חישוב דמי מחלה בגין תאונת דרכים

דמי מחלה התובע טוען כי ביום 19.9.13 עבר תאונת דרכים שבגינה אושפז שלושה ימים בבית החולים איכילוב ולאחריהם הורו לו רופאיו לשהות במנוחה בת שלושה חודשים.

נטען כי התובע לא הצליח לאתר את המסמכים עובר למועד זה. עוד טוען התובע כי עקב תאונת הדרכים נעדר מעבודתו כ- 45 ימים, ועל כן עותר הוא ברכיב זה לפצוי בסך 11,696 ₪ בהתאם לחישוב של 34 ₪ לשעה * 8 שעות יומיות * 43 ימי מחלה בתשלום לאחר קזוז בהתאם לחוק.

...

מטעם זה נפסק כי אין לאפשר כאוס בניהול משפט וככלל אין להתיר לבעל דין להביא ראיות חדשות לאחר תום מסכת הבאת הראיות כדבר שבשגרה.

על כן התביעה ברכיב זה נדחית.

סיכום מהטעמים המפורטים לעיל תביעת התובע מתקבלת בחלקה.

בסיום העסקתו של התובע בוצע חישוב הפיצויים המלאים ולצורך כך הביאה הנתבעת בחשבון את יתרת הפיצויים שנצברה בקופת "גדיש" והשלימה את יתרת הפיצויים, כאשר מן ההשלמה נוכה חובו של התובע בגין דמי מחלה ששולמו ביתר.

בנסיבות העניין, ולאור העובדה כי בסיכום המחלה הראשון שהציג התובע צוין כי אישורי מחלה הם עקב תאונת דרכים, לא נפל פגם בכך שהנתבעת לא שילמה לתובע את דמי המחלה בשלב הראשון, בהתאם לסעיף 11 לדמי מחלה.

...

התביעה בהקשר זה נדחית.

התובע לא הוכיח בראיות כי ביקש לבטל את תשלומי דמי חבר להסתדרות בשל הצטרפות לארגון אחר במועד מוקדם יותר ולכן נדחית התביעה ברכיב זה. החזר הוצאות משתביעתו של התובע נדחתה במלואה, אין התובע זכאי להחזר הוצאות בעד בדיקת תלושי שכרו בחברה פרטית.

סוף דבר התביעה נדחית.

הנתבע טען לגבי דמי המחלה בגין תאונת דרכים נטענת בחודש אוקטובר 2009, כי התובעת מעולם לא ביקשה ימי מחלה עבור תאונה זו, אשר מעולם לא דיווחה לנתבע אודות התאונה בזמן אמת, והתובעת לא סיפקה לנתבע תעודות מחלה בזמן אמת.

בנוסף, בהמשך פסק דין זה, קבענו כי התובעת זכאית לשכר בגין תקופת ההשעיה (11.2.2013 – 21.2.2013), לפיכך, אין מקום לפסוק כפל תשלום לתובעת בגין התקופה הנ"ל. זאת ועוד, התובעת מבקשת חישוב דמי המחלה על פי חוק שכר שווה (8 שעות * 72.12 ₪ ברוטו לשעה).

...

כללו של דבר הנתבע ישלם לתובעת הסכומים הבאים בתוך 30 יום: א. פיצוי לפי סעיף 4(א) לחוק שכר שווה בסך 10,000 ₪.

יתר תביעות התובעת – נדחות.

נוכח מסקנתנו לפיה דין התביעה שהוגשה כנגד הנתבע 2 להידחות, תישא התובעת בהוצאות הנתבע 2 בסך 4,000 ₪ אשר ישולמו בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין המתוקן.

הנתבע טען לגבי דמי המחלה בגין תאונת דרכים נטענת בחודש אוקטובר 2009, כי התובעת מעולם לא ביקשה ימי מחלה עבור תאונה זו, אשר מעולם לא דיווחה לנתבע אודות התאונה בזמן אמת, והתובעת לא סיפקה לנתבע תעודות מחלה בזמן אמת.

בנוסף, בהמשך פסק דין זה, קבענו כי התובעת זכאית לשכר בגין תקופת ההשעיה (11.2.2013 – 21.2.2013), לפיכך, אין מקום לפסוק כפל תשלום לתובעת בגין התקופה הנ"ל. זאת ועוד, התובעת מבקשת חישוב דמי המחלה על פי חוק שכר שווה (8 שעות * 72.12 ₪ ברוטו לשעה).

...

נוכח דברים אלה, לא מצאנו לקזז כל סכום מהסכומים אותם פסקנו לטובת התובעת.

כללו של דבר הנתבע ישלם לתובעת הסכומים הבאים בתוך 30 יום: א. פיצוי לפי סעיף 4(א) לחוק שכר שווה בסך 10,000 ₪.

יתר תביעות התובעת – נדחות.

כך נקבע בסעיף 4א(א): "מעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק זה או לפי הסכם קבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המאקסימאלית לפי סעיף 4." משהנתבעת לא עשתה כן, המסקנה היא כי נפל פגם בפיטורי תובע, מבחינת העיתוי בו הנתבעת בחרה.

על כן החישוב שהתובע הציג בסיכומיו מתקבל באופן חלקי, כך שיש לפסוק לזכותו גמול בגין עבודה בשעות נוספות לפי החזקה שבחוק, לתקופה שמספטמבר 2018 ועד יוני 2019, בנכוי החודשים הבאים: דצמבר, מרץ/ אפריל (חנוכה ופסח) וכן 2/19.

החזר ניכוי משכר – משהנתבעת הפניתה רק להוראות חוזה העבודה, אך לא הוצגה ראיה התומכת בטענה כי מדובר בקנס או נזק ממשי שהנתבעת נשאה בו עקב תאונות הדרכים בהן התובע היה מעורב (כגון הישתתפות עצמית בביטוח), התביעה ברכיב זה מתקבלת.

...

הפרשי תוספת ותק – התביעה ברכיב זה נדחית, מאחר שעל פי הוראות צו ההרחבה, תוספת הוותק היא לעובדים שעתיים, בעוד שהתובע היה עובד במשכורת.

תשלום דמי מחלה בחסר – דין התביעה ברכיב זה להתקבל בעיקרה.

סוף דבר - התביעה מתקבלת באופן חלקי ועל הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצויים בגין פיטורים שלא כדין בסך 40,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.9.2019 ועד התשלום בפועל; תמורת הודעה מוקדמת בסך 10,214 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.9.2019 ועד התשלום בפועל; גמול בגין עבודה בשעות נוספות בסך 10,090 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.2.2019 (אמצע התקופה המזכה) ועד התשלום בפועל; החזר ניכוי 1,500 ₪ משכרו של התובע, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.2.2019 (אמצע התקופה המזכה) ועד התשלום בפועל; פדיון חופשה בסך 5,964 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.2.2019 (אמצע התקופה המזכה) ועד התשלום בפועל; דמי מחלה בסך 12,498 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.2.2019 (אמצע התקופה המזכה) ועד התשלום בפועל.