חישוב דמי חופשה לעובד במשרה חלקית

בנוסף טוען התובע כי הוא זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, ימי חופשה, דמי חג, הפרשות לקופת גמל ודמי הבראה, אשר שולמו לו באופן חלקי בלבד.

לאור אי הבהירות שבחישובי הצדדים, נפנה לחישוב דמי החופשה המגיעים לתובע.

משהתובע לא עבד מדי חודש במשרה מלאה ומשעולה בחישוב ממוצע שעות העבודה של התובע ב-12 חודשי עבודה אחרונים (להוציא חודשים 7-9/2012 בהם לא עבד מפאת גיוסו לצה"ל וחודש 3/2013 בו פוטר) יוצא כי עבד 1,825 שעות שהם 152.15 שעות בממוצע מדי חודש, ועסקינן ב- 81.8% משרה.

...

לאור האמור לעיל, מסקנתנו היא כי דין תביעתה של הנתבעת ברכיב זה להידחות.

סוף דבר: הנתבעת תשלם לתובע הסכומים כדלהלן: פיצוי בגין אי עריכת שימוע בסך 3,367 ₪.

כן תשלם הנתבעת לתובע הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך של 5,000 ₪ בצירוף מע"מ כדין וזאת תוך 30 יום, שאם לא כן ישא סכום זה הפרשי הצמדה וריבית כחוק מהיום ועד לתשלום המלא בפועל.

הנתבעת לא חלקה על כך, ולכן יש לראות את התובע כמי שעבד בהקף משרה חלקי כאמור.

ערך יום עבודה לצורך חישוב דמי החופשה נקבע בהתאם להוראות סעיף 10 לחוק חופשה שנתית, המורה כי יש לחלק את שכר שלושת החודשים המלאים ביותר במספר 90.

...

סיכום על בסיס כל האמור לעיל, התביעה מתקבלת, והנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: א. הפרשי שכר 6,300 ₪ ב. פדיון חופשה 380 ₪ ג. תגמולים 342 ₪ ד. הלנת שכר 4,000 ₪ לאחר ישיבת ההוכחות, הגישה הנתבעת בקשה כי כל סכום אשר ייפסק לזכות התובע ישולם על ידה בחמישה תשלומים, וזאת נוכח מצבה הכלכלי.

לאחר ששקלתי את כל נסיבות העניין, מצאתי כי אין להיעתר לבקשה זו. מצבה הכלכלי של הנתבעת נלקח בחשבון במסגרת פסיקת פיצוי הלנת השכר והפחתתו מן הסכום שאמור להשתלם על פי לשונו של חוק הגנת השכר לסכום שנקבע לעיל.

בנוסף, תשלם הנתבעת לתובע הוצאות משפט בסך 1,500 ₪ תוך 30 ימים מהיום, אחרת יישאו הפרשי ריבית והצמדה ממועד קבלת פסק הדין.

אנו בדיעה כי אין אנו זקוקים לפרשנות זו במקרה שלפנינו, שבו הוכח כי המשיבה חישבה את הזכאות לחופשה של המבקש ויתר עובדיה במשרה חלקית שלא בהתאם לסעיף 3 לחוק חופשה שנתית, אלא בהכפלה באחוז המשרה.

הקבוצה תיכלול את כל עובדי המשיבה שיעבדו החל מחודש ינואר 2015 ועד היום, לרבות עובדים שעזבו את העבודה במהלך תקופה זו. עילת התביעה בתובענה ייצוגית היא חישוב של צבירת חופש, תשלום של דמי חופשה ופדיון חופשה.

...

נראה לנו כי קיים יסוד סביר להניח כי עניינם של כלל חברי הקבוצה ייוצג וינוהל בדרך הולמת ובתום לב על ידי התובע וב"כ התובע, השייכים לשני משרדים שונים, בעלי רקע בתחום של דיני עבודה (עו"ד מורוז) ובתחום של תובענות ייצוגיות (עו"ד בליטשטיין).

לאור כל האמור לעיל, אנו סבורים כי מתקיימות הדרישות שבחוק ובפסיקה על למנת לאשר את תביעתו של המבקש כתובענה ייצוגית.

לסיכום נוכח האמור לעיל, התובענה הייצוגית מאושרת כדלקמן: התובע המייצג יהיה מר דוד בריגה.

לטענת הנתבעת, יש לחשב את דמי החופשה לתובע בהתאם לחלקיות משרתו.

...

לאור האמור, משהוכח כי הנתבעת שילמה לתובע דמי נסיעה, תביעתו ברכיב זה נדחית.

סוף דבר התביעה מתקבלת באופן חלקי.

הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים המפורטים להלן: דמי חגים בסך 7,920 ₪.

