חישוב דמי נסיעה לעבודה בהתאם לחוק

דמי נסיעות כעובדת התובעת היתה זכאית לדמי נסיעות בכל תקופות עבודתה, וטענתה בדבר מקום מגוריה והמרחקים למספרה לא נסתרה.

התובעת ערכה בתביעה ובסיכומים חישוב של דמי נסיעות על בסיס יומי, בהתאם לתעריפים היומיים הקבועים בצו, אולם כאמור היא זכאית לדמי נסיעות בגובה כרטיס חופשי-חודשי.

...

לא מצאנו כי התנהלות הנתבע עולה לכדי המקרים החריגים המצדיקים פסיקת פיצוי בגין עוגמת נפש.

סיכום תביעתה של התובעת מתקבלת בחלקה, והנתבע ישלם לה את הסכומים הבאים: הפרשי שכר: סך של 6,134 ₪ בצירוף הפרשי ריבית והצמדה מיום 1.4.12 (אמצע התקופה לצורך הנוחות) ועד מועד התשלום בפועל.

בנסיבות אלו ישלם הנתבע לתובעת הוצאות שכ"ט עו"ד בסך 8,000 ₪.

בהתאם לחוק חופשה שנתית ולפסיקה זכאי העובד לתבוע פדיון חופשה בגין שלוש שנות עבודתו האחרונות ושנת העבודה השוטפת (ר' ע"ע 547/06 משה כהן - ויליאם אנויה (8.10.2007); ע"ע 500/06 תימור גנדלמן - אילת השחר ביטחון (1993) בע"מ (18.3.2008)).

לפיכך, אנו קובעים כי התובע זכאי לתשלום בגין 44 ימי חג לפי שווי יום בסך 285.95 ₪ (בהתאם לשווי יום חופש שנלקח לצורך חישוב דמי חופשה), דהיינו לתשלום בסך 12,581.8 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית מאמצע תקופת העסקה ועד למועד התשלום בפועל.

לעומת זאת, נוכח קביעתנו ביחס למהותו של רכיב 'אחזקת רכב דואר/נסיעות ואחזקת רכב דואר' המופיע בתלושי השכר, וזכאותו של התובע להחזר הוצאות נסיעה בהתאם לצוו הרחבה בדבר הישתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה וכן משהסכום הנתבע ביחס לרכיב זה הנו, לטענת התובע, בהתאם לעלות כרטיס 'חופשי חודשי' ובסכום הנמוך משעור החזק הוצאות נסיעה מקסימלי ליום הקבוע בצו כאמור ומשלא הוצג חישוב נגדי על ידי הנתבעים – אנו מקבלים את תביעתו של התובע וקובעים כי על הנתבעת 1 לשלם לו בגין הוצאות נסיעה תשלום בסך 22,724 בצרוף הפרישי הצמדה וריבית מחודש 11.2013 (אמצע תקופת העסקה) ועד למועד התשלום בפועל.

...

אין אנו מקבלים את טענת הנתבעת 1 כי "עקב טרדותיה עם עובדים רבים אחרים וניהול העסק" לה היה קשה לאתר שהתובע מקבל שכר ביתר.

סוף דבר בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין על הנתבעת על הנתבעת 1 לשחרר לתובע את הכספים הצבורים לזכותו בקופת הפנסיה, ככל שאלו לא שוחררו לו, ולהעביר לתובע מכתב שחרור מתאים.

בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין תשלם הנתבעת 1 לתובע את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים בסך של 37,117.5 ₪ בצירוף הפרשי ריבית והצמדה כדין מיום הגשת התביעה (13.5.2018) ועד למועד התשלום בפועל.

במקרה זה, סבורני, כי הסכום אותו תבע התובע בסך 10,000 ₪, סביר ביחס לנסיבות המקרה, לתקופת העסקתו של התובע ולאופן בו פוטר לאחר 65 חודשי עבודה תוך הפרה מוחלטת ומלאה של החובה לקיים שימוע ובהתאם, אני פוסק לו סכום זה. הפרשות לפנסיה בהתאם לחישוב שהוצע ע"י התובע בסיכומיו, שעולה בקנה אחד עם פסיקתי ביחס לשכרו הקובע, אני פוסק לו סכום של 31,885 ₪ בגין הפרשות לפנסיה.

לאור האמור לעיל, ובהעדר ראיה לסתור, ומאחר והחישוב שהתובע עשה מקובל עלי, אני פוסק לו דמי נסיעות בסך 12,633 ₪.

לאור האמור לעיל, תביעתו של התובע מתקבלת ואני מחייב את הנתבעים, ביחד ולחוד, לשלם לו את הסכומים הבאים: בגין פצויי פיטורים – 46,583 ₪; הפרשות לפנסיה – 31,884 ₪ אי מתן הודעה מוקדמת – 8,600 ₪; עבודה בשעות נוספות – 67,621 ₪; דמי הבראה – 13,576 ₪; פדיון דמי חופשה – 17,724 ₪; דמי חגים – 15,535 ₪; דמי נסיעות – 12,633 ₪; פיצוי בגין פיטורים ללא שימוע – 10,000 ₪; אי מתן הודעה לעובד – 5,000 ₪; פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר – 65,000 ₪.

...

לאור האמור לעיל, ובשל חומרת העניין, אני מקבל את תביעת התובע ברכיב זה ופוסק לו פיצוי בסך 1,000 ₪ בגין כל חודש בו לא הונפק לו תלוש שכר, ובסה"כ 65,000 ₪.

