חופשת מחלה לאחר הודעת פיטורים: זכויות העובד

דיון והכרעה יש לראות את התובעת כמתפטרת בדין מפוטרת לטענת התובעת יש לראותה כמתפטרת בדין מפוטרת בשל הרעה מוחשית בתנאי העסקתה שהתבטאה בצמצום הקף משרתה ב 40% וכן בדרישה לשנות את תמהיל משמרותיה או בשל נסיבות אחרות לרבות אי תשלום מלוא זכויותיה הסוציאליות ופגיעה בזכויותה מכוח חוק עבודת נשים.

סעיף 9 (ו) לחוק קובע: "לא יפטר מעסיק עובדת בימי העדרה מעבודה לפי סעיף 7(א) ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה; במניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים לא תבוא התקופה האמורה בסעיף קטן זה". סעיף 7(א) לחוק קובע: "עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתיעדר זמן רב יותר – הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר מששה שבועות." החוק קובע איסור על פגיעה בהקף משרה או בהכנסה בתקופה שבה חלה ההגבלה על פיטורים.

יצוין כי הגם שהמחלוקת בדבר הקף המשמרות של התובעת החלה עוד קודם ליציאתה של התובעת לחופשת מחלה (ולפני שהנתבעת ידעה על דבר הריונה של התובעת), לא מן הנמנע כי הודעת הנתבעת בדבר הפחתת מספר המשמרות ככל שהתובעת לא תעבוד שתי משמרות ערב נעשתה בסמוך להתכתביות הואטסאפ שהוגשה לתיק, במסגרתה ציינה התובעת ביום 24.2.2019 כי אינה יכולה להמשיך לעבוד אם תשובץ ל 3 משמרות בשבוע בלבד.

...

שוכנענו כי הנתבעת ידעה לראשונה על דבר הריונה של התובעת וכן על ההפלה שעברה רק ביום 17.2.2019.

לאור כלל האמור מצאנו לקבוע כי הנתבעת לא הפרה בעניינה של התובעת את הוראות חוק עבודת נשים ועילת התביעה בגין רכיב זה, נדחית.

סוף דבר הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים הבאים, בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, שאם לא כן יתווספו עליהם הפרשי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה ועד התשלום המלא בפועל: הפרשי הפרשות לפנסיה (גמל מעסיק)- 7,170 ₪ הפרשי פיצויי פיטורים- 13,029 ₪ בנוסף, הנתבעת תישא בהוצאות שכ"ט ב"כ התובעת בסך 5,000 ₪.

בתביעתו תבע מר קרפינסקי את הרכיבים שלהלן: שכר עבודה בגין חודש 10/2018, פצויי פיטורים ולחלופין פיצוי בגובה הפרשות לפצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, דמי הבראה, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה, פיצוי בגין אבדן רווחים בעקבות אי-הפרשה לפנסיה בהתאם לחוות דעת אקטוארית, פיצוי בגין אי-מסירת תלושי שכר לחודש 9-10/2018 וכן פיצוי בגין מסירת תלושי שכר לא תקינים, דמי מחלה, פיצוי בגין אי-מסירת הודעה על תנאי העבודה, גמול שעות נוספות וכן תשלום דמי חגים.

בהתחלה התובע לא הגיב כלל, ולאחר מכן כתב התובע לנתבע: "אני עם חום בחופשת מחלה". אחרי שהבין את טעותו בקשר לסיבת אי-ההגעה (לכאורה מחלה בעוד שלגירסתו פוטר), תיקן וכתב התובע לנתבע בפסקנות: "אתה פיטרת אותי ביום 16.10 בהזמנה ראשונה. אמרת לי שאלך לעזאזל ללא מכתב פיטורים. לא שילמת לי משכורת על אותו יום. החל מיום 16.10 כל השאלות תפנה לעורך הדין שלי". אמירתו של התובע לנתבע כי הוא פיטר אותו אינה יכולה לבוא במקום מעשה פיטורים.

בע"ע 45431-09-16 אלכס גורביץ נ' א.ב.מ. תעשיות פלסטיקה בע"מ ואח' קבע בית הדין הארצי: "הכלל המנחה בעיניין טענות קזוז של מעסיק כנגד תביעה של עובד המוגשת נגדו לתשלום זכויות המגיעות לו הוא, שאין הוא זכאי להשמע בטענה שתשלום כל שהוא שולם בטעות, כאשר הדבר נעשה במשך כל תקופת העבודה וההטבה הפכה להיות חלק מתנאי העבודה המוסכמים של העובד. בנסיבות שכאלו המעסיק אינו רשאי לבטל את ההטבה לאחר שהעובד סיים לעבוד...

...

הנתבע טען כי יש לדחות את תביעת מר קרפינסקי נגדו על כלל רכיביה.

כמו כן ישלם הנתבע לתובע בגין התביעה והתביעה שכנגד הוצאות משפט בסך 3,000 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך 18,000 ₪ שישולמו תוך 30 יום מקבלת פסק הדין שאם לא כן יישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום מתן פסק הדין ועד התשלום בפועל.

הנתבע ישלם לתובע מר וולפסון את הסכומים שלהלן: הפרשי שכר עבור עבודה בשעות נוספות בסכום של 21,000 ₪ בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק מתאריך ממוצע 31.10.2015 ועד התשלום בפועל.

כמו כן ישלם הנתבע לתובע הוצאות משפט בסך 1,500 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך 10,000 ₪ שישולמו תוך 30 יום מקבלת פסק הדין שאם לא כן יישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום מתן פסק הדין ועד התשלום בפועל.

