות (232 שעות חודשיות) על כן זכאית לקבל 5,300 ₪ בחודש, ובנוסף – תשלום בסך 1,802 ₪ עבור 46 שעות נוספות, בהתאם לחישוב שהוצג בכתב התביעה.
עד אפריל 2018 – (חישוב שבוע עבודה של 43 שעות) תקופה בה עבדה התובעת כ-25 חודשים, זכאית לסך של 9,135 ש"ח ₪ (2X29X25%=14.5 + 3X50%X29= 43.5 – חישוב שבועי + חישוב יומי של 4X25%X29= 29, סה"כ מגיע לתובעת סך של 87 ₪ לשבוע עבור השעות הנוספות.
...
לאור האמור, ולאור הסכומים שכבר נפסקו לטובת התובעת כאמור לעיל, אני דוחה את תביעתה בגין העסקה פוגענית.
סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה, מהטעמים אשר פורטו בפסק הדין.
הנתבע, ישלם לתובעת תוך 30 יום מיום שיומצא לו פסק הדין, את הסכומים הבאים: 1.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

הנתבעת העבירה קובץ ממוחשב שכותרתו "דו"ח שכר לעובדים – מפורט לחודש". עיון בדו"חות אלו (נספח ט' לכתב התביעה של התובע 1 ובדו"חות של שאר התובעים) מעלה כי הנתבעת לא שילמה שעה נוספת על בסיס 50 ₪ לשעה אלא על בסיס 40 ₪ אולם בחלק הארי של תקופות ההעסקה כלל לא שולמו שעות נוספות ולא נערך החישוב על בסיס שעות העבודה.
...
נוכח האמור – דין רכיב תביעה זה להידחות.
משכך, לא מצאנו מקום לחייב בהלנת שכר.
סוף דבר על הנתבעים לשלם לתובע 1 את הרכיבים הבאים: פיצויי פטורים בסך של 30,118 ₪; חלף הודעה מוקדמת בסך של 8,000 ₪; פדיון חופשה שנתית בסך של 32,464 ₪; דמי הבראה בסך של 7,144 ₪; גמול שעות נוספות בסך של 120,000 ₪; שעות עבודה בשבת ובחג בסך של 50,000 ₪; פיצוי בגין הפרשי הפרשות לפנסיה בסך של 7,961 ₪; שכר בגין משמרת מיום 23.3.19 בסך של 600 ₪; פיצוי בגין תשלום לביטוח לאומי בסך 500 ₪; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 10,000 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו