מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

חישוב שגוי של הפסדי שכר בפסק דין

בהליך ערעור אזרחי (ע"א) שהוגש בשנת 2019 בהמחוזי תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

על כן נקבע בסיפר לסעיף 62 לפסק הדין כי "לאור קשיים אלו ולאור דפוסי ניצול ימי המחלה, קרי ניצול של פחות מ-65% עד מועד התאונה וניצול של ימי חופשה, אני פוסק לתובעת בנוסף לסכומים שלעיל, פיצוי גלובלי על הפסד שכר בעבר, לרבות אובדן ימי מחלה וחופשה בסך 150,000 ₪.". באשר להפסדי הישתכרות בעתיד קבע בית המשפט כי יש לחשב את הפצוי על בסיס מחצית חישוב אקטוארי לפי משכורת של המערערת במועד פסק הדין ונכות בשיעור 15% עד גיל 64, קרי סך של 93,223 ₪, ובמעוגל 94,000 ₪.
לאחר עיון בטענות הצדדים בעיניין זה לא מצאתי כי נפלה טעות בפסק דינו של בית המשפט קמא, בכל הנוגע לחישוב הפסדי השכר בעבר.
גם אם יתוקן החישוב של הפסדי השכר לעתיד, ויעמוד על 86,000 ₪, הפסדי הפנסיה יעמדו בהתאם על הסך של 10,750 ₪.
...
אף טענה זאת נדחית על ידי, כמפורט להלן.
לעניין זה אני מקבלת את טענת המערערת, שהיה מקום לחישוב הפסדי ההשתכרות לעתיד על פי גילה פרישה 67, וזאת בהתאם לסעיף 4 לחוק גיל פרישה תשס"ג-2004, ושעה שלא הוכח על ידי המשיבה, שהמערערת בהכרח הייתה פורשת בגיל מוקדם יותר (ראו סעיף 28 לפסק הדין בעניין ת"א (מחוזי ת"א) 1046/04 תהילה אהרון נ' כלל חברה לביטוח, 11.9.11).
סוף דבר נוכח כל האמור אמליץ לחברי לדחות את ערעור המשיבה.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2018 בשלום עכו נפסק כדקלמן:

לפני בקשת הנתבעות 3-4 וכן בקשת הנתבעות 1-2 לתיקון טעויות סופר, מסוג טעות חישוב, בפסק דין שניתן על ידי בתיק זה מיום 4.9.18.
לטענת הנתבעות 1-2, בסעיף 39 לפסק הדין נרשם, כי הפסד שכר לעבר בגין 5 חודשים בסך של 27,515 ₪ בתוספת הפרישי הצמדה וריבית, מאמצע התקופה ועד היום, הינו 76,134 ₪.
...
על מנת לפשט את התחשיב הנני מורה, כי מסכום זה, המגלם את חלקן של הנתבעות באחריות לנזקי התובע, יופחתו כספי המל"ל ששולמו לתובע בסך 59,142 ₪, כך שסכום הפיצוי שנותר לתשלום ויחולק בין הנתבעות יסתכם לסך של 107,124 ₪.
לפיכך, הבקשות מתקבלות.
הנני מחייבת את הנתבעות לשלם לתובע כדלהלן; הנתבעות 1-2 יחד ולחוק, סך של 41,659 ₪ בתוספת הוצאות שכ"ט עו"ד בסך של 20% בתוספת מע"מ כחוק.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2022 בהמחוזי חיפה נפסק כדקלמן:

