סעיף 6 מוסיף וקובע כי לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב העדרות בשל חופשה ללא תשלום.
אומנם תקופת שמירת ההיריון במהלכה משולמת גמלה מטעם המוסד לביטוח לאומי, נחשבת לחל"ת, אולם על פי סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים, העדרות בשל שמירת היריון אינה פוגעת בזכויות התלויות בותק.
...
]
לאחר ששקלנו את מכלול הנסיבות על פי אמות המידה שנקבעו בפסיקה לעניין גובה הפיצוי שיש לפסוק, אם בכלל, לפי הוראת חוק זו (ע"ע (ארצי) 39970-03-14 שומרוני חברה להשקעות נ' דאוד טארק, מיום 19.3.19), תשלם הנתבעת לתובעת סך של 2,000 ₪ בלבד בגין רכיב זה.
קיזוז הודעה מוקדמת
הנתבעת טוענת כי יש לקזז מכל סכום המגיע לתובעת סך של 3,700 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת.
עם זאת, לאחר בחינת נסיבות העניין, לא מצאנו כי יש לקזז את תמורת ההודעה המוקדמת.
סיכום
על יסוד כל האמור לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה, והתובעת זכאית לסכומים הבאים:
א. פדיון חופשה בסך 740 ₪
ב. דמי הבראה בסך 1,710 ₪
ג. הפרשות לפנסיה ולפיצויים בסך 5,976 ₪
ד. פיצוי בגין העדר הודעה על תנאי עבודה בסך 2,000 ₪
לסכומים האמורים יצטרפו הפרשי ריבית והצמדה מיום 1.10.2014 ועד למועד התשלום בפועל.
