כן טענה בזק, כי במועד פרישתו של התובע או בסמוך לו, פרשו מבזק 67 גמלאים נוספים (להלן-קבוצת ה-68), אשר היוו קבוצה ייחודית ומצומצמת שתנאי פרישתה היו שונים, במעט, מתנאי פרישתם של יתר עובדי בזק, וכי בשל ייחודיותה של קבוצה זו, עליה נמנה התובע, יתכן שהיו מספר תקלות בכל הקשור לחישוב גימלתם – תקלות אלה תוקנו וגמלאים אלה קבלו את מלוא הזכויות להן היו זכאים על פי ההסכם הקיבוצי לעובדי בזק, ועל פי הסכמי הפרישה האישיים שנחתמו עימם.
בסעיף 20א להסכם בזק נקבע כדלקמן:
"הצדדים מסכימים כי הסכם המעבר והסכם תקופת המעבר (להלן-ההסכמים הקודמים) בטלים מיום 1.2.85 (להלן-היום הקובע), וכי מיום זה ואילך יחול על הצדדים ועל העובדים הסכם קבוצי זה בלבד. כדי להסיר ספק, מצהירים הצדדים כי ביטול ההסכמים הקודמים אין בו כדי לפגוע או לגרוע מכל זכות או חובה שנוצרו לטובת עובד או לטובת המעביד לפי הסכמים אלה עד היום הקובע. כמו כן, כדי להסיר ספק מצהירים הצדדים, כי ההסכמים הקודמים לא יקנו ולא יצרו שום זכות או חובה לגבי התקופה שלאחר היום הקובע, בכפוף לאמור בהסכם זה".
3.5 בנספח א להסכם בזק שכותרתו "אי הסתגלות ותנאי פרישה" (להלן-נספח הפרישה) נאמר, בין השאר, כדלקמן:-בסעיף 1 "אם נפגעו או ייפגעו בגין ההעברה ו/או בגין היקלטות העובדים בחברה ו/או בגין השינויים שייעשו בחברה, תנאי העבודה של עובד החברה שעבר ממשרד התיקשורת בצורה כלשהי, או מעמדו או תפקידו בחברה, או שעובד כאמור לא היסתגל לעבודתו בחברה, יהא העובד זכאי, לפי רצונו, לפרוש מעבודתו בחברה וליהנות מכל הטבות הפרישה, הכל כמפורט להלן, ובילבד שהודיע בכתב להנהלת החברה ולנציגות המשותפת של וועדי העובדים על דבר הפגיעה או אי היסתגלות, תיאורו המלא ונסיבותיהן תוך שלושה חודשים מהיום בו נוצרו הפגיעה או אי ההיסתגלות".
(ההדגשות לא במקור) בסעיף 3 א שכותרתו: "עובד בעל ותק עד 10 שנים או עובד שגילו פחות מ-50 שנה" "עובד כזה יהיה זכאי לפיצויים וחודשי היסתגלות או לפיצויים ומענק כמפורט בטבלה להלן:…" בסעיף 3 ג שכותרתו "עובד בעל ותק מעל 10 שנים, שגילו 50 שנה ומעלה" "יקבל תוספת של 55% לאחוזי הגימלה המגיעים לו מכח צבירת שנות ותק ובהתאם לקריטריונים המפורטים בחוק שירות המדינה (גימלאות) (נוסח משולב), תש"ל-1970, ועוד עד 5% לפי קריטריונים שהוסכמו. בכל מקרה לא יעלה סך כל אחוזי הגמלה המגיעים לעובד בגין הסכם זה על אחוזי הגמלה שהיו מגיעים לו בגיל 65 אילולא הסכם זה. כמו כן, לא יעלה שיעור הגמלה המירבי על 70%.
המדינה תשלם לקרן את התשלומים הכרוכים ברכישת זכויות כאמור, ומכל מקום, בתום מספר הימים האמור לעיל – רואים לכל דבר וענין את העברת הזכויות האמורה מהמדינה לקרן כאילו בוצעה בשלמותה, והקרן מתחייבת להכיר במלוא זכויותיהם של העובדים כנ"ל בגין כל תקופות הזכאות לפי חוק הגמלאות כאמור בסעיף 1 לעיל, או מאותם מועדים שיקבעו ע"י החברה ונציגות העובדים, עד 31.1.85 למעט הכרה בזכויות של פרישה מוקדמת כמוגדר בסעיף 5 להלן והשלמה מעבר ל-75% מהמשכורת בגין שנים עודפות מעל 35 שנה.
(נספח לט לתצהירו של התובע) 5.43 ביום 17.6.1996 פנה התובע פעם נוספת למר ויגיסר במכתב שכותרתו "הצעתכם למעבר למסלול "א" של מקפת" בו נאמר, בין השאר, כדלקמן:-"בקרוב ימלאו 11 שנים לפרישתי מבזק ועד יום אני לא יודע מהו הבסיס לחישוב הפנסיה שלי.
...
לאור קביעתנו, כאמור בסעיף 8.9 לעיל, אנו מקבלים את תביעתו של התובע וקובעים כי על בזק למלא אחר הסכם הפרישה של התובע, ככתבו וכלשונו, ולהעניק לו את מלוא התוספות והדרגות המוענקות לגמלאי בשירות המדינה, בדירוג הנדסאים וטכנאים, בהתאם לחוק שירות המדינה (גמלאות).
לפיכך, למרות שחוות דעתו של מר שפרינצק מקובלת עלינו (בתיקון סעיף ההבראה), אנו פוסקים כי בזק תשלם לתובע, תוך שלושים יום קבלת פסק הדין, את הסך של 55,313 ₪ בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום הגשת התביעה ועד לתשלום בפועל.
בנסיבותיו של העניין שבפנינו, כפי שתוארו בהרחבה בסעיף 5 לפסק הדין, ומשלא הובא בפנינו הסבר מניח את הדעת לדרך התנהלותה של בזק כלפי התובע, בכל הנוגע לעדכון גמלתו, במיוחד בהתייחס לתקופה החל משנת 1990 ועד למועד הגשת התביעה, כמו גם לאחריה, במהלכה כלל לא עודכנה גמלתו של התובע, לא על פי חוק שירות המדינה (גמלאות) וגם לא על פי "ההסדר החוזי החדש" שלטענת בזק, חל ביחסי הצדדים החל ממועד חתימת הסכם הפנסיה, מצאנו לנכון לחייב את בזק בהוצאותיו של התובע ושכ"ט בסך של 20,000 ₪ בתוספת מע"מ כחוק, שישולמו לתובע תוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.