עם זאת, לא בנקל יוטל אשם תורם על עובד, אלא רק כשאשמו לקרות התאונה הוא בולט וברור (ראו, מבין פסקי דין רבים: ע"א 655/80 מפעלי קירור בצפון בע"מ נ' מרציאנו, פ"ד לו(2) 592, 604א'-ב' (1982); ע"א 7895/08 ‏קלינה אליעזר ובניו הנדסה תיכנון ובצוע נ' יאסין, פסקה 26 (31.8.2011); ע"א 313/56 חברת החשמל לא"י בע"מ נ' בלומברג, פ"ד יא 1087, 1093ג'-ה' (1957); ע"א 1062/15 והבי נ' נזאל, פסקה 14 (10.5.2016)).
עמדתי היא כי יש לחשב את ההפסדים לעבר על בסיס שכר של 8,000 ₪ (נכון להיום), שהנו סכום המשקף בערך את החישוב לפי המל"ל משוערך להיום, ולגבי העתיד – על בסיס 8,200 ₪, על יסוד השכר שקבל התובע מהמעבידה עובר לתאונה (ללא הפחתה בשל כך שלא בכל שנה הוא עבד בכל חודשי השנה), ותוך לקיחה בחשבון של עליה מתונה מסוימת לעתיד.
החישוב יהא הבא: לעבר – למשך שנתיים ממועד התאונה – הפסד של 100% = 24 חודשים X 8,000 = 192,000 ₪; לעבר – מתום השנתיים ועד היום - הפסד של 75% = 49 חודשים X 8,000 X 75% = 294,000 ₪; לעתיד – 8,200 X 205 מקדם ההוון X 75% גריעה = 1,260,750 ₪, ובמעוגל – 1,261,000 ₪.
ניכוי תגמולי המל"ל ותביעת המל"ל - התובע מסכים כי עקרונית יש לנכות את תקבולי המל"ל מהנזק לתובע, אלא שלגבי התשלומים לעתיד, טוען התובע כי לפי חוות הדעת האקטוארית מטעם המל"ל, סך כל הקיצבאות בענף נפגעי עבודה לעתיד מבוסס על קצבת זקנה עתידית בסיסית (בסך 1,558 ₪), וחישוב זה שגוי, שכן יש לבצע את החישוב על בסיס קצבת זקנה בסך 2,300 ₪, בהתאם לתקופת הכשרתו עובר לתאונה ועל בסיס ההנחה שהיה מקבל "תוספת וותק". המל"ל בסיכומיו טוען כי על פי חוות הדעת האקטואריות מטעמו – סך התשלומים לתובע לעבר הנו בסך 17,720 ₪ בגין דמי פגיעה, 314,154 ₪ בגין קצבת נכות מעבודה לעבר ו-227,241 ₪ בגין קצבה מיוחד לעבר – משמע, 559,115 ₪ לעבר.
" בהנתן ההלכה הנ"ל – על הצדדים לבצע את החישובים בהתאם, כלומר – לחשב מחדש את ניכוי תקבולי המל"ל לגבי העתיד מהפצוי לתובע, ובכל מקרה – גם ללא "החישוב מחדש" הנזק גבוה מאשר תקבולי המל"ל והתביעה לא "נבלעת". סיכום – נוכח כל האמור מעלה במקובץ, התביעה של התובע נגד כל הנתבעות מתקבלת, ועל כולן, ביחד ולחוד, לפצותו בסכומים המפורטים בפסק הדין, בתוספת שכר טירחת עו"ד בשיעור 20% ובתוספת מע"מ, החזר אגרת בית המשפט והחזר עלויות שכרם של כל המומחים אשר הגישו את חוות הדעת מטעם התובע (בהתאם לקבלות שישלח התובע לנתבעות).