בחודש מאי 2019, סמוך לאחר שסיים התובע את העסקתו בנתבעת, הוא הגיש תביעה כנגד הנתבעת לתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פדיון חופשה שנתית , גמול עבור עבודה בשעות נוספות, פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העסקתו ופצוי בגין אי מתן תלושי שכר כדין, בסך כולל של 846,214 ₪.

לפיכך, על התובע להשיב לנתבעת את הזכויות והסכומים הבאים שניתנו לו לפנים משורת הדין: השבת פצויי פיטורים (לרבות החזר הפרשות לפיצויים בתקופת מחלתו עקב התאונה) - בנסיבות סיום העסקתו לא היה התובע זכאי לפצויי פיטורים כלל ועיקר משהלכה למעשה התובע הוא שהודיע (בהתנהגות ובמפורש) על סיום עבודתו ומשכך יש לראות בו כמי שהתפטר.

...

סוף דבר: תביעת התובע מתקבלת בחלקה ונקבע כי על הנתבעת לשלם לתובע את הסעדים הבאים: גמול עבור עבודה בשעות נוספות בסך של 172,298 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק ממחצית התקופה הרלבנטית (15.10.15).

התביעה שכנגד נדחית.

משהתקבלה תביעת התובע בחלקה ונדחתה התביעה שכנגד, מצאנו לחייב את הנתבעת לשלם לתובע הוצאות משפט בסך 3,000 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך 20,000 ₪.

מה משקל יש לעובדה שהנתבעת בצעה הפרשות עבור התובע ביחס לחלקים משכרו לפני 2010 ליהב? האם התובע זכאי לפצוי בשל נסיבות פיטוריו? האם התובע זכאי לפצוי בשל פיטוריו בעת חופשת מחלה (ובתוך כך, האם זכאי לפדיון ימי מחלה)? האם התובע זכאי לגמול שעות נוספות בגין תקופת עבודתו לאחר חתימת הסכם 2010 ועד סיום עבודתו? האם זכאי לגמול שעות נוספות בגין תקופת עבודתו שבין חודש 03/2010 ועד חתימת הסכם 2010? דיון והכרעה הרחבת חזית לאור טענות הרחבת החזית נזכיר: בבסיס האיסור להרחבת חזית עומדים עקרונות הגינות, שויון ומניעת עוות דין.

כך , במכתב התשובה של ב"כ התובע למר מרכוס לאחר הודעת הפיטורין מה 17.2.17 המובא בגוף תצהירו של התובע, אין כל הבעת עמדה לפיה בנסיבות הענין מוכן התובע לחזור למתכונת האמורה, אלא שוב קריאה למו"מ על יסוד הטיוטא (ס'13 להסכם זה) אמנם נכון, הנתבעת לא הציגה את הקלטת שיחתו של התובע עם הרב מייזליש בהמשך לשימוע אך מתוך סיכומה במכתב מר מרכוס מיום 28.2.17 שלאחר מכן, עולה כי לא היתה הצעה שכזו מטעם התובע.

...

על התביעה נדחית.

סיכום הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצויים בגין עגמת נפש בשל נסיבות פיטוריו של התובע בסך של 58,000 ₪.

סכום זה ישא הפרשי הצמדה ורבית כדין החל מיום 1.3.2017 (יום הזכאות לפיצויי פיטורין) ועד תשלום בפועל יתר התביעה נדחית.

לטענת התובע, שכרו בגין חודש מאי 2020 לא שולם לו, והוא זכאי לחלף הודעה מוקדמת, פצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה, ופדיון חופשה.

הנתבעת לא יישבה את הסתירה בין המסמכים שהוצאו על ידה, אולם בריא מהם כי התובע פוטר ביום 1.6.20 ולא ניתנה לו הודעה מוקדמת כלשהיא שכן על פי גירסתו שלא נסתרה הוא לא הושב לעבודה לאחר תום חופשת המחלה, ולא שולם לו שכר בגין חודש מאי והודעה מוקדמת כלשהיא.

...

[14: ע"ע 20880-07-20 Tesfaselase – קפלן את לוי (20.6.22) להלן: "הלכת קפלן את לוי".] משלא הוכיחה הנתבעת כי מסרה לתובע הודעה על תנאי העסקה ערוכה כדין מן הדין לחייבה בפיצוי בהתאם להוראות החוק בעניין זה. עם זאת, לא נטען כי תנאי עבודתו של התובע לא היו ידועים לו. בנסיבות אלה, בהתחשב מחד גיסא כי לתובע לא נמסרה הודעה על תנאי העסקה ומאידך גיסא תנאי עבודתו לא היו זרים לו, החלטנו להעמיד את הפיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה בסכום שנתבע בסך 3,000 ₪.

סוף דבר בנסיבות אלה, הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידיה, סך של 24,144 ₪ (קרן) לפי הפירוט שלהלן: חלף הודעה מוקדמת בסך 4,272 ₪; פיצויי פיטורים בסך 9,597 ₪; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 6,000 ₪; שכר עבודה בסך 4,859 ₪; הודעה על תנאי העסקה בסך 3,000 ₪; פדיון חופשה בסך 5,445 ₪; סה"כ 33,173 ₪ (קרן).

בנסיבות אלה, אנו סבורים כי יש לפסוק הוצאות ריאליות על הצד הגבוה ועל כן אנו מעמידים את סכום ההוצאות ושכ"ט עו"ד על סך כולל של 8,000 ₪ אשר ישולמו אף הם בתוך 30 ימים.