(ב)     בעיניין הפרשות לקופת גמל לקיצבה יהיה על המעסיק לנהוג בהתאם לאמור להלן: (1)     שיעור ההפרשות בעד רכיבי השכר המובאים בחשבון לחישוב פצויי פיטורים, לפי חוק פצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן – חוק פצויי פיטורים) (לרבות שכר יסוד, תוספת ותק, דמי חופשה, דמי מחלה, תשלום בגין חגים, מילואים, דמי לידה וכיוצ"ב) ובעד רכיב דמי הבראה, יהיה כדלקמן: (א)     בעד תקופת העבודה מיום כניסתו לתוקף של צו זה ועד ליום 30.6.2015 – שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7% לתגמולים ו-8.33% לפיצויים (סה"כ 15.33%); מוסכם כי ההפרשות לפיצויים (8.33% כמאור) יבואו במקום מלוא החבות בפיצויי פיטורים; לעניין זה, יחולו כללי האישור הכללי שניתן מכוח סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים, למעט הצורך בחתימה על הסכם בכתב; שיעור הפרשות העובד יעמוד על 6.5% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו; (ב)     בעד תקופת העבודה מיום 1.7.2015 ואילך – שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7.5% לתגמולים ו-8.33% לפיצויים (סה"כ 16.33%); מוסכם כי ההפרשות לפיצויים (8.33% כאמור) יבואו במקום מלוא החבות בפיצויי פיטורים; לעניין זה, יחולו כללי האישור הכללי שניתן מכוח סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים, למעט הצורך בחתימה על הסכם בכתב; שיעור הפרשות העובד יעמוד על 7% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו; (2)     שיעור ההפרשות בעד הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה (ככל שהעובד זכאי להם), יהיה כדלקמן: (א)     בעד תקופת העבודה החל ממועד כניסתו לתוקף של צו זה ועד ליום 30.5.2015 – שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7% לתגמולים ו-6% לפיצויים; שיעור הפרשות העובד יעמוד על 6.5% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו; (ב)     בעד תקופת העבודה מיום 1.7.2015 – שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים; שיעור הפרשות העובד יעמוד על 7% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו; (2)     שיעור ההפרשות בעד קצובת נסיעה, יהיה כדלקמן: שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 5% לתגמולים; שיעור הפרשות העובד יעמוד על 5% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו.

(ד)     עובד המועסק במשרה חלקית, יהיה זכאי לדמי הבראה שיחושבו יחסית לחלקיות משרתו.

...

בסיכומו של דבר, טוענת התובעת, כי היא זכאית מהנתבעות 1-3 לפיצוי בגין חוק עבודת נשים, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, חוק הודעה לעובד וחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, וכן לפיצוי בגין שעות נוספות, לפיצויי בגין פיטורים שלא כדין, לפיצוי בגין ניכויים שלא כדין ולזכויות סוציאליות.

סוף דבר: לאור כל האמור לעיל, אנו מקבלים את התביעה בחלקה וקובעים כי על הנתבעת 2, לשלם לתובעת סכום של 17,386 ₪ לפי הפירוט הבא: סך של 281 ₪ בגין פיצוי בשל אי הפרשה לפנסיה (חלק מעסיק); סך של 2,796 ₪ בגין פיצוי בשל אי הפרשה לקרן השתלמות; סך של 1,756 ₪ בגין פדיון חופשה; סך של 1,907 ₪ בגין דמי הבראה; סך של 2,218 ₪ בגין דמי חגים; סך של 2,500 ₪ בגין הפרת חוק הודעה לעובד; סך של 928 ₪ בגין אי תשלום תוספת ותק; סך של 5,000 ₪ בגין הפרת חוק עבודת נשים.

לאור קביעתנו כי יש לראות בנתבעת 1 כמי שאחראית ביחד ולחוד עם הנתבעת 2, לאותן זכויות לפי הוראות החיקוק שנמנו בתוספת השלישית לחוק להגברת האכיפה ואלה שבסעיף 25(ב) לחוק להגברת האכיפה, אנו קובעים כי על הנתבעת 1 לשלם לתובעת, ביחד ולחוד עם הנתבעת 2, את הרכיבים הבאים: הפרשות לפנסיה, דמי חופשה, דמי חגים ודמי הבראה וזאת בהתאם לסכומים המופיעים לעיל.

לעניין תשלום שכ"ט עו"ד – בשים לב לכך שהתביעה התקבלה בחלקה הקטן החלטנו שלא לחייב את הנתבעות 1-2 בתשלום שכ"ט עו"ד וכל צד יישא בעלויותיו בהליך זה, לרבות הנתבעת 3.