לאור האמור לעיל, תביעתו של התובע מתקבלת ואני מחייב את הנתבעים, ביחד ולחוד, לשלם לו את הסכומים הבאים: בגין פיצויי פיטורים – 46,583 ₪; הפרשות לפנסיה – 31,884 ₪ אי מתן הודעה מוקדמת – 8,600 ₪; עבודה בשעות נוספות – 67,621 ₪; דמי הבראה – 13,576 ₪; פדיון דמי חופשה – 17,724 ₪; דמי חגים – 15,535 ₪; דמי נסיעות – 12,633 ₪; פיצוי בגין פיטורים ללא שימוע – 10,000 ₪; אי מתן הודעה לעובד – 5,000 ₪; פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר – 65,000 ₪.

בנוסף לאמור לעיל, ולאור התוצאה אליה הגעתי, ומתוך רצון להוקיע את דפוס העסקתו הפסול של התובע, אני מחייב את הנתבעים, ביחד ולחוד, לשלם לו הוצאות משפט בסך 3,000 ₪, ובנוסף מחייב אותם לשלם לו השתתפות בשכ"ט עו"ד בסך 20,000 ₪.

לכן, יש לקבל את טענת הנתבעת כי יש לחשב את זכאות התובע לפי כרטיס חודשי מוזל, כאמור בסעיף 4 לצוו ההרחבה: "הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס צבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של כמה נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה". נציין כי בהתאם לצוו ההרחבה בענף העץ נקבע לעניין הוצאות נסיעה כי הן מחושבות בהתאם למחירי תחבורה ציבורית, הוראה אשר מתיישבת עם סעיף 4 לצוו ההרחבה הכללי לעניין זה. בהתאם לכך ולנתונים שהוצגו על ידי הנתבעת בסיכומיה, זכאי התובע לדמי נסיעות בסך 3,139 ₪.

...

גם ב ע"ע (ארצי) 52804-12-15 ריין - הומטקס ר.ע.ש.נ. בע"מ (3.6.18) נקבע כי "לרוב אי ניכוי שזכאי המעסיק לבצע מלמד על ויתור מצידו על הניכוי, שכן על פי ההלכה הפסוקה אין המעסיק רשאי לבטל הטבה שניתנה לעובד לפנים משורת הדין". משעה שהנתבעת בחרה שלא להפחית את שכרו של התובע גם כאשר החסיר שעות עבודה, כהחלטה מודעת לאור בקשתו, הרי שטענתה של הנתבעת לקיזוז השעות כיום דינה להידחות.

סיכום התביעה מתקבלת בחלקה והנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים 17,916 ₪ הודעה מוקדמת 10,000 ₪ שעות נוספות 9,892 ₪ הבראה 3,685.5 ₪ נסיעות 3,139 ₪ פנסיה 9,744 ₪ הודעה על תנאי עבודה 2,000 ₪ לסכומים אלו יתווספו הפרשי ריבית והצמדה מיום 1.10.19 ועד למועד התשלום בפועל.

בנוסף, נוכח תוצאות ההליך מחד ונוכח הפער בין סכום התביעה לבין הסכומים שנפסקו לעיל מאידך, תשלם הנתבעת לתובע הוצאות משפט בסך 2,000 ₪ והוצאות שכ"ט עו"ד בסך 5,000 ₪ תוך 30 ימים ממועד קבלת פסק הדין, אחרת יתווספו לסכומים הפרשי ריבית והצמדה ממועד קבלת פסק הדין ועד למועד התשלום בפועל.

שופרסל לא הציגה בפנינו מסמכים בתמיכה לטענתה כי התעריף שנקבע לשעה במסגרת אספקת השרות נקבע לאחר חישוב בודק שכר כדי לוודא שהוא כולל את כל הנידרש בהתאם לחוק, כל שהוצג הוא מייל של מר פפר ביחס לשעות של עובדי ניקיון אשר לגביהם חלה חובת פקוח בהתאם לחוק להגברת האכיפה[footnoteRef:87].

דמי נסיעות התובע טען כי לא שולמו לו דמי נסיעות, הוא חישב את זכאותו בסך 8,520 ₪ לפי חישוב 213 ₪ לחודש * 40 חודשים[footnoteRef:133].

] הכרעה צו ההרחבה בדבר הישתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה קובע כי עובד הנזקק לתחבורה כדי להגיע למקום העבודה ולשוב לביתו, זכאי להחזר עבור כל יום שבו השתמש בתחבורה, בהתאם לשעור הקבוע בצו ההרחבה, פרט למצבים בהם המעסיק העמיד לרשות העובד הסעה.

...

בגין אי מסירת תלושי השכר לתקופת העבודה, מצאנו להעמיד את סכום הפיצוי על סך 15,000 ₪.

כך קבע בית הדין הארצי בעניין אופוס: "אשר לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בהיעדר שימוע - בעניין התאמה נפסק כי "ממהות זכות השימוע ותכליתה מתחייבת המסקנה כי יש להטיל על המשתמש חובה לערוך שימוע לעובד הקבלן, כיוון שבהיעדר חובה שכזו זכות הטיעון של עובד הקבלן נפגעת ולעתים אף מתאיינת לחלוטין. נוכח האמור, יש להטיל הן על המשתמש והן על קבלן כוח האדם או קבלן השירות חובה לערוך שימוע לעובד הקבלן קודם לקבלת ההחלטה בעניינו, ובמיוחד החלטה על סיום הצבתו בחצרי המשתמש" (עניין התאמה, בפסקה 66).

סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה, כך ששופרסל תשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצוי פיטורים - 17,666 ₪ חלף הפרשות לפנסיה – 11,518 ₪ חלף הודעה מוקדמת – 2,650 ₪ השלמה לשכר מינימום – 12,041 גמול שעות נוספות – 12,086 ₪ פדיון חופשה 9,540 ₪ פדיון דמי הבראה – 7,306 ₪ דמי חגים – 5,591 ₪ דמי נסיעות – 8,520 ₪.