בנוסף חושבו דמי המחלה על בסיס שכר שגוי, שאינו כולל תוספת שעות ניהול וגמול חינוך נוסף, שהנם רכיבי שכר קבועים שיש להכליל במשכורת קובעת לצורך חישוב ערך יום המחלה.
בין השאר, קובע המסמך כי "הזכאות לפצוי תהיה על בסיס שכרו האחרון של העובד על בסיס המרכיבים המהוים את השכר היומי אשר ממנו מפרישים למבטחים". כאמור, תוספת שעות ניהול אינו רכיב שכר אשר בגינו הופרשו כספים למבטחים.
האם זכאית התובעת להפרשים בגין פדיון חופשה
לטענת התובעת שולם לה פדיון חופשה בחסר, שכן במשכורת הקובעת לצורך חישוב פדיון חופשה לא הובאו בחשבון תוספת שעות הניהול וגמול החינוך הנוסף – רכיבי שכר קבועים שנטען כי מהוים חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב דמי חופשה.
...
לטענת התובעת הסכמתה לפרישה מוקדמת ניתנה, בסופו של דבר ולאחר שמספר תחשיבים אפשריים נדחו על ידה, אך ורק על יסוד תחשיב שהוצג בפניה ביום 6.7.18 ולפיו סכום קצבתה החודשית יעמוד על 14,009.78 ₪ והיא תקבל 8 חודשי הסתגלות [נספח יא' לתצהירה, להלן - התחשיב].
הרבה למעלה מן הדרוש נציין כי בתחשיב, אותו קיבלה התובעת לעיונה ובדיקתה ערב פרישתה ובו תולה התובעת יהבה בנוגע לגובה הקצבה וגובה מענק ההסתגלות, מצויין ברחל בתך הקטנה כי "במהלך הפרישה המוקדמת אין זכאות לסכומים חד פעמיים מכל סוג שהם, כגון מענק יובל, למעט שי לחג פעמיים בשנה".
מהטעמים המפרטים התביעה ברכיב זה נדחית.
סיכום
מהטעמים המפורטים לעיל תביעת התובעת מתקבלת בחלקה.
הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים הבאים, הנקובים בערכי ברוטו:
הפרשים בגין פדיון חופשה בסך 16,679 ₪.