...
לאחר שקילת טיעוני הצדדים ובחינת חוות הדעת השונות, ההתייחסות של המומחים האחד לממצאים של חברו, בחינת קביעות הועדות הרפואיות של המל"ל ובחינת התיעוד הרפואי שהוצג לתיק – מסקנתי היא כי יש לקבוע שהנכות של התובע הינה הבאה: בתחום הנוירולוגי – 40%, שכן לא שוכנעתי כי המדובר בסממנים של דימנציה בינונית ומסתברת יותר ההערכה כי המדובר בתסמינים של דימנציה קלה; בתחום העיניים – 24.5% - ודומה שאין מחלוקת של ממש לגבי תחום זה; בתחום הנפשי – 20% - שכן שוכנעתי לאמץ את חוות הדעת מטעם ההגנה במיוחד שעה שאין כל תיעוד לגבי טיפול בתחום זה משנת 2019 ועד עתה; בשל המצב אחרי הניתוח בגולגולת – 15% - וכאן, לא אוכל לקבל את עמדת מומחי ההגנה לפיה הנכות "נבלעת" בנכות שכבר קיימת בהיבט הניורולוגי; בשל הצלקת – 10% - אין מחלוקת; בשל סחרחורות או הפרעה בשיווי המשקל – 10% בהתאם לקביעות של מומחי התובע, אשר לא נסתרו בחוות הדעת מטעם ההגנה, אם כי יש כאן חפיפה בין הסחרחורת לבין חוסר שיווי המשקל.
עוד נטען כי התובע צירף קבלות שאינן רלוונטיות לגבי פריט זה, כגון הוצאות בגין קצף גילוח, שתייה ומוצרי מזון, ולפיכך, אין לפסוק פיצוי לתובע בראש נזק זה. סבורני כי למרות שהתובע יכול היה לצמצם את נזקיו בראש נזק זה, ולו לגבי חלק מההוצאות, אין ספק כי לתובע היו הוצאות הן בגין הטיפולים הרפואיים והן בגין נסיעות עודפות בסמוך לאחר התאונה – אותם אני מעריכה בסכום כולל של 50,000 ₪ (וראו כי למעשה בסיכומי התובע אין טיעון לגבי הוצאות רפואיות אלא בעיקר לגבי הוצאות נסיעה).
" בהינתן ההלכה הנ"ל – על הצדדים לבצע את החישובים בהתאם, כלומר – לחשב מחדש את ניכוי תקבולי המל"ל לגבי העתיד מהפיצוי לתובע, ובכל מקרה – גם ללא "החישוב מחדש" הנזק גבוה מאשר תקבולי המל"ל והתביעה לא "נבלעת". סיכום – נוכח כל האמור מעלה במקובץ, התביעה של התובע נגד כל הנתבעות מתקבלת, ועל כולן, ביחד ולחוד, לפצותו בסכומים המפורטים בפסק הדין, בתוספת שכר טרחת עו"ד בשיעור 20% ובתוספת מע"מ, החזר אגרת בית המשפט והחזר עלויות שכרם של כל המומחים אשר הגישו את חוות הדעת מטעם התובע (בהתאם לקבלות שישלח התובע לנתבעות).

