חישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר חודשי

בהעדר טופס הודעה לעובד, ומשהנתבעת 1 לא סתרה את טענות התובע באשר לגובה השכר, מתקבלת טענת התובע לשכר חודשי בסך 6,300 ₪.

על פי הוראות ההסכם הקבוצי בענף הניקיון, התובע זכאי להפרשות לפצויי פיטורים בעד רכיבי השכר המובאים בחשבון לחישוב פצויי פיטורים ומדמי הבראה, בשיעור של 8.33%.

...

לפיכך, התביעה לדמי חגים נדחית.

סוף דבר התביעה נגד הנתבעת 1 מתקבלת.

התביעה נגד הנתבעים 3-4 נדחית במלואה.

לבסוף, לעניין תקופת עבודתו של התובע שיש להביאה בחשבון לצורך חישוב פיצוי פיטורים טוענת הנתבעת כי מר חסן שילם לתובע פצויי פיטורים והעברתו לנתבעת בוצעה ללא חוב קודם אם כי אין בידיו מסמכים להוכחת טענתו זו. הנתבעת בסיכומיה מציעה תחשיב נגדי ומבקשת לחשב את פצויי הפיטורים שמגיעים לתובע לפי שכר ממוצע של 12 החודשים הקודמים לסיום העסקתו שאז שכרו החודשי עמד של סך של 3,780 ₪.

...

חרף כל האמור לעיל, החלטנו להשית על התובע בהליך הוצאות בסכום מופחת של 7,500 ₪ בלבד, הגם שיש בכך כדי לעשות עמו חסד, זאת בהתחשב במכלול נסיבות העניין, לרבות העובדה כי התובע כבר חוייב בשני מקרים שונים בתחילת ההליך בהוצאות ביניים (אשר הסכום לעיל מתווסף עליהן) וכן בהתחשב בעובדה כי התובע פרש לגמלאות.

סוף דבר אנו קובעים כדלקמן : תביעת התובע נדחית על כל רכיביה למעט רכיב הפרשי פיצויי פיטורים בגינו זכאי התובע לסך של 9,868 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק, החל מיום 1.2.2015 ועד מועד התשלום בפועל.

טענות הקיזוז נדחות.

להלן תמצית טענות התובעת: לתובעת שולמו מדי חודש עמלות, בגובה 5% מהכנסות לקוחותיה, שנדרשה לעמוד ביעד או תנאי כדי לקבלן, ועל כן הן משכרה הקובע לצורך חישוב פצויי פיטורים.

...

אשר על כן, התביעה לפיצויים לפי חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה – 1965, נדחית.

הנתבעת טענה שיש לדחות את התביעה ברכיב זה, כיוון שהתובעת הייתה מודעת לתנאי העסקתה והיעדרו של חוזה כתוב לא פגע בזכויותיה.

סוף דבר - התביעה מתקבלת באופן חלקי ועל הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים: הפרשי פיצויי פיטורים בסך 139,969 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2018 ועד התשלום בפועל; הפרשים בגין תמורת הודעה מוקדמת בסך 30,740 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2018 ועד התשלום בפועל; הפרשי פדיון חופשה בסך 13,119 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2018 ועד התשלום בפועל; הפרשי שכר בסך 13,821 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מאמצע התקופה המזכה (1.9.2015) ועד התשלום בפועל; פיצויים לפי סעיף 5 לחוק הודעה לעובד חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 בסך 5,000 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה ועד התשלום בפועל.

חישוב פצויי פיטורים לטענת התובע, בחודשים האחרונים לעבודתו משכורתו החודשית עמדה על סך של 5,600 ₪ ומשכך, על הנתבע לשלם לו פצויי פיטורים בסך של 26,000 ₪.

...

כללו של דבר, הנתבע ישלם לתובע דמי הבראה בסך כולל של 3,719 ₪.

כללו של דבר, הנתבע ישלם לתובע פדיון חופשה בסך של 667 ₪.

סוף דבר הנתבע ישלם לתובע בתוך 30 יום מיום המצאת פסק הדין את הסכומים הבאים: פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העסקתו בסך של 1,500 ₪.

התובע היה עובד במשכורת, והנתבעת ערכה את חישוביה לתשלום פצויי פיטורים לתובע, על ממוצע שכר חודשי של התובע ב6 חודשים האחרונים לעבודתו.

...

לאור האמור לעיל, טענת הקיזוז של הנתבעת בהתייחס לכל הסכומים שטענה לקיזוזם, דינה להידחות.

לסיכום: אשר על כן ולאור כל האמור לעיל במצטבר, אנו קובעים שהנתבעת תשלם לתובע הסכומים מטה בערכי ברוטו, ככול וקבענו תשלום בערכי נטו, בתוספת ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה ועד למועד התשלום בפועל.

בנוסף, תשלם הנתבעת לתובע הוצאות משפט בסך של 8,000 ₪ אשר ישולמו תוך 30 ימים מהיום, שאם לא כן יישא הסכום הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מהיום ועד מועד התשלום המלא בפועל.