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2022 בשלום כפר סבא נפסק כדקלמן:

בין הטעויות שמנה ב"כ התובעת בחישוב שהוגש מטעם הנתבע היו אופן חישוב רכיב כאב וסבל, ניכוי אשם תורם מהניכויים במקום מהפצוי על פי האשם, והכנסת רכיב הצמדה וריבית מקום שאינו קשור לחישוב שנעשה בפסקי הדין.
חישוב הנתבע: נטען כי לאור ההפחתה בבסיס השכר יש לבצע הפחתה בכל שנה מהשנים 2002-2005 מבסיס ההכנסה כך שהפסד ההישתכרות הנומינלי עומד על סך של 466,000 ₪, בצרוף הפרישי הצמדה ממועד שהנתבע הפסיד את ההכנסה קרי כ- 14 שנה לפני מתן פסק הדין.
...
כמו כן ישלמו הנתבעים 1 ו-3 לתובע את הוצאותיו, לרבות הוצאות בגין תשלום הוצאות לשיכון ופיתוח, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית, וכן שכ"ט עו"ד בשיעור של 23.6%.
בית המשפט המחוזי מציין עוד כי אינו מתערב בנושא הנזק משום שהיה מבוסס דיו בחומר הראיות, וזאת מלבד בקביעת בסיס שכרו של התובע וכך נקבע: "בנושא אחד בסוגיית הנזק מצאנו מקום להתערב.
ההוראה בפסק דינו של בית משפט השלום בדבר תוספת הפרשי ההצמדה שנקבעה בפסק הדין, כלשונה, הוטלה גם על תגמולי המל"ל כשהם כבר משוערכים, ולכן לא ניתן להחיל לצרכי החישוב "הדדיות" נטענת גם על הכנסות הנתבע לעבר, ולשנות את הקביעה בפסקי הדין הנ"ל. לסיכום לאור כל האמור אני מקבלת את התביעה במלואה ומחייבת את הנתבע להשיב לתובעת את יתרת החוב הנתבע בסך 109,362 ₪ (קרן) בצירוף הפרשי הצמדה וריבית ממועד הגשת התביעה ועד לתשלום בפועל.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בית דין איזורי לעבודה בתל אביב -יפו ס"ע 45909-01-22 21 ספטמבר 2023 לפני: כב' הרשמת שרון חג'ג' התובע: 1. MEHARE GEBREEYESUS ע"י ב"כ: עו"ד דוד בר חוה הנתבעים: 1. שופרסל בע"מ ע"י ב"כ: עו"ד עידו רזגור 2. דור 2000 (1998) נקיון בע"מ- עיכוב הליכים פסק דין
התובע מפנה לרווח הקבלני כמפורט בנספח ו' להסכם ההיתקשרות, 0.80 ₪, כאשר הרווח מתייחס לשכר מינימום, 29.12 ₪ בעוד שאין מחלוקת , כי שכרו השעתי של התובע עמד על סך 32 ₪ ומכאן, כי נקודת המוצא בחישוב הרווח הקבלני שגויה ומהוה חוזה הפסד.
...
לאחר שבחנתי את המופעים בתלושי השכר אל מול דוח ההפקדות, אכן ניכוי שכר בסך של 1,060 ₪ לחודש, החל מחודש 11.2019 ועד לחודש 3.2020 ובסך מצטבר של 5,300 ₪ לא קיבלו ביטוי בדוח ההפקדות.
אשר לטענת קיזוז בסך של 10,000 ₪, אין חולק לקבלת סך של 10,000 ₪ בגין תקופת העבודה בה הוצב בחציריי נתבעת 1 ואין חולק, כי לא עולה מתוכן הסכם הפשרה חלוקת הסכום שהתקבל לרכיבים מסוימים אלא סכום כולל בלבד ואף התובע בטיעוניו, לא מעלה טעם ממשי מדוע לא לקזז אלא טוען שאין לקזז נוכח ויתור על רכיב קרן השתלמות בהליך ולפיכך, אני מוצאת טעם בטענת נתבעת 1 לרכיב זה. איני מקבלת את טענת התובע לוויתור רכיב קרן השתלמות הן, כי הודעת התובע לוויתור רכיב זה התקבלה לתיק בית הדין ביום 15.9.2022 על מנת "להשאיר את התיק בסמכות מותב זה", שעה שהסכם הפשרה הודע לבית הדין ולצד שכנגד רק בהגשת תצהיר עדות ראשית מיום 10.1.2023, הן בשל סכום רכיב קרן ההשלמות הגבוה מסך של 10,000 ₪, הן כי הסכם הפשרה לא כולל פירוט רכיביי התשלום.
אשר לטענת נתבעת 1 לקיזוז רכיב שכ"ט בהסכם הפשרה, דעתי שונה היות ואין בסמכות בית הדין לנתח את היחסים בין התובע לב"כ ומשנתבעת 1 טוענת לקיזוז רכיב זה, עליה מוטל הנטל להוכיח, כי לא מדובר בשכ"ט; נתבעת 1 בחרה לא להכליל בחקירתה הנגדית עניין זה והסתפקה בתשלומים שיועדו לתובע (עמ' 6 ש' 7-8 לדיון ההוכחות) ולפיכך, איני מוצאת טעם בטענה זו של נתבעת 1 ואין מקום להורות על קיזוז רכיב זה. מעבר לכך, התרשמתי מעדות התובע אשר לחלקו בהסכם הפשרה שאינו שכ"ט, בסך של 10,000 ₪ בלבד (עמ' 6 ש' 1-9 לדיון ההוכחות) סוף דבר: התביעה מתקבלת בחלקה, כך שנתבעת 1 תשלם לתובע בתוך 30 ימים את הסכומים המפורטים להלן: פנסיה בסך 19,822 ₪.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו